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勞動合同未解除能否享受社保待遇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 05:50:10 494 人看過

無論用人單位是否出具解除勞動合同的證明，只要用人單位明確表示不讓勞動者繼續(xù)工作，并且不再支付工資，那么雙方勞動合同即已實質(zhì)性解除。勞動者就可以去新單位工作了，也可以由新單位繳納社會保險，和新單位簽訂勞動合同。

離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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工傷認(rèn)定與勞動合同關(guān)系：未簽勞動合同是否能享受工傷待遇？

能。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。處理工傷糾紛必須申請工傷認(rèn)定嗎必須申請工傷認(rèn)定，沒有工傷認(rèn)定決定書不能享受工傷待遇。申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工

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一、沒有社會保障卡能否享受社保待遇沒有社會保障卡能享受社保待遇，但需要滿足的前提是已經(jīng)繳納了社保。在社?？▉G失后或者制作新卡過程中，當(dāng)事人仍然可以正常享受社保待遇。社會保障卡如果丟失、被盜或損壞，應(yīng)憑本人身份證（或戶口簿）到就近各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理掛失、更換；原醫(yī)保IC卡換制社會保障卡，還需提供一寸彩照一張（以第二代身份證照片為標(biāo)準(zhǔn)）；如委托他人辦理，應(yīng)攜帶委托人及代理人的身份證（或戶口簿）。二、如何進(jìn)行社會保險登記流程進(jìn)行社會保險登記流程如下：1．如果職工有用人單位的，單位應(yīng)當(dāng)先為職工申報社保登記；2．然后提交申報材料；3．再等待審核；4．審核通過的，予以登記；5．最后發(fā)給社保卡。如果職工沒有用人單位的，則按照申請、受理、審核、登記、領(lǐng)卡等手續(xù)來辦理。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記

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2023-07-16

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這段內(nèi)容講述了分公司作為公司分支機(jī)構(gòu)的作用和責(zé)任。分公司不具備獨立的法人地位，其作用是協(xié)助公司開展業(yè)務(wù)。同時，只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)購買社保。取得營業(yè)執(zhí)照的分公司在法律上可以獨立開展一定的行為，并且可以購買社保。沒有取得營業(yè)執(zhí)照的分公司則需要由具有獨立法人地位的公司來購買社保。分公司是公司的一個分支機(jī)構(gòu)，不具備獨立的法人地位，其作用是作為公司的附屬機(jī)構(gòu)，協(xié)助公司開展業(yè)務(wù)。取得營業(yè)執(zhí)照的分公司在法律上可以獨立開展一定的行為。只要勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)購買社保，取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有取得的也應(yīng)當(dāng)由具有獨立法人地位的公司購買。【營業(yè) 執(zhí) 照】分公司是否具有法人地位，如何購買社保？根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，分公司不具有法人地位。分公司是公司為了經(jīng)營需要而在公司總部之外設(shè)立的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，其民事責(zé)任由公司

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外包勞務(wù)員工可以享受工傷待遇。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。一、關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定有哪些？《華人民共和國勞動合同法》第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向

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未成年能否享受減刑待遇？

1．不滿14周歲的未成年人，對任何犯罪都不負(fù)刑事責(zé)任，哪怕他殺人放火。2．已滿14周歲不滿16周歲的人，只對故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)這八種罪負(fù)刑事責(zé)任。3．不負(fù)刑事責(zé)任是指不定罪量刑，不予刑事處罰，但要責(zé)令他的家長或者監(jiān)護(hù)人加以管教，在必要的時候，也可以由政府收容教養(yǎng)。4．已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。5．未成年人不適用死刑。6．在符合緩刑適用條件的時候，應(yīng)當(dāng)對未成年人判處緩刑。7．我國刑法和刑事訴訟法并沒有對刑期內(nèi)的未成年人適用減刑、假釋作特別規(guī)定，只有最高人民法院的司法解釋說過對未成年人減刑假釋從寬處理，但基本無用。未成年犯減刑假釋的條件按相關(guān)法律規(guī)定，未成年罪犯的假釋，可以比照成年罪犯依法適當(dāng)從寬。未成年罪犯能認(rèn)罪悔罪，遵守法律法規(guī)及監(jiān)規(guī)，積極參加學(xué)習(xí)、勞動的，應(yīng)視為確有悔改表現(xiàn)，減刑的幅度可以適當(dāng)放

2023-07-11

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懷孕公司解除勞動合同應(yīng)該享受的待遇是支付經(jīng)濟(jì)補償金，每工作滿一年補償1個月工資，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工

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五保和低保雖然是兩種待遇，但是他們都屬于基本生活保障，一般情況下是不可同時享受的。在《農(nóng)村五保供養(yǎng)條例第十條里，農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卮迕竦钠骄钏?，并根?jù)當(dāng)?shù)卮迕衿骄钏降奶岣哌m時調(diào)整。五保一般情況下要高于低保待遇，但在某些地區(qū)，是有五保與低保一起享受的情況。

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有。并且國家再次清理當(dāng)年的問題。相關(guān)《意見》規(guī)定，2012年7月1日《中華人民共和國軍人保險法》實施前退役的，軍齡視同為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費年限；在《中華人民共和國軍人保險法》實施后退役、國家給予軍人退役基本養(yǎng)老保險補助的，軍齡與參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的繳費年限合并計算。騙退伍軍人的錢怎么辦？騙退伍軍人的錢，受害人可以立刻到公安局報案?？梢韵蚓蕉嗵峁┌讣嚓P(guān)的線索，以促進(jìn)其偵破案件，以利于被騙財物順利追回。警方偵破案件并抓獲詐騙違法或犯罪嫌疑人后，并認(rèn)定其詐騙事實后，會將涉案贓款依法返還。《關(guān)于解決部分退役士兵社會保險問題的意見》（一）允許參保和補繳未參加社會保險的允許參保。退役士兵入伍時未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的，入伍時間視為首次參保時間；2012年7月1日《中華人民共和國軍人保險法》實施前退役的，軍齡視同為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險繳費年限；在《中華人民

2023-08-05

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