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我們應(yīng)該怎么起草合同?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 11:32:23 248 人看過(guò)

我們應(yīng)怎么起草合同?

第一節(jié)準(zhǔn)備階段

一個(gè)合同將會(huì)設(shè)計(jì)背景和基礎(chǔ)資料等諸多信息和材料,在起草合同前,必須掌握這些信息和材料。如何準(zhǔn)備,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行準(zhǔn)備。

一、了解各方真實(shí)目的

簽訂合同的真實(shí)目的,是指為什么要簽訂合同,欲解決什么問(wèn)題,一般真實(shí)目的會(huì)在合同最前面約定。

二、搜集明確法律依據(jù)

合同的合法性,要求簽訂合同必須不違反法律規(guī)定,否則有可能致使合同無(wú)效,或者相關(guān)條款無(wú)法達(dá)到設(shè)計(jì)的目的。若涉及糾紛,訴訟時(shí),提出任何訴請(qǐng)必須要有法律依據(jù),否則無(wú)法得到法院支持。所以,擬定合同需要先搜集法律依據(jù)作為支撐。

三、判斷合同各方主體資格

合同有效的前提,必須是簽訂合同各方主體具備權(quán)利能力,能夠承擔(dān)民事責(zé)任。明確合同向?qū)Ψ街黧w資格,也是依據(jù)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)開(kāi)展活動(dòng)的基本要素,若出現(xiàn)糾紛則可以向明確的向?qū)Ψ教岢觥⑻崞鹨?,以便于履行合同?/p>

四、弄清楚具體業(yè)務(wù)流程

業(yè)務(wù)流程包括成文的,不成文的和交易習(xí)慣、慣例。只有弄清楚具體業(yè)務(wù)流程,盡可能地列明可能會(huì)產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),律師才能設(shè)計(jì)不重不漏、行之有效、貼近實(shí)際的條款,明確各方的權(quán)利義務(wù)即風(fēng)險(xiǎn)防范。否則,起草或者制作的合同就很有可能無(wú)法滿足業(yè)務(wù)部門(mén)或下屬單位的目的與要求。

部分公司業(yè)務(wù)較多,分工越來(lái)越細(xì),律師不可能掌握所有業(yè)務(wù)的流程。所以在起草合同時(shí)應(yīng)當(dāng)虛心請(qǐng)教相關(guān)人士;專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)規(guī)章制度;閱讀相關(guān)書(shū)籍;搜索有關(guān)知識(shí)。

五、查閱相關(guān)書(shū)面文件資料

業(yè)務(wù)部門(mén)或下屬單位在要求公司起草合同前,往往已經(jīng)與對(duì)方進(jìn)行溝通、交流,可能形成了意向書(shū)、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要、函件等書(shū)面文件,甚至有的已經(jīng)簽定了合同。有些合同需要經(jīng)過(guò)招投標(biāo)等強(qiáng)制程序,會(huì)形成招標(biāo)書(shū)、投標(biāo)書(shū)等文件。律師在起草合同時(shí),除了核查基礎(chǔ)資料外,應(yīng)當(dāng)查閱上述文件資料,進(jìn)行總體考量。

六、考察以往合同履行的情況

以往若有類(lèi)似合同涉及,應(yīng)當(dāng)考察以往合同履行情況,尤其是已經(jīng)發(fā)生糾紛的合同,重點(diǎn)把握這些合同還存在哪些爭(zhēng)議、漏洞或者錯(cuò)誤,加以整理,以便于在本次起草合同時(shí)加以修正。

七、確定合同適用范圍,不能盲目擴(kuò)大使用

合同約定的標(biāo)的指示的權(quán)利義務(wù)不同,主體不同,背景不同均可能影響到合同條款的設(shè)計(jì)。對(duì)不適合重復(fù)利用的合同,應(yīng)當(dāng)重新起草或者進(jìn)行修改后使用。

第二節(jié)基本要求

做好起草合同前的準(zhǔn)備后,要考慮起草合同需要遵循哪些基本要求。一般來(lái)講,合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本要求:

一、基本結(jié)構(gòu)完整

1、標(biāo)題,即合同的名稱;

2、編號(hào),是否編號(hào)視具體情況而定;

3、各方基本情況;

4、簽訂地點(diǎn);

5、提示信息;

6、引言;

7、定義、解釋?zhuān)?/p>

8、目的;

9、依據(jù);

10、主要條款;

11、違約條款;

12、附件或者附錄;

