工資不按時(shí)發(fā)放是否屬于違約行為
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時(shí)間： 2023-11-07 03:17:59
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一、工資不按時(shí)發(fā)放是否屬于違約行為
工資不按時(shí)發(fā)放是屬于違約行為。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、實(shí)發(fā)工資是否扣除五險(xiǎn)一金
實(shí)發(fā)工資不是扣除五險(xiǎn)一金的。實(shí)發(fā)工資，也稱(chēng)應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
三、工資證明實(shí)發(fā)工資怎么開(kāi)
工資證明實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)由用人單位開(kāi)具。在職證明應(yīng)當(dāng)包括職工的姓名、年齡、所在的部門(mén)以及崗位等；注明公司名稱(chēng)、收入人的職務(wù)以及工作年限；收入可以寫(xiě)月收入，也可以寫(xiě)年收入。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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順義區(qū)一家鞋廠在生產(chǎn)過(guò)程中由于資金周轉(zhuǎn)不暢，無(wú)法按時(shí)向員工發(fā)放工資。這位負(fù)責(zé)人急中生智地想出了一個(gè)“妙計(jì)”。他把我廠生產(chǎn)的皮鞋按出廠價(jià)轉(zhuǎn)給員工，以抵消2月份員工的工資。張某的月薪是900元，每雙鞋的出廠價(jià)是150元到180元。發(fā)工資那天，單位給他發(fā)了5雙鞋。張某只好把鞋子拿到市場(chǎng)上，但因?yàn)閮r(jià)格高，沒(méi)人知道貨，一雙沒(méi)有賣(mài)出去2008年3月17日，張某等員工持皮鞋到順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，經(jīng)調(diào)查，要求工廠按規(guī)定在2月份發(fā)放工資，順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)作出如下決定：要求鞋廠收回發(fā)放給員工的產(chǎn)品，并按標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放貨幣工資。監(jiān)事會(huì)建議，由于企業(yè)未以貨幣形式支付職工工資，造成本投訴案件，在向職工說(shuō)明情況并與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位也可以適當(dāng)推遲支付，順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定是完全正確的根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減2023-05-07187人看過(guò) -
如果公司扣留員工工資，員工可以收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5．用人單位蓋章的考勤記錄；6．其他勞動(dòng)者的證言等。工資不發(fā)多久算拖欠1、如果簽定勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。2、如果沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算。3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班2023-07-1378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不按時(shí)發(fā)工資是否違約解除合同是可以直接解除勞動(dòng)合同，不算是違約。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、如何仲裁解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下法律規(guī)定：1．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)合同履行地或者用2023-12-03137人看過(guò) -
一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職賠償金的發(fā)放條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加2023-07-15138人看過(guò)
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看情況。法律并沒(méi)有對(duì)績(jī)效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒(méi)有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。產(chǎn)假期間績(jī)效工資如何發(fā)放一般情況下，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎(jiǎng)勵(lì)性部分。單位工作人員休產(chǎn)假的時(shí)間在法定天數(shù)內(nèi)，基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性部分根據(jù)單位制定的薪酬制度執(zhí)行。總體來(lái)說(shuō)，要看單位的具體考核辦法如何。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、即將自、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特2023-07-06293人看過(guò) -
繼續(xù)履行未按合同約定履行付款是付款方?jīng)]有按照合同約定履行自己的合同義務(wù)的行為，是合同違約的行為。具體違反了《中華人民共和國(guó)民法典》中，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任的規(guī)定。一、賣(mài)房人違約怎樣承擔(dān)責(zé)任?賣(mài)房人違約需按照合同約定承擔(dān)賠償違約金、雙倍返還定金、繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、違反合同承擔(dān)違約責(zé)任的形式有什么違反合同約定，不履行合同義務(wù)的，2023-03-26311人看過(guò) -
老板不發(fā)工資，拿了公司東西走人是屬于盜竊的行為，是違反法律的。老板拖欠工資應(yīng)當(dāng)相當(dāng)?shù)蛣趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求補(bǔ)發(fā)工資及賠償。追討工資與處置財(cái)產(chǎn)是不同的法律關(guān)系，無(wú)論何種情形，非經(jīng)公司同意，職工沒(méi)有公司財(cái)產(chǎn)處置權(quán)。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行維權(quán)；擅自處置公司法定代表人個(gè)人或者公司財(cái)物都是違法行為，嚴(yán)重的可能構(gòu)成犯罪。自離公司不發(fā)工資違法嗎違法，一、如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。工資支付暫行條例第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者2023-07-10254人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)如果一方當(dāng)事人未按照雙方在合同中約定的時(shí)間進(jìn)行付款，可以視作其違反合同約定，屬于違約行為?？