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法律有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。如果員工泡病假，單位是有權(quán)與其解除勞動合同的。

法律咨詢：

一個月前，我公司員工李某通過熟人關(guān)系，從醫(yī)院獲取了一張：患有嚴(yán)重乙型肝炎，建議休息治療三個月的證明，而后向公司請病假。公司因不明真相，準(zhǔn)假三個月。近日，公司發(fā)現(xiàn)李某悄悄與他人合伙經(jīng)商后，遂明確要求李某要么去醫(yī)院復(fù)查，要么復(fù)工。但被李某拒絕。鑒于公司的規(guī)章制度及與員工的勞動合同中均明確規(guī)定，員工連續(xù)曠工五天以上或嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司有權(quán)解除勞動合同，故請問：公司能否將泡病假的李某按此規(guī)定處理?

律師解答：

公司有權(quán)解除與李某的勞動合同。首先，李某無權(quán)拒絕公司的復(fù)查要求。雖然《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。但就職工是否真正患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)有權(quán)核實(shí)。因?yàn)椤蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》(下稱通知)第二條規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)李某并未真正休病假的情況下，公司要求李某去醫(yī)院復(fù)查，以查清內(nèi)幕，無疑是對自身合法權(quán)利的行使，李某必須服從。其次，公司有權(quán)單方解除勞動合同。一方面，通知第二條還指出，用人單位要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時(shí)復(fù)工對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。既然公司已通知泡病假的李某復(fù)工，而李某拒絕，公司自然有權(quán)按曠工處理，并依據(jù)規(guī)章制度及勞動合同將其解聘;另一方面，通知第四條規(guī)定：傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。李某借病假之名與他人合伙經(jīng)商，又拒不復(fù)工，明顯與之吻合，即公司同樣有權(quán)以此將其辭退。