13、特別說(shuō)明,若需要;

14、簽章;

15、結(jié)算賬戶;

16、聯(lián)系人及聯(lián)系方式;

17、日期;

18、公證或見(jiàn)證,如需要。

二、法律術(shù)語(yǔ)使用準(zhǔn)確

法律術(shù)語(yǔ)或者說(shuō)是法言法語(yǔ)是合同最基礎(chǔ)的組成部分,其使用的準(zhǔn)確與否直接關(guān)系這各方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和承擔(dān)。一般應(yīng)做到避免以下幾種情形:

簡(jiǎn)稱使用不當(dāng)、錯(cuò)別字、亂造術(shù)語(yǔ)、似是而非、前后不一致等。

三、語(yǔ)言表達(dá)清晰

語(yǔ)言表達(dá)、行文需表達(dá)清晰,否則,可能會(huì)留下法律風(fēng)險(xiǎn),甚至引發(fā)爭(zhēng)議或糾紛,并最終影響各方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和承擔(dān)。一般應(yīng)語(yǔ)言表達(dá)、行文從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握:

合法、準(zhǔn)確、正確、簡(jiǎn)練、規(guī)范。

第三節(jié)合法、合理設(shè)計(jì)條款

合同內(nèi)容是各方簽訂合同的各項(xiàng)具體意思表示,是確定各方享有權(quán)利、履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。做好了合同起草前期準(zhǔn)備工作和基本要求后,要考慮如何合法合理設(shè)計(jì)合同的具體條款。

合同內(nèi)容需通過(guò)具體條款的形式表現(xiàn),一般可以將合同分為基本條款、業(yè)務(wù)條款、特別條款、違約責(zé)任四部分。

一、基本條款要齊全

基本條款系合同的核心條款,根據(jù)基本條款可以判斷、確定合同主體各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。

基本條款一般包括各方當(dāng)事人主體信息,合同標(biāo)的,數(shù)量,質(zhì)量,價(jià)款,履行期限和方法。

二、業(yè)務(wù)條款要謹(jǐn)慎

業(yè)務(wù)條款俗語(yǔ)指商業(yè)條款,一般是為了實(shí)現(xiàn)合同目的而約定的條款。業(yè)務(wù)條款一般交由業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)或者與其進(jìn)行充分溝通并交換意見(jiàn)后確定。

三、特別條款

特別條款是圍繞基本條款而對(duì)有關(guān)內(nèi)容的特別約定。特別條款一般是指各方的陳述、保證、承若;知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān);保密相關(guān);不可抗力;生效與期限;法律適用;管轄等。

四、違約責(zé)任

違約責(zé)任條款,是指針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范、對(duì)可能發(fā)生的所有情形進(jìn)行約定的處理辦法及責(zé)任承擔(dān)辦法。違約責(zé)任條款的設(shè)計(jì)一般需要依賴律師豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合企業(yè)以往的爭(zhēng)議焦點(diǎn)及糾紛類(lèi)型來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)違約責(zé)任條款必須合法。

