未成年人就業(yè)的雇主責(zé)任范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-08 06:50:26
135 人看過
用人單位非法招用童工將受到多項處罰,包括責(zé)令改正并罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照、承擔(dān)刑事責(zé)任等。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人也需要遵守國家有關(guān)規(guī)定。
用人單位非法招用童工的行為將受到以下處罰：勞動行政部門將責(zé)令改正，并處以罰款；若情節(jié)嚴(yán)重，市場監(jiān)督管理部門將吊銷營業(yè)執(zhí)照；若構(gòu)成犯罪，將依法承擔(dān)刑事責(zé)任；除此之外，還有其他相關(guān)法規(guī)需要遵守。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
用 人 單 位 非 法 招 用 童 工 的 法 律 責(zé) 任
童工是指未滿16周歲的未成年人，用人單位非法招用童工會帶來嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時，用人單位對未成年人不得實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格的行為。若用人單位非法招用童工，勞動行政部門或工商行政管理部門將依法予以查處，并處以相應(yīng)的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的情況，可能會涉及到刑事責(zé)任。因此，用人單位非法招用童工是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位非法招用童工是一種違法行為，將受到相應(yīng)的法律制裁。根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。同時，用人單位對未成年人不得實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格的行為。若用人單位非法招用童工，勞動行政部門或工商行政管理部門將依法予以查處，并處以相應(yīng)的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的情況，可能會涉及到刑事責(zé)任。因此，用人單位非法招用童工是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
確定工傷雇主的責(zé)任范圍
464人看過
-
雇主賠償雇工受傷的責(zé)任和范圍
54人看過
-
大貨車雇主責(zé)任險保障范圍
107人看過
-
雇主責(zé)任險有哪些賠償范圍
152人看過
-
保險保障：雇主責(zé)任險保險范圍
313人看過
-
雇主責(zé)任保險的范圍包括哪些方面
249人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、雇主責(zé)任險投保人是誰雇主責(zé)任險的投保人是雇主，也就是說，雇主責(zé)任險是用人單位給自己買一份保障。當(dāng)意外傷害發(fā)生，員工向保險公司申請賠償時，并不影響員工繼續(xù)向雇主請求民事賠償，以彌補因工作致害的損失，而雇主責(zé)任險幫雇主承擔(dān)的，正是這一塊民事賠償?shù)呢?zé)任。二、雇主責(zé)任險的保障范圍有哪些雇主責(zé)任險的保障范圍如下：1.包括了員工身亡，包括員工疲勞猝死；2.員工傷殘，按傷殘等級賠付；3.誤工費，需經(jīng)醫(yī)生證明其確實暫時喪失工作能力，最長賠付天數(shù)為365天；4.醫(yī)療費用，對于合理且必要的醫(yī)療費用，在保險限額內(nèi)進行賠償。三、雇主責(zé)任險與工傷保險的區(qū)別1.雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時，本應(yīng)由被保險人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)保險。工傷保險則是指勞動者在工作中或者特殊情況下，遭受意外2022-05-14152人看過 -
舉證責(zé)任個人雇工人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案，應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。作為受到人身損害的雇工，其只要能夠舉證證明與雇主的雇傭關(guān)系成立及其損害后果發(fā)生在為雇主做工的過程中就行了。而雇主的舉證責(zé)任則在于舉證證明前述四種法定免責(zé)事由的存在，否則就由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？梢詮囊韵聨讉€方面來區(qū)分：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平2023-07-22329人看過 -
法律綜合知識一、雇主責(zé)任險賠償范圍包括工傷嗎1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主責(zé)任險賠償一般是屬于人身損害的賠償，是不包括工傷的，工傷是工傷保險條例調(diào)整的范圍。2、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。二、員工遭受工傷如何賠償員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、2023-12-01352人看過 -
法律綜合知識雇主責(zé)任險的保障范圍：1、保險人雇用的人員（包括長期固定工、臨時工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業(yè)務(wù)活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2、被保險人的有關(guān)的訴訟費用。一般來說雇主責(zé)任險的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。經(jīng)保險公司書面同意的必要的、合理的訴訟費用，保險公司負(fù)責(zé)在保險單中規(guī)定的累計賠償限額內(nèi)賠?！侗ｋU法》第十三條投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立。保險人應(yīng)當(dāng)及時向投保人簽發(fā)保險單或者其他保險憑證。保險單或者其他保險憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險合同，自成立時生效。投保人和保險人可以對合同的效力約定附條件或者附期限。2024-04-20258人看過
