“競業(yè)限制”可以找上司嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 17:15:45
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員工被挖走符合競業(yè)限制的，用人單位可以與其協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
可以沒有競業(yè)限制嗎
可以沒有。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動者無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，也無需簽訂競業(yè)協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識一、競業(yè)限制協(xié)議我不跟公司簽可以嗎員工可以不和單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議。法律并未規(guī)定勞動者和單位必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位與勞動者簽訂勞動合同包括競業(yè)限制協(xié)議，均應(yīng)遵守協(xié)商一致的基本原則。如果用人單位對拒簽競業(yè)限制協(xié)議的員工直接予以解雇，其被認(rèn)定為違法解除勞動合同的法律風(fēng)險極大?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定2024-01-16300人看過 -
競業(yè)限制勞動者簽定過競業(yè)限制協(xié)議的，暫時不能做競爭公司的顧問。競業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制什么時候解除約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除或者終止勞動合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制上限是多少？競業(yè)限制的時間一般不會超過二年，超過二年的部分無效。競業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與原單位同類的業(yè)務(wù)。三、競業(yè)限制條款的期限為多久競業(yè)限制條款的期限由用人單位和勞動者協(xié)2023-02-19273人看過 -
競業(yè)限制肖女士問：我在成都某廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)主管助理已經(jīng)兩年了，第一次勞動合同期滿后，公司的人事經(jīng)理拿著一份新的勞動合同讓我簽，我發(fā)現(xiàn)新的勞動合同與以前勞動合同相比多了一條：“乙方若合約期滿不再續(xù)簽或離職，乙方自離開甲方公司之日起兩年內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關(guān)聯(lián)的相同工作。如發(fā)現(xiàn)乙方在本約定期內(nèi)從事與甲方經(jīng)營范圍所做項目相關(guān)聯(lián)的相同工作，將按乙方在甲方工作期內(nèi)總收入的三倍作為違約金進(jìn)行賠償”當(dāng)時感覺違約金太高，很想不愿意簽訂，但為了工作也就簽了。后來一位朋友叫我到她公司工作。我想到現(xiàn)在的公司經(jīng)常加班而不支付加班工資，加之公司也正在動員裁員我就打了辭職報告，公司領(lǐng)導(dǎo)同意我的報告。到了那家公司上班工作后，廣告公司卻以違反了合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，要求我停止違反競業(yè)限制的行為，并支付總收入三倍的違約金，我說停止工作可以，但必須給我競業(yè)限制補(bǔ)償金，廣告公司說合同中沒有約定，我沒有依據(jù)提出，請問2023-06-0979人看過
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禁止結(jié)婚依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)協(xié)議只對簽訂的勞動者具有約束力，對競業(yè)限制當(dāng)事人的親屬是沒有約束力的。一、競業(yè)協(xié)議有沒有約束力競業(yè)限制協(xié)議對于簽訂雙方而言具有法律約束力的，競業(yè)協(xié)議的簽訂是具有商業(yè)秘密的用人單位為了讓負(fù)有保密義務(wù)的人員的保守其商業(yè)秘密，因此如果該協(xié)議符合法律規(guī)定，雙方主體適格、按照勞動合同法以及司法解釋的規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并沒有超過2年的年限，該競業(yè)協(xié)議就有約束力。二、為什么說同性戀騙婚是無效婚姻？同性戀騙婚的一般不屬于無效婚姻，存在欺詐行為的屬于可撤銷婚姻。我國法律規(guī)定的無效婚姻是指婚姻當(dāng)事人有重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系、未到法定婚齡的情形。無效的的婚姻自始沒有法律約束力，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利和義務(wù)。三、競業(yè)限制離職多久生效?競業(yè)限制離職即生效，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定2023-03-19467人看過 -
競業(yè)限制可以約定違約金。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)合同有沒有法律效力競業(yè)限制協(xié)議有法律效力。法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，勞動者離職后要遵守約定，勞動者遵守約定后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、競業(yè)限制期限有多久競業(yè)限制期限由勞動者與用人單位協(xié)商確定，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單2023-03-09464人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一、公司違反勞動合同的責(zé)任是按什么計算？勞動合同法中對于公司違反勞動合同規(guī)定了違約責(zé)任金和損害賠償責(zé)任。(1)違約金：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制，即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密2023-02-15260人看過 -
競業(yè)限制1、競業(yè)限制超過兩年的效力本條款中超過兩年的部分應(yīng)視為無效。主要原因如下：第一，競業(yè)禁止義務(wù)將影響勞動者的選擇權(quán)和生存權(quán)，至少不低于法律利益體系中的合同自由；第二，在勞動合同關(guān)系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，特別是在中國勞動力市場。第三，如果超過兩年期限的競業(yè)禁止條款未被確定為無效，則很難通過其他手段實(shí)現(xiàn)將競業(yè)禁止期限限制在《勞動合同法》所追求的合理范圍內(nèi)的立法目的，《勞動合同法》第24條規(guī)定的競業(yè)禁止期限“不得超過兩年”，這關(guān)系到勞動者的生存權(quán)。因此，應(yīng)將其視為效力的強(qiáng)制性規(guī)定。如果期限超過了這一強(qiáng)制性規(guī)定，它當(dāng)然是無效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競業(yè)禁止義務(wù)的時間超過兩年，且工人要求雇主按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)予以支付。此時，不再以違反強(qiáng)制性規(guī)定為理由，認(rèn)為協(xié)議無效，而是以其他方式制裁違反強(qiáng)制性規(guī)范的規(guī)定，II。什么是無效的競業(yè)禁止條款。協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)2023-05-03245人看過 -
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競業(yè)限制勞動者在職期間不需要履行競業(yè)限制約定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者需履行下列義務(wù)：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議可以公證嗎競業(yè)限制協(xié)議不公證，該協(xié)議整體應(yīng)當(dāng)為有效，不公證的部分無效。勞動者可以和用人單位協(xié)商處理。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與2023-07-29253人看過 -
競業(yè)限制企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合理，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。公司的合同糾紛可以告股東嗎一、公司的合同糾紛可以告股東嗎1、公司的合同糾紛是否可以告股東，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）公司依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，一般不可以控告股東；（2）在公司出現(xiàn)人格否認(rèn)、公司大股東抽逃出資等特殊情形下，公司債權(quán)人有權(quán)起訴公司股東。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采2023-08-01292人看過
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制案件解析競業(yè)限制可以起訴公司嗎新疆在線咨詢 2023-05-28競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？青海在線咨詢 2021-11-30根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎江蘇在線咨詢 2021-11-18競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
勞務(wù)派遣公司約定的競業(yè)限制內(nèi)容可以確定競業(yè)限制嗎寧夏在線咨詢 2021-11-19勞務(wù)派遣只適用于臨時性和輔助性的勞動崗位，競業(yè)限制的對象是高級管理人員、高級技術(shù)人員等有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競業(yè)限制。 -
公司競業(yè)限制股東可以退出公司嗎山東在線咨詢 2022-07-101、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。
