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雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償范圍有死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。傷殘賠償金：按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書，確定傷殘等級(jí)而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的“傷殘等級(jí)賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。大貨車的首保常識(shí)首保很關(guān)鍵：新車保養(yǎng)要做足大部分車主在到了首保期，都會(huì)按照廠家的規(guī)定，去特約服務(wù)站去做保養(yǎng)，因?yàn)椋蠖鄶?shù)汽車廠家對(duì)新車都實(shí)行了首保免費(fèi)換機(jī)油的優(yōu)惠。如上海通用在質(zhì)量擔(dān)保期會(huì)提供4次免費(fèi)機(jī)油和機(jī)油濾清免費(fèi)更換服務(wù)。但也有為數(shù)較少的車主，既不向工作人員咨詢，也從來不看《保養(yǎng)手冊(cè)》，所以也有錯(cuò)過首保的例子。由于是新車，車主錯(cuò)過首保，也只不過是機(jī)油變黑、變臟一些，不會(huì)造成什么嚴(yán)重的后果。但是專家建議車主最好做首保，因?yàn)樾萝囂幱谧吆蠣顟B(tài)，機(jī)械部件的磨合，對(duì)潤滑油需求會(huì)比較高，做首保的意義正在于此。《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條公安機(jī)關(guān)

雇主責(zé)任險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工在受雇過程中從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本責(zé)任包括兩方面的內(nèi)容：（1）被保險(xiǎn)人雇用的人員（包括長期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。（2）被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障范圍：1、保險(xiǎn)人雇用的人員（包括長期固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、徒工）在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2、被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用。一般來說雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付范圍包括：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用。經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠。《保險(xiǎn)法》第十三條投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，保險(xiǎn)合同成立。保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向投保人簽發(fā)保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證。保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證應(yīng)當(dāng)載明當(dāng)事人雙方約定的合同內(nèi)容。當(dāng)事人也可以約定采用其他書面形式載明合同內(nèi)容。依法成立的保險(xiǎn)合同，自成立時(shí)生效。投保人和保險(xiǎn)人可以對(duì)合同的效力約定附條件或者附期限。

在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人的雇員在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定可認(rèn)定為工傷的，依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律）應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用以及被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故而被提起仲裁或者訴訟的，對(duì)應(yīng)由被保險(xiǎn)人支付的仲裁或訴訟費(fèi)用以及事先經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意支付的其他必要的、合理的費(fèi)用。平安雇主責(zé)任險(xiǎn)怎么買平安雇主責(zé)任險(xiǎn)可以在平安官網(wǎng)進(jìn)行購買。雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，所以不同的保險(xiǎn)產(chǎn)品保障的內(nèi)容也會(huì)有所不同。企業(yè)老板在為員工挑選雇主責(zé)任險(xiǎn)的時(shí)候可以對(duì)不同保險(xiǎn)產(chǎn)品的內(nèi)容做一個(gè)詳細(xì)的對(duì)比，然后選擇出保障內(nèi)容最全面的保險(xiǎn)產(chǎn)品。平安雇主責(zé)任險(xiǎn)保障內(nèi)容全面，可以對(duì)雇員的意外傷害和職業(yè)病兩個(gè)方

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目及責(zé)任承擔(dān)主體：1、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；2、一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付；3、依法解約時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，用人單位支付；4、一至四級(jí)傷殘的津貼，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放等。交通事故工傷賠償范圍及金額計(jì)算（1）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。（2）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)

1、保證方式?jīng)]有約定或約定不明的推定當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任。2、保證范圍保證擔(dān)保的范圍包括主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。保證合同另有約定的，按照約定。當(dāng)事人對(duì)保證擔(dān)保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應(yīng)當(dāng)對(duì)全部債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、民間借貸擔(dān)保責(zé)任有哪些種類1、共同擔(dān)保同一債務(wù)有兩個(gè)以上保證人的，保證人應(yīng)當(dāng)按照保證合同約定的保證份額，承擔(dān)保證責(zé)任。沒有約定保證份額的，保證人承擔(dān)連帶責(zé)任，債權(quán)人可以要求任何一個(gè)保證人承擔(dān)全部保證責(zé)任，保證人都負(fù)有擔(dān)保全部債權(quán)實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的保證人，有權(quán)向債務(wù)人追償，或者要求承擔(dān)連帶責(zé)任的其他保證人清償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。2、一般保證當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制

