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當集體合同發(fā)生利害沖突時，可以通過協(xié)商、政府協(xié)調等方法可以解決，當然，也可以和當事人提起訴訟，可由人民法院裁判解決。

第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)工會在自愿的基礎上，互相體諒，按照法律法規(guī)解決雙方糾紛。

第二，協(xié)調解決集體合同糾紛。協(xié)調解決集體合同糾紛是指在當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T會同有關部門通過調解，使集體合同當事人雙方解決糾紛。

第三，集體合同爭議的仲裁。集體合同爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機關對集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當?shù)厝嗣裾姓块T協(xié)調解決，也不同于法院的審判，它是具有法律效力的行政措施。

第四，集體合同糾紛的審判，集體合同爭議的審判是指人民法院審理集體合同爭議案件的活動。目前我國集體合同爭議案件，一般通過行政手段加以解決。

法律依據(jù)：

《集體合同規(guī)定》第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。

一、集體合同糾紛怎樣解決

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經程序。由工會出面代表勞動者與用人單位協(xié)商，可以避免單個勞動者的弱勢地位，能夠與用人單位更平等、更有效地進行協(xié)商。

工會依法要求用人單位履行集體合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，并對之前違反集體合同的行為承擔法律責任。其次，協(xié)商解決不成的，工會可以代表全體職工，將履行集體合同的爭議申請仲裁或者提起訴訟。

工會可以選擇或裁或審的兩種途徑，仲裁不再是提起訴訟的必經程序，這與勞動法的規(guī)定明顯不同。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

仲裁程序前置容易造成勞動者權益遭受侵害的狀況長期得不到解決。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下，眾多勞動者的合法權益都會遭受損害，這種狀況長期得不到解決，會危害到勞動關系的穩(wěn)定和社會秩序的安定。

因此，勞動合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決不成的，工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》有關規(guī)定進行審理，或者在不申請仲裁的前提下，協(xié)商解決集體合同爭議不成的，工會還可以直接向法院提起訴訟，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關規(guī)定進行處理。

二、訂立集體合同應遵循的原則

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。

2、相互尊重，平等協(xié)商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權益。

5、不得采取過激行為。