保密協(xié)議書是建立在勞動合同之上嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 21:52:03
77 人看過
保密協(xié)議書從屬于勞動合同。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。
一、單獨簽的保密合同是否有效
單獨簽的保密協(xié)議依然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。
勞動者依法解除勞動關(guān)系的，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應當繼續(xù)履行。
二、保密協(xié)議的內(nèi)容應涉及
1、受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
4、保密信息應當在合同終止后交還；
5、保密期限。
法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎 單獨簽的保密合同是否有效
446人看過
-
入職登記表、保密協(xié)議算是書面勞動合同嗎
172人看過
-
什么是保密協(xié)議和勞動合同？
255人看過
-
大連勞動合同后附保密協(xié)議書范本
346人看過
-
保密協(xié)議和勞動合同是一個東西嗎?
241人看過
-
勞動合同是否要簽保密協(xié)議，簽訂保密協(xié)議注意事項
378人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。公司簽訂的保密協(xié)議有效嗎與公司簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位是可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。根據(jù)規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟2023-07-03144人看過 -
勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同保密協(xié)議不符合有效嗎？如果勞動合同中的一方當事人違約，依法簽訂的保密協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同的基本內(nèi)容的，應當在一個月內(nèi)及時訂立書面的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同2023-08-11152人看過 -
勞動合同糾紛如果員工與用人單位之間因為保密協(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動仲裁范圍，應先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因為保密協(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動仲裁不受理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-13433人看過 -
繼續(xù)履行保密協(xié)議書從屬于勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此勞動合同在簽訂的同時，可以在合同中約定保密協(xié)議的具體事項，同時可以約定違約金，數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定。用人單位和勞動者本人都有義務遵守。保密協(xié)議作為勞動合同的一項補充協(xié)議是從屬于勞動關(guān)系的。一、單獨簽的保密合同是否有效單獨簽的保密協(xié)議依然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任2023-04-03340人看過
-
案例2010年3月，甲公司公開招聘員工，林某前去應聘，經(jīng)洽談并相互了解后，雙方均有建立勞動關(guān)系的意向。由于林某當時尚在乙公司工作，因此雙方在2010年3月30日簽訂的勞動合同中約定：林某在2010年4月之內(nèi)向乙公司辭職并辦理離職手續(xù)，甲公司在林某報到上班后才正式建立勞動關(guān)系，超過1個月，公司將不予錄用。雙方在勞動合同中簽字蓋章。因多種原因，林某于2010年5月15日方與乙公司辦理完離職手續(xù)。林某到甲公司報到時，該公司告知林某，由于其晚到半個月，公司已另行招用其他人員，因此對林某不能再予錄用，雙方勞動合同解除。林某與甲公司發(fā)生爭議，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。林某認為自己為應聘甲公司工作而辭去了乙公司工作，甲公司已與自己簽訂了勞動合同，應確認自己與該公司已經(jīng)建立勞動關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù)，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠償損失。甲公司認為公司與林某2023-06-09126人看過 -
法律綜合知識勞務派遣人員和用工單位沒有建立勞動關(guān)系，所以用工單位要求勞務派遣人員簽訂保密協(xié)議是不合法的。勞務派遣協(xié)議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用工單位員工，等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用工單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務派遣機構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務派遣機構(gòu)溝通好，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外?！吨腥A人民共和國勞動2024-04-18180人看過 -
保密條款本法所稱技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，但具有真實或者潛在商業(yè)價值，能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢的信息，權(quán)利人根據(jù)其商業(yè)價值和其他具體情況采取合理保護措施防止信息泄露的技術(shù)信息和商業(yè)信息。一般來說，保密協(xié)議已經(jīng)包含競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容，但保密協(xié)議可以適用于所有員工，競業(yè)禁止協(xié)議的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。用人單位與員工解除或終止勞動合同后，《保密法》一般不需要支付員工保密費，但競業(yè)限制要求用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償勞動關(guān)系中簽訂勞動保密協(xié)議的法律依據(jù)主要有：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”p>2023-05-07103人看過 -