梢园凑蘸贤s定主張違約賠償。另一方當(dāng)事人可以發(fā)出書(shū)面催款函，還不支付貨款的話(huà)，可以解除合同，賠償損失或按違約條款處理。如果合同沒(méi)有約定可以催告對(duì)方付款，拒不支付的可以要求賠償違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約2023-02-09188人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、開(kāi)發(fā)商逾期交房是否屬于違約行為開(kāi)發(fā)商延期交房在一般情形下，構(gòu)成違約。如果是因?yàn)殚_(kāi)發(fā)商自身以外的原因?qū)е卵悠诮环?，一般不?gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第五百七十七條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、交房延期違約金怎么算交房延期違約金計(jì)算如下：1．合同中對(duì)違約金有作出具體約定的，則按照合同約定來(lái)；2．合同中沒(méi)有作出明確約定的，則按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條商品房買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購(gòu)房款總額，參2023-11-2377人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意的還可以向法院起訴。沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資嗎盡管沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過(guò)班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開(kāi)，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-08-11498人看過(guò) -
拖欠工資一直不給，可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。工傷期間單位不給發(fā)工資怎么辦？工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動(dòng)者可以先和公司好好協(xié)商，不能協(xié)商一致的，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定在勞動(dòng)者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-20335人看過(guò) -
繼續(xù)履行對(duì)方不按時(shí)履行合同，屬于延遲履行，同樣構(gòu)成違約。根據(jù)《民法典》第五百零九條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、購(gòu)房居間合同違約怎么處理購(gòu)房居間合同的當(dāng)事人違約，相對(duì)方可以要求違約方繼續(xù)履行合同，或者賠償造成的損失。具體的處理方式，根據(jù)違約的實(shí)際情況確定?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十五條第一款2023-03-1277人看過(guò)
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在工廠上班曠離有工資。在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開(kāi)不辭職則沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。只要付出勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬。只要是已經(jīng)正式入職開(kāi)始起，不管是申請(qǐng)離職，還是曠工自離，有上班的時(shí)間就應(yīng)該給員工結(jié)算工資。曠離影響下一份工作嗎礦工辭職記入檔案，對(duì)以后工作影響不大。1、一般只有大型國(guó)企、事業(yè)單位才有檔案保管資質(zhì)，現(xiàn)在一般檔案要么在學(xué)校（剛畢業(yè)的），要么在人才中心，很少有單位能保管的。2、現(xiàn)在大多數(shù)單位在招收員工的時(shí)候，都不會(huì)要看檔案的，他們也看不了。3、萬(wàn)一真的發(fā)生新單位看到檔案的情況，你將詳細(xì)情況說(shuō)明，應(yīng)該也是可以理解的。4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個(gè)完美的結(jié)束，與公司好好協(xié)商，一般不會(huì)有什么大問(wèn)題?！豆べY支付暫2023-07-10156人看過(guò) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎？不合法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)2023-07-07497人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資發(fā)放時(shí)間遲到，是否屬于按月，是否屬于按時(shí)發(fā)放的問(wèn)題云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-07【法律意見(jiàn)】先弄清楚到底是不是多發(fā)了，有沒(méi)有補(bǔ)助什么沒(méi)考慮到的，如果確定是多發(fā)應(yīng)當(dāng)歸還，否則屬于不當(dāng)?shù)美?。【法律依?jù)】按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 -
超過(guò)工資約定時(shí)間不發(fā)，屬于違法行為嗎重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-21超過(guò)了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法 -
未按時(shí)支付工程款屬于違約行為嗎？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-11發(fā)包人未按工程建設(shè)合同約定，向承包人支付工程價(jià)款的，構(gòu)成違約，承包人可以向法院起訴主張工程價(jià)款。 對(duì)于承包人完成工程建設(shè)后，要對(duì)工程進(jìn)行竣工驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的，發(fā)包人就要按約定對(duì)工程價(jià)款進(jìn)行結(jié)算，向承包人支付工程價(jià)款。 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有按照合同發(fā)放工資而辭職是否屬于違約辭職行為？廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-26是的。違約勞動(dòng)合同法：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 -
違約行為是否屬于事實(shí)行為臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-121、違約行為是法律事實(shí)，而非事實(shí)行為。 2、民事法律事實(shí)，指依照法律規(guī)定，能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生、變更、消滅的客觀情況。 3、事實(shí)行為是指行為人主觀上并沒(méi)有產(chǎn)生民事法律關(guān)系的意思，而是依照法律的規(guī)定引起民事法律關(guān)系后果的行為。
