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“勞動轉(zhuǎn)派遣”不合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 19:32:06 93 人看過

改革開放以后，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸建立并發(fā)展起來。在勞動力市場上，市場經(jīng)濟體制要求更為靈活的勞動力供給方式，但傳統(tǒng)的用工方式已無法滿足這一要求。在這種情況下，勞動派遣這種打破了傳統(tǒng)的雇傭雙方關(guān)系的新型用工方式開始在我國一些經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)的地區(qū)出現(xiàn)了。它的出現(xiàn)使勞動力的供給和使用更為靈活多元，受到了用人單位和勞動者的歡迎。

目前，我國的勞動派遣業(yè)正在逐步壯大，在整個勞動服務(wù)行業(yè)所占的比例越來越重，從業(yè)實體也越來越多。作為一種逐漸成長起來的新生事物，原有的法律無法對其及時地進(jìn)行約束和規(guī)范，這樣就導(dǎo)致整個勞動派遣行業(yè)呈現(xiàn)出一種盲目發(fā)展的局面，出現(xiàn)了很多違背社會公平和正義的現(xiàn)象，損害了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。其中最不合理、影響最為惡劣的現(xiàn)象就是“勞動轉(zhuǎn)派遣”。

什么是勞動轉(zhuǎn)派遣？

我國勞動法專家、中國政法大學(xué)鄭尚元教授撰文指出了這一現(xiàn)象，“近兩三年來，一些派遣機構(gòu)已將觸角延伸至正規(guī)勞工，甚至發(fā)生將正式勞工解雇再重新派遣的現(xiàn)象”。易才集團市場總監(jiān)翟繼滿先生也舉例對這一現(xiàn)象進(jìn)行了解釋，他說“比如跟客戶簽定了派遣合同，客戶在C地需要A派遣公司派遣員工小王，但是A公司在C地沒有設(shè)立自有分支機構(gòu)沒有招工權(quán)也不能為員工繳納社會保險，于是A勞務(wù)派遣公司通過B勞務(wù)派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工單位”。

可見勞動轉(zhuǎn)派遣就是一些不負(fù)責(zé)任的派遣機構(gòu)為了獲得經(jīng)濟利潤昧著良心將勞動者在不同的派遣機構(gòu)間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，非但不能幫助勞動者獲取利益，還將派遣（機構(gòu)）公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系更加復(fù)雜化，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，也讓用人單位承擔(dān)著潛在的巨大風(fēng)險。

由于原有的勞動法在勞動派遣領(lǐng)域的立法缺失，要想在立法上鏟除勞動轉(zhuǎn)派遣這顆危害巨大的“毒瘤”，就找不到法律上的依據(jù)，人們對它的聲討也只能限于“不合理”，而不能將其定性為“不合法”。于是乎，那些進(jìn)行轉(zhuǎn)派遣的機構(gòu)就更加猖狂起來，一些缺乏社會責(zé)任感的用人單位也開始與之同流合污。

近年來，與勞動轉(zhuǎn)派遣相關(guān)的侵犯勞動者合法權(quán)益的事件頻頻增加，勞動領(lǐng)域的專家學(xué)者大聲疾呼相關(guān)法律來鏟除這種惡性現(xiàn)象。

新的《勞動合同法》幾易其稿終獲通過，新法嚴(yán)格禁止勞動派遣市場中的“轉(zhuǎn)派遣”行為。

該法第六十二條第二款明確規(guī)定“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位”。這也就意味著新法將勞動轉(zhuǎn)派遣定性為“不合法”，從而為鏟除“勞動轉(zhuǎn)派遣”提供了法律武器。

而勞動合同法頒布之后，仍有派遣公司在為自己狡辯，聲稱“派遣公司不屬于用工單位，派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣也不在《勞動合同法》禁止之列”，“派遣公司間可以通過合作協(xié)議進(jìn)行勞動轉(zhuǎn)派遣”。

關(guān)于這些言論，立法機構(gòu)給予了強烈回應(yīng)，在不久前勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所和知名外包機構(gòu)易才集團主辦的學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》全國巡講活動中，全國人大和勞動保障部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家就明確指出，“勞動合同法的立法精神就是要使勞動關(guān)系簡單化，派遣商之間通過合作協(xié)議進(jìn)行的勞動轉(zhuǎn)派遣，肯定會因違背了勞動合同法的立法精神而遭到禁止，根據(jù)立法精神，全國人大和勞動社會保障部會馬上出臺具體的細(xì)則予以明確”。由此可見，立法機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)對鏟除勞動轉(zhuǎn)派遣的決心。

勞動合同法的頒布是勞動轉(zhuǎn)派遣的性質(zhì)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，從“不合理”到“不合法”意味著任何形式的勞動轉(zhuǎn)派遣都將被法律禁止，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，一旦有派遣商通過轉(zhuǎn)派遣向用人單位派遣勞動者，不僅這些派遣商會受到法律的嚴(yán)厲懲處，就連接受派遣的用人單位也會受到法律的懲罰。

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一、勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議是哪些不同之處勞務(wù)派遣勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽署，雙方簽字蓋章后勞動合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同是哪些勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，

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法律綜合知識
勞動派遣新規(guī)

勞動派遣新規(guī)：勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動派遣由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，由其用工單位需向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。勞動派遣新規(guī)的法律依據(jù)《勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十

2022-07-04

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社會保險
勞動派遣之立法因應(yīng)

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違

2023-04-22

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