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勞務派遣工不接受轉崗

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 14:31:11 328 人看過

依據我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。

一、勞動者的合法權益要怎么保障

一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理在維權實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛。三、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。

二、勞務派遣調崗需要員工同意嗎

勞務派遣調崗需要員工同意。

在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和，需要經過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗。

若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。單位可根據自己的需要單方調整員工的工作崗位，但此種約定并不意味著單位可以隨意調整員工工作崗位。依據我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣工不接受轉崗產生勞動爭議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決糾紛。

三、撫恤金有糾紛怎么處理？

自己私下協(xié)商調解或者申請法律援助。依據我國法律援助條例的規(guī)定，因撫恤金支付糾紛產生的仲裁、訴訟等法律活動，當事人經濟困難不能委托代理人的，可以申請法律援助。而私下協(xié)商調解，相互妥協(xié)和讓步解決糾紛的方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協(xié)商內容。

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