一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的范圍包括哪些方面1．工傷賠償：雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以覆蓋員工在工作期間遭受的身體傷害或致殘事故的賠償責(zé)任。保險(xiǎn)公司將支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用以及康復(fù)費(fèi)用。2．職業(yè)病賠償：如果員工因工作環(huán)境或職業(yè)因素導(dǎo)致職業(yè)病，雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這可能包括醫(yī)療費(fèi)用、藥物費(fèi)用以及因職業(yè)病造成的工資損失補(bǔ)償。3．殘疾和死亡賠償：如果員工在工作期間發(fā)生意外事故導(dǎo)致永久性殘疾或死亡，雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以提供賠償。賠償金額將根據(jù)相關(guān)法定規(guī)定和保險(xiǎn)合同約定進(jìn)行支付。4．法律費(fèi)用和索賠賠償：保險(xiǎn)公司通常會(huì)承擔(dān)雇主為應(yīng)對(duì)與員工相關(guān)的法律訴訟和索賠提起所產(chǎn)生的費(fèi)用。這包括支付律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用以及與解決索賠有關(guān)的和解金額。二、保險(xiǎn)理賠誤工費(fèi)需要什么證明索賠誤工費(fèi)要收集以下證明材料：1．收入證明或收入狀況的證據(jù)。有固定收入的，由單位開具有公章的書面證明，內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職

一、無償幫工受傷雇主賠償范圍受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。一、雇主雇員存在過錯(cuò)導(dǎo)致侵權(quán)的雇主如何賠償如果有過錯(cuò)的都是單位，那么根據(jù)這個(gè)司法解釋，職工只能享受工傷待遇。如果導(dǎo)致職工人身損害的是第三人，那么職工可以向第三人追償，同時(shí)也可以申請(qǐng)

私人雇傭的工人，干活期間受傷由雇主負(fù)責(zé)賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。雇傭關(guān)系里受傷怎么辦？《工傷保險(xiǎn)條例》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇

損害賠償?shù)呢?zé)任是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任。行為人對(duì)于他人人身侵害的賠償，必須以因侵害人身而引起的財(cái)產(chǎn)損失來確定。也就是說，對(duì)人身的侵害只有引起財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，行為人才負(fù)賠償責(zé)任。如果對(duì)人身的侵害沒有引起財(cái)產(chǎn)上的損失，行為人不負(fù)民事責(zé)任。因此，在確定損害賠償?shù)呢?zé)任范圍時(shí)，要分清是非、明確責(zé)任，做到實(shí)事求是、合情合理地處理。（一）對(duì)財(cái)產(chǎn)損失全部賠償?shù)脑瓌t民事賠償責(zé)任既然是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任，那么責(zé)任范圍的大小一般來說應(yīng)當(dāng)以財(cái)產(chǎn)損失的多少為依據(jù)。法律規(guī)定賠償責(zé)任的根本目的，一方面在于制裁違法行為，另一方面在于補(bǔ)償受害人財(cái)產(chǎn)上的損失。只要行為人由于主觀上的過錯(cuò)實(shí)施了違法行為，造成了受害人人身損害而使其遭受財(cái)產(chǎn)損失，又具備直接因果的，就應(yīng)該全部賠償受害人的經(jīng)濟(jì)損失。但是，在適用這一原則中必須注意賠償?shù)姆秶?，一般只限于因被侵?quán)直接造成的傷害而引起的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)及因傷、病就醫(yī)的住宿費(fèi)和交通費(fèi)等，不能隨意擴(kuò)大賠償范圍。所

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇工損害賠償分為兩種，一種是雇員致第三人損害，一種是雇員遭受損害。一、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、

雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過錯(cuò)推定責(zé)任；舉證無過錯(cuò)責(zé)任；過錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)原則是什么？1、過錯(cuò)推定責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家。其共同特點(diǎn)是以雇主的過錯(cuò)確定雇主責(zé)任。該過錯(cuò)為選任監(jiān)督雇員方面的過錯(cuò)。由法律推定，無須受害人舉證，即為過錯(cuò)推定責(zé)任制。2、無過錯(cuò)責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過錯(cuò)確定雇主的責(zé)任。無論雇主有無過錯(cuò)，均應(yīng)對(duì)雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當(dāng)注意而免責(zé)。至于是否以雇員的過錯(cuò)為

雇員致雇主受傷責(zé)任根據(jù)雙方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條幫工人在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。