保密協(xié)議的勞動(dòng)派遣合法嗎？
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時(shí)間： 2024-04-18 19:04:43
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勞務(wù)派遣人員和用工單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，所以用工單位要求勞務(wù)派遣人員簽訂保密協(xié)議是不合法的。勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用工單位員工，等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用工單位的正式員工都是一樣的。所以，如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通好，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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合同目的：本協(xié)議書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》針對勞務(wù)派遣這一特殊行業(yè)有針對性的做條款補(bǔ)充。如協(xié)議與合同有不同規(guī)定，則以本協(xié)議為準(zhǔn)。一、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)：(一)乙方同意并接受由甲方臨時(shí)派遣至(以下簡稱用工單位)工作，工作地點(diǎn)為：派遣期限自合同生效之日至用工單位將乙方退回甲方之日止，在派遣期間乙方的工作崗位為：。(二)乙方同意并接受因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營管理需要等原因?qū)⒁曳酵嘶丶追綍r(shí)，甲方可安排乙方到中華人民共和國境內(nèi)的其它甲方所提供勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位工作。工作崗位、工作地點(diǎn)、工時(shí)制度及派遣期限依新用工單位需要重新安排。(三)、乙方承諾根據(jù)所派駐用工單位的實(shí)際需要，履行其安排的崗位工作職責(zé)，按質(zhì)按量的完成用工單位指標(biāo)或有期限標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工作)任務(wù)安排。二、勞動(dòng)報(bào)酬：在被派遣其間，乙方享受甲方與所在用工單位達(dá)成的關(guān)于乙方各項(xiàng)浮動(dòng)工資和福利待遇，當(dāng)乙方同2023-06-04347人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同對用工方是有約束的。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞務(wù)派遣應(yīng)該訂立協(xié)議嗎勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、什么是勞務(wù)派遣合同？勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用工單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。三、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么？簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)2023-03-17468人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)法員工保密協(xié)議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：（一）保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力；甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免；甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料；甲方各級員工的個(gè)人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等）和售后服務(wù)技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。（二）權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，2023-06-04462人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)改革開放以后，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立并發(fā)展起來。在勞動(dòng)力市場上，市場經(jīng)濟(jì)體制要求更為靈活的勞動(dòng)力供給方式，但傳統(tǒng)的用工方式已無法滿足這一要求。在這種情況下，勞動(dòng)派遣這種打破了傳統(tǒng)的雇傭雙方關(guān)系的新型用工方式開始在我國一些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)出現(xiàn)了。它的出現(xiàn)使勞動(dòng)力的供給和使用更為靈活多元，受到了用人單位和勞動(dòng)者的歡迎。目前，我國的勞動(dòng)派遣業(yè)正在逐步壯大，在整個(gè)勞動(dòng)服務(wù)行業(yè)所占的比例越來越重，從業(yè)實(shí)體也越來越多。作為一種逐漸成長起來的新生事物，原有的法律無法對其及時(shí)地進(jìn)行約束和規(guī)范，這樣就導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)派遣行業(yè)呈現(xiàn)出一種盲目發(fā)展的局面，出現(xiàn)了很多違背社會(huì)公平和正義的現(xiàn)象，損害了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。其中最不合理、影響最為惡劣的現(xiàn)象就是“勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣”。什么是勞動(dòng)轉(zhuǎn)派遣？我國勞動(dòng)法專家、中國政法大學(xué)鄭尚元教授撰文指出了這一現(xiàn)象，“近兩三年來，一些派遣機(jī)構(gòu)已將觸角延伸至正規(guī)勞工，甚至發(fā)2023-06-0593人看過
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法律綜合知識一、違反法規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎勞務(wù)派遣協(xié)議如果違反的是法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無效。如果協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，則其他部分仍然有效。如果違反的不是強(qiáng)制性規(guī)定，則視具體情況來定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二2024-02-01478人看過 -
勞務(wù)派遣蔣某是某網(wǎng)絡(luò)科技公司技術(shù)部員工，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及產(chǎn)品運(yùn)營過程中的網(wǎng)絡(luò)安全工作。蔣某2年前以勞務(wù)派遣身份加入公司，其勞動(dòng)合同關(guān)系歸屬于當(dāng)?shù)匾患覍I(yè)從事勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)——M公司。網(wǎng)絡(luò)公司與M公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同，合同即將到期，按照合同約定，蔣某等其他由M公司派遣的員工與網(wǎng)絡(luò)公司的勞務(wù)關(guān)系也將隨之結(jié)束，網(wǎng)絡(luò)公司將會(huì)根據(jù)雙方約定的流程將蔣某等人退回M公司。但由于蔣某已經(jīng)工作2年，又位處公司不可或缺的關(guān)鍵職位，掌握了很多有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的秘密信息。公司擔(dān)心離職之后蔣某會(huì)泄露這些秘密信息，便要求蔣某在辦理交接工作的同時(shí)，與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議。蔣某認(rèn)為自己并非網(wǎng)絡(luò)公司的雇傭員工，不應(yīng)當(dāng)履行網(wǎng)絡(luò)公司的保密與競業(yè)限制義務(wù)，也因此拒絕簽收網(wǎng)絡(luò)公司的這份協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司到底有沒有資格要求蔣某簽訂保密與競業(yè)限制協(xié)議？首先，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的2023-06-09125人看過 -
