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勞務(wù)派遣調(diào)崗要員工同意嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-08 21:43:29 366 人看過

勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意。

在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣工不接受轉(zhuǎn)崗產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。

勞務(wù)派遣調(diào)崗辭退可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

調(diào)崗辭退是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥萌藛挝槐仨毾扰c勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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1、用人單位不能隨意調(diào)崗;2、勞務(wù)派遣是需要有資質(zhì)的,如無資質(zhì)也是不能做勞務(wù)派遣的。一、什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。二、勞務(wù)資質(zhì)辦理需要什么條件勞務(wù)資質(zhì)辦理需要條件如下：1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；2、公司章程；3、法定代表人的身份證明；4、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》所列企業(yè)經(jīng)營者的職業(yè)資格證書和勞動(dòng)合同等；5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、組織人員管理制度、安全技術(shù)管理制度等制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知

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一、用人單位有權(quán)對(duì)被派遣員工調(diào)崗嗎用人單位無權(quán)對(duì)被派遣員工調(diào)崗。但是勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗；或者人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，即可以變更勞動(dòng)者的崗位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位扣員工工資合法嗎用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代

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一、非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工？非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)借調(diào)和勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)借用和勞務(wù)派遣現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別：①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《

2023-04-03

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法律綜合知識(shí)
同一崗位被勞務(wù)派遣用工三年合法嗎

倘若符合以下標(biāo)準(zhǔn)情況，那么勞務(wù)派遣工所簽訂的合同應(yīng)被視為合法有效：其意思表示必須是真誠且真實(shí)的；簽訂該合同的行為主體需具備相應(yīng)的民事行為能力；所簽署的內(nèi)容不得觸犯法律或行政法規(guī)中的任何強(qiáng)制性規(guī)定，亦不能明顯地背離社會(huì)公共秩序和善良習(xí)俗。此外，勞務(wù)派遣單位需要與被派遣員工簽訂至少兩年及以上的固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)，在將員工派遣至接受勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位時(shí)，也需要與之訂立詳盡的勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條（一）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向

2024-05-17

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調(diào)崗
員工調(diào)崗需要簽字同意嗎

需要員工簽字確認(rèn)，如果公司擅自調(diào)崗而未事先與員工溝通，會(huì)有不利后果。協(xié)商不成的，可按原有合同執(zhí)行或解除合同。一、員工不同意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)依據(jù)有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中：1、提早告訴員工或者額外支付一個(gè)月基本工資的情況下，可以協(xié)商一同解除相關(guān)勞動(dòng)合同：（一）員工因病不能上班或者無法滿足公司最低要求的情況或者不服從公司另外安排的工作的情況?？梢越獬齽趧?dòng)合同。（二）員工不能按照公司預(yù)設(shè)計(jì)劃開展工作的，經(jīng)過培訓(xùn)后仍無法達(dá)到公司要求的

2023-04-04

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