勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以受理勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些
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《勞動(dòng)監(jiān)察條例》的規(guī)定，過了兩年時(shí)限的不予受理。對(duì)法院判決不服重新投訴的，不屬于監(jiān)察大隊(duì)受理范圍的他們不會(huì)受理。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； 5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄； 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有三個(gè)。勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍包括： 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并且由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2020.12.06 369 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下：1、組織又或者是個(gè)人違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)又或者是規(guī)章的行為；2、被職工投訴的用人單位，被投訴的用人單位的行為違反了勞動(dòng)保障法律。除此之外，涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，
2022.04.16 3,043 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2020.09.24 161
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍是什么，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有哪些受理范圍
勞動(dòng)者經(jīng)常被拖欠工資、遇到大項(xiàng)目的，要經(jīng)常加班加點(diǎn)，卻沒有加班費(fèi)等補(bǔ)貼、公司不給員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，勞動(dòng)者遇到這些問題，和公司協(xié)商不了后，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍是
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍?
勞動(dòng)監(jiān)察保障有以下受理范圍： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成
2021-07-25 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些?
如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍為？
主要督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種手續(xù)；督促用人單位執(zhí)行，檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；接受勞動(dòng)者的投訴，做好調(diào)解工作，并根據(jù)情
2021-11-27 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,431 2022.06.22
