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依照《民法典》的相關(guān)規(guī)定，離婚時，不直接撫養(yǎng)孩子的一方，應(yīng)當負擔一定的撫養(yǎng)費。具體數(shù)額與期限的長短，由雙方協(xié)議或法院判決。撫養(yǎng)費的計算標準為：

1、有固定收入者，每月給付其月總收入的百分之二十至三十。如子女數(shù)為兩個以上，可以適當增加，但一般不能超過月總收入的百分之五十；

2、對于無固定收入者，可依照當年總收入或同行業(yè)的平均收入，參照上述比例給付；

3、如有特殊情況，可根據(jù)實際適當降低或提高上述比例。

2022年解除勞動合同的補償計算標準如下：

（一）解除勞動合同的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算解除勞動合同的補償；

（三）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的解除勞動合同的補償。

（四）勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的補償計算標準延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定內(nèi)容如下：

1、計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；

2、勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國民法典》

第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國民法典＞婚姻家庭編的解釋（一）》

第四十九條撫養(yǎng)費的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

有固定收入的，撫養(yǎng)費一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養(yǎng)費的，比例可以適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

無固定收入的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以依據(jù)當年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

有特殊情況的，可以適當提高或者降低上述比例。