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勞務(wù)派遣新花樣同崗不同酬

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:05:34 456 人看過

勞務(wù)派遣工：我們與合同工同工不同酬

媒體報道了深圳部分農(nóng)民工致信人大代表胡小燕，懇求兩會期間建言取消勞務(wù)派遣制度之后，深圳農(nóng)民工袁先生致電媒體稱，他也遭受了勞務(wù)派遣制度的不公平。

太不公平了，我們這些勞務(wù)派遣工工資比合同工足足少了1000元!袁先生是深圳一家快遞公司的快遞員，據(jù)介紹，該快遞公司的員工絕大部分是勞務(wù)派遣工，直接與該快遞公司簽訂勞動合同的員工(合同工)不到30%，而且有逐漸減少比例的趨勢。其實(shí)，大部分勞務(wù)派遣工原來也是合同工，從前年開始不知怎么回事就被該快遞公司的領(lǐng)導(dǎo)忽悠，與另外一家公司(勞務(wù)派遣公司)簽訂了勞動合同。兜了一個彎，我們莫名其妙就變成私生子了，同樣的工種、同樣的崗位，我們的收入比合同工少了一大截，合同工買齊五險，而我們只有養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險

據(jù)介紹，袁先生等人與該快遞公司簽訂勞動合同的時候，每月收入大約有3500元，成為勞務(wù)派遣工后，每月收入只有2500元，也就是說，他們被勞務(wù)派遣后工資比合同工足足少了1000元!袁先生等人多次與該快遞公司和派遣公司交涉無果，遂申請勞動仲裁，把派遣公司列為被申訴人，把快遞公司列為第三人，要求裁決之日起享受同工同酬并補(bǔ)回此前工資差額。

用工單位：員工只是同崗不同酬

該快遞公司向記者解釋：同工同酬是我國勞動法的一項(xiàng)基本原則，公司當(dāng)然不能違反法律規(guī)定;但是對同工同酬不能作機(jī)械理解，所謂同工，不僅指同樣的工作，還應(yīng)包括同等的勞動能力、技能和同等的勞動成果。袁先生等人上班時因不能達(dá)到獨(dú)立當(dāng)班的要求，雖然他們與合同工從事一樣的工作，但是并不能簡單地認(rèn)為其與合同工做同樣的工作就是勞動法上所指的同工，還應(yīng)根據(jù)其實(shí)際能力和勞動業(yè)績進(jìn)行綜合考量，因此，公司根據(jù)規(guī)定計算袁先生等人的工資并不違背相關(guān)法律規(guī)定。

該快遞公司領(lǐng)導(dǎo)還稱，勞務(wù)派遣工與合同工其實(shí)是同工同酬的，他們的底薪都是每月1500元(高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn))，為什么要將合同工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，目的是要打破大鍋飯，保留部分業(yè)績突出的員工為合同工，其余全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，拉開收入差距——這不是同工不同酬，而是同崗不同酬，有利于促進(jìn)業(yè)務(wù)拓展，促進(jìn)員工工作積極性，目前已經(jīng)收到較好的效果

勞動仲裁委：證據(jù)不足

對于該快遞公司領(lǐng)導(dǎo)的解釋，袁先生等人嗤之以鼻：說的比唱的還好聽，剩下的合同工，要么是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，要么是關(guān)系戶，業(yè)績還不如我們這些勞務(wù)派遣工!

然而，當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T裁決袁先生等人敗訴，以袁先生等人證據(jù)不足為由不予支持其訴求。袁先生等人表示將提起訴訟。

律師：勞務(wù)派遣玩出新花樣

有關(guān)律師對記者稱，按勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》相關(guān)規(guī)定：所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。該快遞公司辯稱對同工同酬不能作機(jī)械理解，所謂同工，不僅指同樣的工作，還應(yīng)包括同等的勞動能力、技能和同等的勞動成果，那么怎樣衡量同等的勞動能力、技能和同等的勞動成果?由誰來衡量?所謂同崗不同酬實(shí)質(zhì)就是同工不同酬，這是勞務(wù)派遣玩出的新花樣!

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申請勞動仲裁
派遣工遭遇同工不同酬勞務(wù)公司賠差額

用工單位發(fā)工資少給派遣電工200元遭遇同工不同酬勞務(wù)公司賠差額50多歲的王先生受北京眾齊公司派遣，到北京遠(yuǎn)洋公司任電工，月工資1600元。后因王先生索要未同工同酬工資差額、加班費(fèi)、未簽勞動合同二倍工資、病假工資、未休年假報酬等與眾齊公司和遠(yuǎn)洋公司發(fā)生勞動爭議。經(jīng)過勞動仲裁、一審判決，日前北京市第一中級人民法院終審支持了王先生大部分訴訟請求，其中判決眾齊公司支付王先生未同工同酬工資差額1700元等。爭議焦點(diǎn)：派遣工月薪1600元同崗職工月薪1800元2008年8月，王先生與眾齊公司建立了勞動關(guān)系，口頭約定月工資1600元，但未簽訂書面勞動合同，隨即王先生被派遣到遠(yuǎn)洋公司任電工。2009年9月，王先生申請勞動仲裁，索要加班工資、未同工同酬工資差額、未簽書面勞動合同二倍工資、病假工資、年休假損失、精神損害賠償金等。2010年，仲裁機(jī)關(guān)大部分支持了王先生申請請求并作出裁決后，眾齊公司、遠(yuǎn)洋公司、王

2023-06-04

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