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企業(yè)職工、干部和工人之間的退休待遇應(yīng)該平等，不應(yīng)該因?yàn)樯矸莶町惗兴鶇^(qū)別。按現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算與個(gè)人繳費(fèi)年限和工資有關(guān)，與退休前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的可以獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金。針對(duì)企業(yè)職工，干部和工人之間的退休待遇不應(yīng)該因?yàn)樗麄兊纳矸莶町惗兴鶇^(qū)別，原因在于他們的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資不同。按現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定，養(yǎng)老金計(jì)算涉及到退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資、當(dāng)事人繳費(fèi)年限、退休年齡、退休時(shí)個(gè)人賬戶余額、歷年繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)貧v年社平工資等因素，與退休之前是干部還是工人身份無(wú)關(guān)。企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金有基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成：1‘基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過(guò)渡性養(yǎng)老金

首先通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。其次干部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。干部可以在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，而工人如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，同時(shí)，工人轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會(huì)非常少。工程分包與工程轉(zhuǎn)包有何區(qū)別轉(zhuǎn)包和分包主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別，首先，轉(zhuǎn)包和分包最大的不同是轉(zhuǎn)包是非法的，是法律明確禁止的行為。違法分包為法律所禁止，但建設(shè)工程總承包合同中明確有約定了可以分包或者經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可的分包是被法律所允許的。其次，轉(zhuǎn)包合同是總承包人和轉(zhuǎn)承包人之間的合同；分包合同發(fā)生在總承包人與分包人之間的合同。再次，轉(zhuǎn)包的對(duì)象是施工合同的全部工程；分包是發(fā)包合同中一部分。最后，轉(zhuǎn)包建設(shè)施工合同是非法的，直接無(wú)效。但違法分包并不直接導(dǎo)致建設(shè)施工合同沒(méi)有法律效力。承包人在建設(shè)工程竣工驗(yàn)收前取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，當(dāng)事人請(qǐng)求違法分

干部身份和工人身份在辦理社保時(shí)沒(méi)有區(qū)別。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪

有。國(guó)企的工人編制和干部編制的本質(zhì)區(qū)別是職能職責(zé)的不同。國(guó)企編制就是國(guó)有企業(yè)正式職工的用工編制，簡(jiǎn)單說(shuō)就是直接和該國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，稱為國(guó)企職工。國(guó)有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：（1）國(guó)有企業(yè)的高管一般是國(guó)家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)的黨委書記等都是國(guó)家編制，為副部級(jí)別。（2）國(guó)有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。榮譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)還是身份權(quán)榮譽(yù)權(quán)屬于身份權(quán)。人格權(quán)和身份權(quán)統(tǒng)一稱呼為人身權(quán)。人格權(quán)是人人都享有的，身份權(quán)則是人人可能享有但未必人人都能享有的。區(qū)別名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)，人人都需要名譽(yù)，不需要任何單位或者組織加封，因而名譽(yù)權(quán)是人格權(quán)；榮譽(yù)權(quán)則不同，需要有權(quán)的單位或者組織授予，故榮譽(yù)權(quán)屬于身份權(quán)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副

一、通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。二、干部和工人身份按崗位界定：1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動(dòng)或者工人比干部干的好的情況下，提拔干部?jī)?yōu)先考慮干部，因?yàn)樯矸莶煌?、在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要。4、工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而干部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。社保局和醫(yī)保局是一樣的嗎醫(yī)保局和社保局是一個(gè)單位，現(xiàn)在都隸屬于當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。醫(yī)保局是負(fù)責(zé)受理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務(wù)，為參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的用人單位、職工、離休干部提供相應(yīng)的管理服務(wù)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十六條關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)

干部身份和工人身份退休的區(qū)別是：1、工資級(jí)別區(qū)別：二者退休后退休金等級(jí)不同，且工人身份退休沒(méi)法進(jìn)行職改；2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國(guó)家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，未滿15年，不能領(lǐng)取養(yǎng)老金；3、晉升機(jī)制區(qū)別：在同樣的工作崗位上，提拔優(yōu)先考慮干部；4、職業(yè)道德考試區(qū)別：在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要；5、養(yǎng)老金繳納區(qū)別：工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。什么是干部身份和工人身份1、干部身份干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家

參保人員女，干部身份的，55周歲退休，工人身份的，50周歲退休。干部身份的概念，主要是針對(duì)“老人”、“中人”而說(shuō)的，“新人”已經(jīng)沒(méi)有干部身份一說(shuō)了，全員合同制。干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。身份界定為“女干部”，再審被駁回本報(bào)關(guān)于蔣女士被公司，其年齡引發(fā)爭(zhēng)議的報(bào)道（11月10日A01版）有了最新進(jìn)展。日前蔣女士收到省高院寄來(lái)的民事裁定書，省高院依法組成合議庭對(duì)該案進(jìn)行了審查，最終駁回了蔣女士的再審申請(qǐng)。省高院，解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)省高院審查后認(rèn)為，該案為勞動(dòng)合同糾紛，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于蔣女士曾工作過(guò)的保險(xiǎn)公司（下稱保險(xiǎn)公司）提前解除與蔣女士之間的勞動(dòng)合同是否合法。省高院首先確認(rèn)了雙方于1997年簽訂的《勞動(dòng)合同書》合法有效，進(jìn)而確認(rèn)了蔣女士符合合同約定的被解除情形。雙方1997年簽訂的合同約定，解

