公司拖欠工資員工能與單位解除勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-02 22:14:19
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。
而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、單位續(xù)簽勞動合同降工資職工能拒簽嗎
單位續(xù)簽勞動合同降工資職工可以拒簽。勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。
若公司不同意支付經濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權益。
《勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、拖欠工資解除勞動合同失業(yè)保險是否能獲得
拖欠工資解除勞動合同失業(yè)保險能獲得，用人單位拖欠工資，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。該情形下，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。
《社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國社會保險法》：第五章 失 業(yè) 保 險 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；\n（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；\n（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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