法律綜合知識一、如何簽署合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議簽署合法有效的勞務(wù)派遣協(xié)議需要注意如下幾個(gè)問題：1．簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。2．簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。3．簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。4．簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。5．簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定。二、勞務(wù)派遣公司必須給員工上社保嗎勞務(wù)派遣公司必須給員工上社保。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人2023-09-27279人看過 -
勞務(wù)派遣與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一、異地用工能不能勞務(wù)派遣異地用工能勞務(wù)派遣。異地用工的勞務(wù)派遣有以下幾種情況：1、在勞動(dòng)者同意的前提下，可以依法將其派遣至異地用工；2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地用工申請辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照；3、公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與2023-04-11498人看過
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勞務(wù)派遣（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意哪些問題勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣2023-07-03399人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動(dòng)合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣有什么含義勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動(dòng)者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派2023-06-23321人看過 -
勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制義務(wù)的一種協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同保密協(xié)議不符合有效嗎？如果勞動(dòng)合同中的一方當(dāng)事人違約，依法簽訂的保密協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。但用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同2023-08-11152人看過 -
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！窘忉尅勘緱l是對勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。理論界對于這三個(gè)關(guān)系的定性并不一致，實(shí)踐中通常認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者，并對應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣，行使對勞動(dòng)者的人事管理權(quán)，如處分、辭退權(quán)，同時(shí)派遣單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法的義務(wù)。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利2023-06-0970人看過
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法律綜合知識勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的區(qū)別：1、保密合同具有從屬性，保密合同與勞動(dòng)合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動(dòng)合同是主合同，沒有勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)內(nèi)容。2、保密合同具有獨(dú)立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動(dòng)合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點(diǎn)對于保密條款也同樣適用。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2024-04-21424人看過 -
法律綜合知識［勞動(dòng)爭議］勞務(wù)派遣合同怎么簽訂勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定2022-11-23344人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司讓員工簽勞動(dòng)派遣協(xié)議，合法嗎青海在線咨詢 2022-10-12公司不出簽訂勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)派遣公司簽，這種用人形式隸屬勞動(dòng)派遣。 1、勞動(dòng)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞動(dòng)派遣組織與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用人單位，再由其用人單位向派遣組織支付一筆服務(wù)花費(fèi)的一種用人形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派公司（事實(shí)上用人單位）之間，要派公司向勞動(dòng)派遣組織支付服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)派遣組織向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào) -
勞務(wù)派遣單位要將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者嗎寧夏在線咨詢 2022-10-111、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 -
勞務(wù)派遣用人單位的保密協(xié)議怎樣簽訂北京在線咨詢 2023-05-09勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議一般與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)，公司可以再保密協(xié)議中約定員工對工作期間接觸和了解到的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)在一定年限內(nèi)進(jìn)行保密，同事約定違約條款，明確勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以便公司時(shí)候發(fā)生泄密進(jìn)行追責(zé)。該協(xié)議可以由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，也可以由派遣公司與勞動(dòng)者簽訂。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)派遣公司還可以根據(jù)用工單位的性質(zhì)和要求與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但需注意合同相對性原則，勞動(dòng)者違 -
勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)勞務(wù)協(xié)議合法嗎新疆在線咨詢 2022-03-14可以肯定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，具體說是勞動(dòng)合同關(guān)系。具體情況解釋如下。勞務(wù)派遣關(guān)系存在三方主體：勞動(dòng)者、派遣機(jī)構(gòu)以及要派機(jī)構(gòu)（用工單位）。其中《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依用《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。三者之間形成以下三重法律關(guān)系： 1.派遣機(jī)構(gòu)與要派機(jī)構(gòu)之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào) -
勞動(dòng)派遣公司所簽訂的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議是否有效河南在線咨詢 2022-08-22符合法律規(guī)定就有效。下列無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
