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用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品；從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)是多久《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂2年以上的競(jìng)業(yè)限制合同，勞動(dòng)者便可以此條款拒絕，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同

一、什么是勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。三、勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，公司競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競(jìng)業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)2年。超過(guò)2年的，超過(guò)的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條，公司競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)遵守一般競(jìng)業(yè)禁止條款，該條款規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間不得超過(guò)2年。超過(guò)2年的，超過(guò)的部分自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。 競(jìng)業(yè)禁止是否影響勞動(dòng)者再次就業(yè)？競(jìng)業(yè)禁止是用人單位在勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，確保勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后不會(huì)在與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)中損害用人單位的利益。然而，競(jìng)業(yè)禁止是否會(huì)影響勞動(dòng)者再次就業(yè)，一直以來(lái)備受爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制的適用人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能包括企業(yè)所有的員工。而競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是不得超過(guò)解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效。一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是永久性的嗎?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是永久有效的，競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制，我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制是否有效勞動(dòng)合同到期競(jìng)業(yè)限制有效，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)

不能延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限。根據(jù)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者不可以到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不得超過(guò)兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

一、競(jìng)業(yè)限制期限什么意思競(jìng)業(yè)限制期限就是指約定保密商業(yè)秘密的時(shí)間。二、競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定實(shí)質(zhì)上意味著：勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過(guò)協(xié)議約定限制了該勞動(dòng)者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動(dòng)者設(shè)定了一項(xiàng)在一定時(shí)期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度來(lái)講，勞動(dòng)者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競(jìng)業(yè)限制條款給勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來(lái)的負(fù)面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動(dòng)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工和用人單位進(jìn)行協(xié)商，且法律法規(guī)并未規(guī)定具體的最低數(shù)額。如果雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制并履行相關(guān)義務(wù)后，有權(quán)要求按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資的30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工和用人單位進(jìn)行協(xié)商，且法律法規(guī)并未規(guī)定具體的最低數(shù)額。如果雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制并履行相關(guān)義務(wù)后，有權(quán)要求按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競(jìng) 業(yè) 限 制 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的確定需要考慮多個(gè)因素,包括員工在職時(shí)的崗位、工資收入、競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并在解除或終止勞動(dòng)合同后,按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,法律并沒(méi)有明確規(guī)定具體的補(bǔ)償金額或標(biāo)準(zhǔn)。因此,合理的補(bǔ)償

不可以延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限且不合法。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定期限不得超過(guò)2年，超過(guò)部分無(wú)效。而且這兩年每月需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定的，競(jìng)業(yè)限制的期限是2年。但是不管競(jìng)業(yè)限制期有多長(zhǎng)，一旦商業(yè)秘密被公開(kāi)，成為公知的信息，競(jìng)業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、競(jìng)業(yè)限制期限能不能延長(zhǎng)不能不能延長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、哪些人才能不能進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員能不能進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約

不可以。《勞動(dòng)合同法》第24條第2款規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。如果用人單位要求勞動(dòng)者簽訂2年以上的競(jìng)業(yè)限制合同，勞動(dòng)者便可以此條款拒絕，維護(hù)合法權(quán)益。競(jìng)業(yè)限制期限一般為幾年競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十

競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多久，您可以參考《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、競(jìng)業(yè)限制的年限一般是多少競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在

沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制可以限制競(jìng)業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密

不可以延長(zhǎng)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)二年注解：勞動(dòng)合同法第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限