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勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 15:01:36 105 人看過

勞務(wù)派遣也不能隨意解雇職工。

一、用人單位可否設(shè)立勞務(wù)派遣單位

在當(dāng)前的社會經(jīng)濟(jì)生活中，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司；

然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)在內(nèi)設(shè)的勞動管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。

將一個(gè)本來完整的勞動關(guān)系人為地分割開。這不利于勞動者合法權(quán)益的保護(hù)，不利于和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響。

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，就是力圖解決上述問題。

這里所說的所屬單位為：

1是母公司與子公司的關(guān)系；

2是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系；

3是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣有節(jié)假日三倍工資么

不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。

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