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可以延長競業(yè)限制期限嗎合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 05:58:51 96 人看過

不可以延長競業(yè)限制期限且不合法。對于競業(yè)限制規(guī)定期限不得超過2年，超過部分無效。而且這兩年每月需要給經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被公開，成為公知的信息，競業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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