-
犯罪未遂這實際指的是對犯罪未遂行為是否都應(yīng)處罰的。先來看看在上對未遂犯罪是如何處罰的。在對未遂犯罪的處罰根據(jù)上，有三種不同的觀點。1、主觀未遂論認(rèn)為未遂犯罪的處罰根據(jù)在于顯示犯罪人的犯罪故意。如果某種行為將這種犯罪故意表現(xiàn)于外，則未遂犯罪的犯意與既遂犯罪沒有差異。2、客觀未遂論認(rèn)為未遂犯罪的處罰根據(jù)在于發(fā)生結(jié)果的客觀危險性或法益侵害的客觀危險性。即使認(rèn)定存在犯罪故意，如果沒有發(fā)生結(jié)果的客觀危險性，也不能作為未遂犯罪予以處罰。3、折衷未遂論主張未遂犯罪的處罰根據(jù)首先是實現(xiàn)犯罪的現(xiàn)實危險性，其次必須考慮行為人的主觀故意。犯罪未遂的危害性大于犯罪預(yù)備小于犯罪既遂。因為，它較之犯罪預(yù)備，已實施了某一犯罪構(gòu)成的實行行為，直接威脅到犯罪客體，并可能引起危害結(jié)果的發(fā)生；而較之犯罪既遂，實際危害結(jié)果又未發(fā)生。盡管如此，犯罪未遂仍需承擔(dān)刑事責(zé)任。對于未遂犯的刑事責(zé)任，大陸刑法總則第23條第2款規(guī)定：對于未遂犯，可以2023-03-29473人看過 -
殘疾賠償金1、雇主責(zé)任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。2、投雇主責(zé)任險并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。雇主責(zé)任險賠償范圍2023-07-07294人看過 -
債權(quán)人合同中沒有約定也可以主張違約責(zé)任。違約金條款未約定的，可以向違約方主張違約的實際損失。當(dāng)事人可以根據(jù)其他合同條款或者交易習(xí)慣達成補充協(xié)議或者確定，但仍不能確定的，受害人可以合理選擇要求對方承擔(dān)退貨、降價或者報酬等違約責(zé)任。合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充。合同中沒有約定違約金的是否可以主張違約金1、合同未約定違約金，也可以主張違約金?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。3、包括合2023-07-07126人看過 -
法律綜合知識一、盜竊罪的主體責(zé)任年齡范圍是多少按照刑事責(zé)任年齡的劃分標(biāo)準(zhǔn)，我們將其劃分為三個層次。關(guān)于盜竊罪這一刑事犯罪行為，我們主要關(guān)注的是完全刑事責(zé)任年齡和相對刑事責(zé)任年齡兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，完全刑事責(zé)任年齡所指的是16周歲，也就是說，當(dāng)一個人年滿16周歲時，他需要為自己的所有犯罪行為負(fù)責(zé)，其中也包括了盜竊罪。其次，相對刑事責(zé)任年齡則設(shè)定在14至16周歲之間，在此期間，未成年人僅需對特定的嚴(yán)重犯罪行為負(fù)責(zé)，例如故意殺人、強奸、搶劫以及販賣毒品等，而盜竊罪并不包含在這一范疇之內(nèi)?！吨腥A人民共和國刑法》第十七條：已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或者監(jiān)護人加以管教；在2024-07-23189人看過
-
未成年人治安處罰《中華人民共和國治安管理處罰法》和《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定,針對14周歲至18周歲的年齡段,違反治安管理可以從輕或減輕處罰,而年滿18周歲的人則需按照法律規(guī)定進行正常處罰。治安管理處罰的責(zé)任年齡主要依據(jù)上述法律規(guī)定進行區(qū)分,包括14歲以下、14歲至18歲以及18歲以上三個區(qū)間。由于違反治安管理的行為通常是輕微的違法行為,不構(gòu)成犯罪,因此治安管理處罰的責(zé)任年齡只涉及這三個區(qū)間。年滿14周歲不滿18周歲的人,若違反《中華人民共和國治安管理處罰法》,可以從輕或減輕處罰。而年滿18周歲的人,則應(yīng)按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定進行正常處罰。治安管理處罰的責(zé)任年齡主要是依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》關(guān)于責(zé)任年齡的規(guī)定而作出的。鑒于違反治安管理處罰的行為都是比較輕微的違法行為，均不構(gòu)成犯罪，因此，治安管理處罰的責(zé)任年齡，只區(qū)分了三個區(qū)間：即14周歲以下，14周歲到18周歲，以及182023-10-06368人看過 -
賠償權(quán)利人雇主對雇員所受損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只有受害人存在重大過失的情況下才可以考慮減輕雇主責(zé)任，雇員的一般性過失不是減輕雇主責(zé)任，因此，如果交通部門的事故認(rèn)定書中肇事司機非故意或重大過失，也即不承擔(dān)事故的全部或主要責(zé)任的話，由雇主承擔(dān)責(zé)任，而且雇主不可以向肇事司機追償。一、雇主是否有權(quán)向雇員追償呢雇員如果有故意或者重大過失的，雇主有權(quán)向雇員追償。根據(jù)民法典的規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。二、民法典雇員損害他人是否承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，雇員損害他人的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞2023-06-20425人看過 -
監(jiān)護（1）未滿14周歲的人實施法律規(guī)定的罪名，并不認(rèn)定為犯罪，無須負(fù)任何刑事責(zé)任。（2）但已滿14周歲未滿16周歲的人，則需要對法律規(guī)定的特定八種行為負(fù)刑事責(zé)任（以下有介紹）。（3）已滿16周歲不滿18周歲的人，則需對法律規(guī)定的所有犯罪負(fù)刑事責(zé)任。（4）但只要是未成年人犯罪，在法律上都應(yīng)從輕或減輕罪刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第五十四條對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。對違法犯罪的未成年人，應(yīng)當(dāng)依法從輕、減輕或者免除處罰。《中華人民共和國刑法》第十七條已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長或監(jiān)護人加以2023-03-03468人看過 -