保密條款不是。勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別：1．保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務，當然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。2．保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當然無效，主合同變更，從合同亦應做相應變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。終止勞動合同是解除勞動合同還是辭職辭職是解除勞動合同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致2023-07-07458人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同法如何規(guī)定保密協(xié)議勞動合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、員工保密協(xié)議必須有哪些內(nèi)容員工保密協(xié)議必須有以下內(nèi)容：1．商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍；2．員工職務成果與非職務成果的確認；3．員工任職期的界定；4．員工在競爭企業(yè)任職、2024-03-2564人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議書和勞動合同之間存在哪些不同點1．簽訂時間不同：三方協(xié)議：應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂。勞動合同：在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。2．主體不同：三方協(xié)議：適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；勞動合同：只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。3．內(nèi)容不同：三方協(xié)議：內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應享有的權(quán)利義務。勞動合同：主要內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，勞動權(quán)利義務更為明確。4．目的不同：三方協(xié)議：是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來2023-12-21240人看過 -
與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。一、競業(yè)限制是否要簽保密協(xié)議競業(yè)限制條款是在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，所以約定競業(yè)限制條款的，一般要簽訂保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人2023-06-22426人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同客戶信息保密協(xié)議書范本什么樣？甲方：聯(lián)系方式：乙方：聯(lián)系方式：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。第一條保密的內(nèi)容（1）涉及乙方掌握的甲方所有信息，包括甲方的各類產(chǎn)品，客戶，銷售信息等；（2）凡以直接、間接、口頭或書面等形式向第三方提供涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密。第二條乙方的義務和責任1、乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定；2、乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息；3、乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；4、乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲2023-12-21296人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同的保密協(xié)議違約金約定之后就需要支付嗎？勞動合同的保密協(xié)議違約金約定之后不一定需要支付，如果勞動者實施了違反保密協(xié)議的行為、且實施的行為已經(jīng)導致單位的合法權(quán)益受損，那么違約勞動者就通常需要承擔支付違約金的責任。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者2024-01-20291人看過 -
勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務的協(xié)議。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。一、勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定是什么勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在2023-06-27136人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當事人一方或雙方應當按照合同約定的條件和期限履行合同義務。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應當及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔相應的違約責任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
保密協(xié)議書屬于勞動合同嗎?單獨簽的保密合同是否有效臺灣在線咨詢 2023-01-21保密協(xié)議書從屬于勞動合同，但不是勞動合同的必要條款，而是約定條款。勞動合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。 -
入職登記表、保密協(xié)議算是書面勞動合同嗎海南在線咨詢 2024-08-28從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。勞動合同除了前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。入職登記表 -
建立商業(yè)秘密保密協(xié)議西藏在線咨詢 2023-06-07從甲方獲得的與項目有關(guān)或因項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術(shù)、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。 -
入職時簽了勞動合同，保密協(xié)議，服務期協(xié)議書河北在線咨詢 2022-07-14離職需要提前30日提交書面辭職報告。在合同中的培訓費就是違約金，但是，這培訓費也要看哪方面的培訓費，《勞動合同法》只規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，如果勞動者違反服務期的約定，才可以要求賠償培訓費，但是違約金的數(shù)額不可以超過用人單位支付的培訓費，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部門所應分攤的培訓費用。建議您表述的清楚些。 -
勞動爭議保密協(xié)議書一定生效嗎浙江在線咨詢 2022-07-06有些公司是要簽訂保密協(xié)議的，要是想知道不簽合同保密協(xié)議生效嗎，首先我們要區(qū)分保密條款與競業(yè)限制條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應當遵守，哪怕沒有簽訂，對于一些單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項你也不應透露。競業(yè)限制條款是為保護用人單位商業(yè)秘密服務的，是保護商業(yè)秘密的一種手段。競業(yè)限制期間，用人單位要給予勞動者經(jīng)
