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職工違章操作造成的損失如何處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 19:11:49 302 人看過

因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、職工工資可以扣么

員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、簡(jiǎn)歷不真實(shí)公司不給發(fā)工資怎么辦

簡(jiǎn)歷不真實(shí)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位不發(fā)工資是違法的。

三、提前15天離職扣工資嗎

扣除工資，因?yàn)閯趧?dòng)者提前15天離職，自行解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因個(gè)人原因所造成的損失。勞動(dòng)者履行賠償責(zé)任，需要用人單位舉證勞動(dòng)者提前解約的行為確實(shí)造成了損失；但扣除的工資不得超過當(dāng)月工資的20%，而且扣除后，勞動(dòng)者收入不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，職工不因本身過錯(cuò)影響工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)待遇。職工違章操作遭受事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷認(rèn)定不出怎么辦認(rèn)定不下來，不屬于工傷，按非因工負(fù)傷辦理。工傷認(rèn)定是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。工傷不能認(rèn)定的，有關(guān)單位或者個(gè)人可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條相關(guān)規(guī)定依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。二、提出請(qǐng)病假能主張工傷待遇嗎員工請(qǐng)病假不可以主張工傷保險(xiǎn)待遇，但經(jīng)工傷認(rèn)定為職業(yè)病的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。除此之外，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；其他。三、陜西老工傷人員有望年內(nèi)納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌嗎陜
    2023-06-20
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  • 違章操作造成工傷事故責(zé)任是怎樣劃分的
    一、違章操作造成工傷事故責(zé)任是怎樣劃分的在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即使因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。已經(jīng)認(rèn)定為工傷事故的，責(zé)任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系；2、職工必須有人身損害事實(shí)；3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生；4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；5、事故不是由于職工自身故意引起的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可
    2024-01-07
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  • 工作失誤造成損失，如何追究刑事責(zé)任？
    工作失誤造成損失如何追究刑事責(zé)任要看具體的情況。依照失誤造成的損害結(jié)果等因素，還需要結(jié)合具體的案情來確定是否需要追究刑事責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除，但是每個(gè)月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者這個(gè)月工資的百分之二十。仿造有價(jià)票證罪既遂刑事責(zé)任如何追究？仿造有價(jià)票證罪既遂刑事責(zé)任的追究：1、構(gòu)成本罪既遂的，應(yīng)處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處票證價(jià)額1－5倍罰金的刑事責(zé)任；2、犯罪數(shù)額達(dá)到巨大標(biāo)準(zhǔn)的，追究其應(yīng)處二年以上七年以下有期徒刑，并處票證價(jià)額1－5倍罰金的刑事責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后
    2023-07-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 職工在工作中違章操作造成輕傷認(rèn)定
      甘肅在線咨詢 2022-12-04
      1、職工在工作中違章操作負(fù)傷能認(rèn)定工傷。 2、我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工因本身過錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則，對(duì)其進(jìn)行處罰。 3、工傷職工按無過錯(cuò)原則享受工傷保險(xiǎn)待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系
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      新疆在線咨詢 2022-10-09
      勞動(dòng)者問：我沒有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎賠償金能否從工資中扣除勞動(dòng)法專家陳偉律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)
    • 成都電子違章處理是如何操作的呢
      浙江在線咨詢 2022-08-08
      按照交通法規(guī)定，機(jī)動(dòng)車違章后，一般在網(wǎng)上3～7天就能查詢到或者是收到短信通知的，最晚不超過13個(gè)工作日。如果是現(xiàn)場(chǎng)被交警查到并確認(rèn)簽字的，那車主需要在違章后的15日內(nèi)去違章當(dāng)?shù)氐慕痪?duì)接受處理，超過15天沒有去接受處理的，每天需要交納3%的滯納金，但滯納金金額不會(huì)超過原罰款數(shù)額的一倍；如果是電子眼監(jiān)控拍照的話，車主可以在交通網(wǎng)站查詢到違章記錄后，可以在機(jī)動(dòng)車年審前一個(gè)月內(nèi)去違章地的交警隊(duì)接受處理即
    • 對(duì)違章操作職工造成事故職工處罰適用什么法律
      香港在線咨詢 2022-03-11
      對(duì)違章操作職工造成事故職工處罰適用《安全生產(chǎn)法》和本單位規(guī)章制度。工傷往往與事故相關(guān)，在事故中或是工傷職工、或是工友，往往存在違章行為。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任賠付，員工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工或者工友因本身過錯(cuò)造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則
    • 有因職工操作不當(dāng)或者操作失誤造成的工傷嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-17
      只要員工在工作過程中出現(xiàn)意外事故受傷，是可以認(rèn)定為工傷的。無論是否員工操作使用。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原