第四節(jié)保存底稿以備查閱、總結(jié)、修訂。

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      一、噪音擾民我們應(yīng)該怎么辦噪音擾民的處理方式是,當(dāng)事人可與噪音的制造者協(xié)商處理,也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理,由公安機(jī)關(guān)依法給予行為人警告和罰款的行政處罰。如果造成噪聲環(huán)境污染的,還可由縣級(jí)以上地方人民政府生態(tài)環(huán)境主管部門(mén)責(zé)令改正,并可處以罰款。二、噪音擾民打110有用嗎在日常生活中,我們常常會(huì)被一些噪音所煩惱,例如網(wǎng)上吐槽最多的清晨不顧他人休息跳“廣場(chǎng)舞”的阿姨們,或者是不分白天黑夜施工的。于是,會(huì)有一些朋友問(wèn)到,噪音擾民可以打110嗎?打110有用嗎?我的回答是肯定。首先,作為中華人民共和國(guó)的公民,有權(quán)享受安靜舒適的生活環(huán)境,同時(shí)營(yíng)造安靜舒適的生活環(huán)境也是每一個(gè)公民的法律義務(wù);其次,110是我國(guó)通用的報(bào)警電話號(hào)碼,其在大陸地區(qū)除負(fù)責(zé)受理刑事、治安案件外,還接受群眾突遇的、個(gè)人無(wú)力解決的緊急危難求助等,而噪音擾民本就屬于治安處理范圍,因此,在受到噪音污染時(shí),我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)撥打110,請(qǐng)求解決。
      2023-06-15
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      贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)老年人,保證老年人的基本生活需求。老年人的基本生活水平應(yīng)當(dāng)與其家庭成員的平均基本生活水平相當(dāng)。對(duì)無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或者收入低微的單獨(dú)居住的老年人,贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)按月給付贍養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)人之間可以就履行贍養(yǎng)義務(wù)簽訂協(xié)議,并征得老年人同意。老年人也可以要求贍養(yǎng)人作出書(shū)面贍養(yǎng)保證。居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者贍養(yǎng)人所在組織監(jiān)督協(xié)議、贍養(yǎng)保證的履行。贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)在生活上照料老年人,對(duì)患病或者生活不能自理的老年人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)護(hù)理的責(zé)任。贍養(yǎng)人有義務(wù)耕種老年人承包的田地,照管老年人的林木和牲畜等,收益歸老年人所有。贍養(yǎng)人親自履行本條第一款、第二款義務(wù)有困難的,可以請(qǐng)人代為履行,并支付所需費(fèi)用。贍養(yǎng)人及其家庭成員不得要求老年人承擔(dān)力不能及的勞動(dòng)。贍養(yǎng)人及其家庭成員應(yīng)當(dāng)給老年人以精神上的慰藉,營(yíng)造和睦友愛(ài)的家庭氛圍。一、贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)有什么老年人權(quán)益保障法第十四條規(guī)定:贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、
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      當(dāng)集體合同發(fā)生利害沖突時(shí),可以通過(guò)協(xié)商、政府協(xié)調(diào)等方法可以解決,當(dāng)然,也可以和當(dāng)事人提起訴訟,可由人民法院裁判解決。第一,協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)工會(huì)在自愿的基礎(chǔ)上,互相體諒,按照法律法規(guī)解決雙方糾紛。第二,協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)通過(guò)調(diào)解,使集體合同當(dāng)事人雙方解決糾紛。第三,集體合同爭(zhēng)議的仲裁。集體合同爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)對(duì)集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓块T(mén)協(xié)調(diào)解決,也不同于法院的審判,它是具有法律效力的行政措施。第四,集體合同糾紛的審判,集體合同爭(zhēng)議的審判是指人民法院審理集體合同爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。目前我國(guó)集體合同爭(zhēng)議案件,一般通過(guò)行政手段加以解決。法律依據(jù):《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)
      2023-02-14
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    • 我現(xiàn)在不懂,在法律上我們應(yīng)該得到哪些賠償,應(yīng)怎么賠我們才合理?
      你好:<br>首先,你們應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭环萁痪块T(mén)出具的《事故認(rèn)定書(shū)》;<br>其次,你們可以通過(guò)此認(rèn)定書(shū),確定相應(yīng)的賠償數(shù)額。<br><br>安徽(淮北)北方之光律師事務(wù)所<br>葛超律師<br>聯(lián)系電話:13085077810公司解雇員工,員工應(yīng)該得到哪些賠償?公司解雇員工如果是員工有過(guò)錯(cuò)的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司可以辭退員工,不給予補(bǔ)償。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果是由于用人單位原因需要解雇員工的,不能按合同繼續(xù)履
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    •  房屋轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)該如何起草?
      本文介紹了關(guān)于合同當(dāng)事人和房屋轉(zhuǎn)讓的相關(guān)說(shuō)明。其中,房屋的建筑面積、結(jié)構(gòu)、地址等需要明確;價(jià)款金額、支付方式、時(shí)間以及交房時(shí)間等也需要詳細(xì)說(shuō)明。對(duì)于分期支付的情況,需要明確每一期的支付時(shí)間和違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決方法。這些內(nèi)容都是非常重要的,可以避免在房屋轉(zhuǎn)讓過(guò)程中產(chǎn)生不必要的糾紛和問(wèn)題。以下內(nèi)容是關(guān)于合同當(dāng)事人和房屋轉(zhuǎn)讓的說(shuō)明,請(qǐng)根據(jù)具體情況和需要進(jìn)行修改。包括房子的建筑面積、房屋結(jié)構(gòu)、房屋的地址等;2、寫(xiě)明價(jià)款金額、支付方式、支付的時(shí)間、交房時(shí)間、辦理過(guò)戶手續(xù)的時(shí)間等。分期支付的,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明每一期支付的時(shí)間;3、寫(xiě)明違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決方法。分期支付的,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明每一期支付的時(shí)間。 依 據(jù) 素 材 內(nèi) 容 , 如 何 撰 寫(xiě) 房 子 轉(zhuǎn) 讓 合 同 ?根據(jù)我國(guó)《民法典》和《房屋交易管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,房屋轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)包含以下內(nèi)容:1. 合同雙方:包括房屋所有權(quán)人(甲方)和房屋承購(gòu)人(乙方)
