競業(yè)限制補(bǔ)償金最長多少年
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-11 18:30:36
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競業(yè)限制補(bǔ)償金的時效的有效期是二年。
一、借條的有效期范圍是多久
借條本身的有效期是永久的，但是借款糾紛的訴訟時效為三年。借條沒有約定還款期限，訴訟時效期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計算。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
二、借條有效期怎么寫
借條有效期是多長時間要具體情況具體分析：借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。出借人應(yīng)判斷是否超過了訴訟時效，是否會得到法律保護(hù)的問題。關(guān)于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣，要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。
三、勞動仲裁的有效期是多長時間?
勞動仲裁的有效期是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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競業(yè)限制最長為兩年。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制期限可以延長嗎？不可以延長競業(yè)限制期限。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款后，不得隨意變更，競業(yè)限制期限不得超過兩年。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求支付解除勞動合同前十二個月平均工資的30％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)2023-07-09414人看過 -
一、競業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金競業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久競業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二2023-06-21216人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的時間不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制期限的認(rèn)識，商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動者合理的補(bǔ)償即可。競業(yè)限制補(bǔ)償發(fā)多久競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放期限為競業(yè)限制條款所約定的期限，最長不超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返?4條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)2023-07-08214人看過 -
競業(yè)限制關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。一、公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議如何確定公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議怎么寫應(yīng)根據(jù)雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方自行協(xié)商確定。內(nèi)容應(yīng)包括規(guī)定保密范圍、期限、員工應(yīng)履行的保密義務(wù)以及員工違反保密協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密期一般與勞動合同期相同。如果長于勞動合同期，長于合同期的保密期一般由競業(yè)限制條款約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。二、員工離職可以約定競業(yè)限制嗎員工離職可以約定競業(yè)限制。對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、競業(yè)限制能超過2年嗎?競業(yè)限制期限2023-04-06126人看過
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一、競業(yè)協(xié)議一般限制幾年？給多少錢補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議的有效期和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行約定，但一般受到法律的限制。一般來說，競業(yè)限制的期限通常為2年。這意味著，在勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后的2年內(nèi)，勞動者可能需要遵守競業(yè)限制協(xié)議。超出這個期限的限制對勞動者沒有約束力。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償通常是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，這個月平均工資的30％不得低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則應(yīng)按照勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。需要注意的是，競業(yè)限制協(xié)議只有在協(xié)議內(nèi)容合法、合理并且合法期限內(nèi)才具有法律效力。如果協(xié)議主體錯誤、超過競業(yè)限制的期限或者用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議可能無效。《中華人民共和國勞動合同2024-01-16459人看過 -
一、競業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蓖瑫r，又根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》(以下簡稱《會議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以2023-02-15315人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)限制最長可以約定幾年競業(yè)限制最長為二年，超過兩年的部分無效。在此期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體是什么競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律無明確規(guī)定。雙方未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者又履行競業(yè)限制義務(wù)的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同2023-11-30378人看過 -
競業(yè)限制本文介紹了競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定,指出其期限最長不得超過兩年,且限制范圍包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在競業(yè)限制期間,用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年。競業(yè)限制是指用人單位和了解其商業(yè)秘密的員工之間達(dá)成協(xié)議，規(guī)定在解除或終止勞動關(guān)系后的一定時間內(nèi)，被競業(yè)限制的員工不得在生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動，并在一定期限內(nèi)限制其從2023-08-24425人看過
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競業(yè)限制期限是2年，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制期限時應(yīng)當(dāng)將期限限定在解除或者終止勞動合同兩年之內(nèi)，競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。一、競業(yè)限制期限是幾年競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)。超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。二、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的平均工資來計算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的30％不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些1．協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利2022-06-19454人看過 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金最長不超過兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以約定一次性給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡珓趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、保密協(xié)議是否需要補(bǔ)償?是的。約定保密協(xié)議時，應(yīng)該要約定補(bǔ)償條款，員工保密后，用人單位要按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制期間參與競爭的員工如何獲得賠償用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-02-22134人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補(bǔ)償費支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過兩年。競業(yè)限制補(bǔ)償費可以按月支付，也可以一次性支付，未及時支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。一、約定違約責(zé)任的勞動合同有效還是無效呀如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是競業(yè)限制協(xié)2023-03-21415人看過 -
競業(yè)限制在勞動者離職后發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抻捎萌藛挝缓蛣趧诱邊f(xié)商確定，最多不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制離職多久生效競業(yè)限制離職即生效，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競2023-07-29328人看過
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一、競業(yè)限制沒有補(bǔ)償還存在嗎如果沒給補(bǔ)償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。二、如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期2024-02-02348人看過 -
用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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限制競業(yè)期間補(bǔ)償金多少？新疆在線咨詢 2021-10-23競爭限制期間支付補(bǔ)償金，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。 -
限制競業(yè)期最長多久四川在線咨詢 2022-11-12競業(yè)限制的期限最長以二年為限。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 -
2022年競業(yè)限制仲裁最長多久黑龍江在線咨詢 2022-11-30競業(yè)限制仲裁最長是1年。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是屬于勞動爭議的一種，而勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以，競業(yè)限制仲裁最長是1年。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
“競業(yè)限制”所謂的限制補(bǔ)償金究竟有多長時間福建在線咨詢 2022-04-17與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。
