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有配偶就可以競業(yè)限制嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-02 18:12:37 309 人看過

競業(yè)限制對配偶沒有限制,我國法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

有配偶與他人同居認定

有配偶者與他人同居,是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義持續(xù)、穩(wěn)定地共同生活居住。俗稱為姘居。

禁止有配偶者與他人同居是民法典為保障一夫一妻制原則而新增加的禁止性規(guī)定。在適用這一禁止性規(guī)定時,應(yīng)當(dāng)注意以下問題:

(一)有配偶者與他人同居與重婚的區(qū)別。重婚系是以夫妻關(guān)系的名義共同生活,而有配偶者與他人同居則不是以夫妻名義同居生活。

(二)有配偶者與他人同居與那些應(yīng)由道德規(guī)范調(diào)整的通奸、婚外戀等行為相區(qū)別。通奸是指雙方或一方有配偶的男女,秘密、自愿發(fā)生兩性關(guān)系的行為?;橥鈶賱t泛指已婚者與配偶之外的人發(fā)生戀情。通奸、婚外戀都屬于有悖社會主義道德的行為,一般由道德規(guī)范調(diào)整。而有配偶者與他人同居則屬民法典禁止的違法行為,行為人要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。民法典規(guī)定:禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。

(三)有配偶者與他人同居的民事法律后果。民法典不但明令禁止有配偶者與他人同居,而且還在其他章節(jié)的相關(guān)條文中規(guī)定了這一違法行為的法律后果和法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法

第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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    如果單位三個月未付競業(yè)限制的補償金,勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟補償,還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟補償,但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償條款,但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段,制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言,競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),對離職職工而言,則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價?!秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定,對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法
    2023-07-28
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。
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      競爭限制賠償后可以就業(yè),只限制就業(yè)范圍。例如,與本公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他使用者,自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)。
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      青海在線咨詢 2021-11-30
      根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定勞動者解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制對我們的監(jiān)護人和配偶有影響嗎
      寧夏在線咨詢 2021-11-18
      競業(yè)限制對配偶沒有限制。我國法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過兩年。
    • 競業(yè)限制賠付后可以就業(yè)嗎,怎么規(guī)定
      廣東在線咨詢 2023-06-16
      勞動者在賠付競業(yè)限制的違約金后可以就業(yè),但在競業(yè)限制協(xié)議解除或終止前不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。