      2023-09-11
      60人看過(guò)
    • 公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要辭退我們應(yīng)該怎么辦
      公司沒(méi)有簽合同,勞動(dòng)關(guān)系依然成立,如果不存在法定的過(guò)失辭退情形的,勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,可以要求支付二倍工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁法律分析;根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,雙方協(xié)商意見(jiàn)不一致后,攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
      2023-08-10
      201人看過(guò)
    • 遭受詐騙后,我們應(yīng)該怎么辦?
      理論上可以打110,但110屬于處置緊急事件,由警察現(xiàn)場(chǎng)處理,比如打架斗毆,尋釁滋事等。如果是財(cái)物被騙,還是直接到當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛘咝叹?duì)報(bào)警,說(shuō)明具體的細(xì)節(jié)和情形,由公安機(jī)關(guān)審查確定案件性質(zhì),符合立案條件的予以立案?jìng)刹椋肪糠缸锓肿拥姆韶?zé)任。工資糾紛可以打110嗎不可以。拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不歸公安部門(mén)負(fù)責(zé)。中國(guó)當(dāng)前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)仲裁結(jié)果不服可以去人民法院起訴?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十九條第三人實(shí)施欺詐行為,使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為,對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)
      2023-07-12
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    • 父親醉駕時(shí)我們應(yīng)該怎么辦
      醉駕的概述按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規(guī)定:醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒,吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒,吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證后,不得駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)。[1]2010年4月1日啟用的新的《道路交通安全違法行為記分分值》中規(guī)定,飲酒或醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,一次性扣12分。新的《道路交通安全法》對(duì)于醉酒駕駛者,處15日以下拘留,暫扣3個(gè)月以上6個(gè)月以下駕駛證,并處500元以上2000元以下罰款。醉酒駕車(chē)的判定標(biāo)準(zhǔn):酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克/的行為屬于醉酒駕車(chē)。根據(jù)國(guó)家《車(chē)輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》規(guī)定,100毫升血液中酒精含量達(dá)到20-80毫克的駕駛員即
      2023-06-02
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    • 我們廠的所有人都沒(méi)簽勞動(dòng)合同我們應(yīng)該怎么辦,被開(kāi)除有什么后果
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同,均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō),不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求,雙方協(xié)商一致解除合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著以下法律后果:(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn),即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào),而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和
      2023-02-25
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    • 出租車(chē)拒載,我們應(yīng)該怎么辦
      若遇到出租車(chē)駕駛員拒載,可以通過(guò)撥打投訴熱線或者直接到各地運(yùn)輸管理所舉報(bào)。如果乘客有緊急情況,而出租車(chē)司機(jī)拒載行為使乘客因此造成損失的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,要求出租車(chē)司機(jī)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任,賠償乘客因此而造成的損失。常見(jiàn)的這些行為,屬于拒載:1.車(chē)輛顯示停運(yùn)標(biāo)志(暫停),駕駛員招攬乘客,得知乘客去向后拒絕載客的行為。2.車(chē)輛處于待租狀態(tài),駕駛員在得知乘客去向后拒絕載客的行為。3.車(chē)輛接受了調(diào)度中心電話預(yù)約,未準(zhǔn)點(diǎn)赴約并未提前告知乘客的行為。出租汽車(chē)司機(jī)與乘客之間的承運(yùn)合同關(guān)系《民法典》第八百一十條規(guī)定:“從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人不得拒絕旅客、托運(yùn)人的通常、合理的要求。”從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人被設(shè)定了強(qiáng)制締約義務(wù)。出租車(chē)行業(yè)也是社會(huì)公用事業(yè)的一部分,出租車(chē)司機(jī)也就屬于從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人,應(yīng)當(dāng)負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù),因此,出租車(chē)司機(jī)不能拒絕乘客通常、合理的運(yùn)輸要求。如果遭遇拒載行為,怎么辦?
      2023-05-03
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    #犯罪
    北京
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      展開(kāi)

      所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

      #不可抗力
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