賠償權(quán)利人在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動中被第三人傷害，可以請求第三人也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞務(wù)關(guān)系受傷由誰承擔(dān)責(zé)任根據(jù)法律規(guī)定，平等主體之間形成勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)的一方如果因勞務(wù)使自己受傷的，會根據(jù)勞務(wù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)最高人民法院發(fā)布的審理人身損害賠償案件的司法解釋規(guī)定，雇員受傷賠償糾紛適用無過錯責(zé)任原則，也就是說不需要考慮雇主主觀上是否存在過錯，雇員在從事雇傭活動中自己受傷的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是第三人造成雇員受傷的，雇員可以請求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、學(xué)生兼職工傷處理人身損害賠償司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，在校大學(xué)生做兼職，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇2023-03-25493人看過
-
在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個人沒有簽合同的話，就是臨時雇用關(guān)系。臨時雇傭關(guān)系下勞動者在工作中受傷時不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-03366人看過 -
交通事故處理程序即使電動車和轎車沒有碰撞痕跡,也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故的發(fā)生并不一定需要直接碰撞作為必要和唯一的條件，而是以當(dāng)事人行為和損害結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系來認(rèn)定。即使電動車和轎車沒有碰撞痕跡,也需要承擔(dān)一定的責(zé)任。交通事故的發(fā)生并不一定需要直接碰撞作為必要和唯一的條件,而是以當(dāng)事人行為和損害結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系來認(rèn)定?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第四十六條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。 電 動 車 撞 車 責(zé) 任 范 圍根據(jù)我國《道路交通安全法》的規(guī)定，電動車撞車屬于機動車與非機動車之間發(fā)生交通事故，非機動車不具有機動車的一些特征，如高速、重載等，因此在責(zé)任認(rèn)定2023-09-03353人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
雇主人員毆打他人責(zé)任承擔(dān)范圍四川在線咨詢 2022-10-27應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果雇員。雇主因故意或重大過失致人損害的，雇主賠償后，可以向雇員追償 -
未成年人侵權(quán)的責(zé)任承擔(dān)范圍哪些？河南在線咨詢 2023-03-10未成年人侵權(quán)的責(zé)任承擔(dān)需要注意下列問題： 1、夫妻離婚后，未成年子女侵害他人權(quán)益的，同該子女共同生活的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果與子女生活方獨立承擔(dān)民事責(zé)任確有困難的，可以責(zé)令未與該子女共同生活的一方共同承擔(dān)民事責(zé)任。 2、被監(jiān)護人造成他人損害的，監(jiān)護人明確的，由監(jiān)護人承擔(dān)民事責(zé)任；如果監(jiān)護人不明確的，法律規(guī)定由順序在前的有監(jiān)護能力的人承擔(dān)民事責(zé)任。 3、對于在幼兒園、學(xué)校生活、學(xué)習(xí)的無民事行為能 -
雇傭工人受傷沒有雇主承擔(dān)啥責(zé)任范圍香港在線咨詢 2022-10-09第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
大貨車雇主責(zé)任險保障范圍廣西在線咨詢 2024-04-28大貨車雇主責(zé)任險的保障范圍有死亡賠償金，以保單約定的每人死亡賠償限額為限。傷殘賠償金，按傷殘鑒定機構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書，確定傷殘等級而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級所對應(yīng)的“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。 -
什么是未成年人損害的民事責(zé)任范圍青海在線咨詢 2023-02-28未成年人給他人造成傷害，只有當(dāng)其自身有財產(chǎn)時，才由其自身承擔(dān)賠償責(zé)任，且其財產(chǎn)不足以完全賠償時，由其監(jiān)護人補足不足部分。未成年人給他人造成傷害，其監(jiān)護人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該賠償責(zé)任屬于無過錯責(zé)任，就是說即使監(jiān)護人盡到了監(jiān)護責(zé)任，沒有過錯，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未成年人給他人造成傷害，學(xué)校、幼兒園等教育機構(gòu)可能會承擔(dān)賠償責(zé)任，但屬于有條件的賠償責(zé)任，屬于過錯賠償責(zé)任，學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任的前提條件為：未盡到教
