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這段內(nèi)容描述了監(jiān)察大隊受理的勞動保障監(jiān)察事項，包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會保險和繳納社會保險費、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

以下是監(jiān)察大隊受理的勞動保障監(jiān)察事項:

1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

6.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

監(jiān) 察 大 隊 受 理 勞 動 保 障 監(jiān) 察 事 項 ： 哪 些 情 況 被 認 可 ？

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察。而監(jiān)察大隊受理勞動保障監(jiān)察事項的范圍包括：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；侵犯勞動者合法權(quán)益的行為；法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受勞動保障監(jiān)察的行為。因此，只要用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，就可以被監(jiān)察大隊受理勞動保障監(jiān)察事項。

只要用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，就可以被監(jiān)察大隊受理勞動保障監(jiān)察事項。

《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。