我國(guó)不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國(guó)人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、工人和干部身份的認(rèn)定是如何界定的首先通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。其次干部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動(dòng)或者工人比干部干的好的情況下，提拔干部?jī)?yōu)先考慮干部，因?yàn)樯矸莶煌?、在同等崗位上工人必須參加職業(yè)道德考試，干部不需要。4、工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。5、工人一輩子只能是工人，而干部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用?？梢詤⒖家韵挛募l例：《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十六條關(guān)于在企業(yè)內(nèi)錄干、聘干問(wèn)題，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者，在同一用人單位內(nèi)，各種不同的身分界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相

1、驗(yàn)明身份，防止使用不合適人員，特別是犯有前科人員。2、確定身份，確定本人和應(yīng)聘資料對(duì)應(yīng)。3、要建用工檔案，以便后面社保、公安來(lái)查之用。一、社會(huì)保障卡激活期限一、參保人需持本人社會(huì)保障卡、身份證明原件到對(duì)應(yīng)銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)激活社會(huì)保障卡，激活后醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶將恢復(fù)正常。二、在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院使用社?？ㄖ苯訂⒂蒙绫９δ堋⒈Ｈ藛T在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次使用社?？〞r(shí)，只需正常辦理門診或住院掛號(hào)登記業(yè)務(wù)，即可直接啟用社保功能。三、參保人員在醫(yī)保定點(diǎn)藥店首次使用社保卡時(shí)，插入原醫(yī)保卡，再按要求插入社保卡后，即可啟用社保卡。社保卡激活期限：參保人到人力社保部門領(lǐng)卡后即可啟用社保應(yīng)用。自領(lǐng)卡之日起300天內(nèi)，憑本人有效證件持卡到金融賬戶對(duì)應(yīng)合作銀行網(wǎng)點(diǎn)啟用金融應(yīng)用，否則該卡社保應(yīng)用將被掛失。如參保人確實(shí)有事不能親自去辦理，可委托他人辦理。委托他人辦理時(shí)，受委托人需持本人身份證及參保人身份證、委托書。如因金融應(yīng)用未啟

1．如果您希望直接查詢檔案所在地的人才中心，只需提供您的身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢即可。2．然而，對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位，這兩者可能存在略微的差異。3．全日制普通高等院校畢業(yè)生將自動(dòng)獲得干部身份；如若在畢業(yè)當(dāng)年未能按照相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待將來(lái)需要使用此身份時(shí)卻發(fā)現(xiàn)已喪失該待遇。實(shí)際上，干部身份的獲取流程如下：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，僅有與市人才交流服務(wù)中心簽署人事代理協(xié)議的單位，方可前往檔案室外辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，從而確認(rèn)干部身份?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十六條國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

一、買斷還有干部身份嗎干部是終身的，只要本人不提出推干。買斷后干部身份仍在。二、破產(chǎn)重組時(shí)員工怎么辦破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（1）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（2）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。三、強(qiáng)制清算與破產(chǎn)清算的區(qū)別1、導(dǎo)致清算的原因不同。公司解散清算的原因包括：營(yíng)業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)決議解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等等；破產(chǎn)清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力。2、清算程序不同。解

女干部可以按工人退休。女干部符合下列條件之一，“現(xiàn)崗位”按工人認(rèn)定，即其可在年滿50周歲后辦理退休手續(xù)：1、女干部現(xiàn)勞動(dòng)合同明確了崗位身份為非管理崗位且在現(xiàn)崗位工作一年以上；2、女干部失業(yè)、下崗或已與最后參保單位解除勞動(dòng)合同，能夠提供有效證明；3、女干部已在個(gè)人繳費(fèi)窗口繳費(fèi)。行政女干部職務(wù)退休年齡新規(guī)定對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)

轉(zhuǎn)一級(jí)士官：部隊(duì)檔案管理的要求，也有可能士兵晉升為志愿兵，需要嚴(yán)格政審，需要士兵父母身份證號(hào)碼。部隊(duì)要家屬的身份證應(yīng)該是對(duì)你的個(gè)人情況做審核的一般是提干、轉(zhuǎn)士官或特殊任務(wù)，正常中國(guó)的兵役制度是義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合的兵役制度。部隊(duì)兵員立一等功的家人有什么待遇？對(duì)獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的文職干部，可以提前晉級(jí)別等級(jí)或者提高職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級(jí)工資檔次。榮獲一等功烈士的子女本人自愿，且符合征兵條件的，在同等條件下優(yōu)先批準(zhǔn)其服現(xiàn)役。烈士的子女符合公務(wù)員考錄條件的，在同等條件下優(yōu)先錄用為公務(wù)員。同時(shí)，烈士子女接受學(xué)前教育和義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以優(yōu)待；在公辦幼兒園接受學(xué)前教育的，免交保教費(fèi)。烈士子女報(bào)考普通高中、中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校研究生的，在同等條件下優(yōu)先錄?。粓?bào)考高等學(xué)校本、專科的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定降低分?jǐn)?shù)要求投檔；在公辦學(xué)校就讀的，免交學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)，并享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)助學(xué)政策?！?/div>