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勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，以及給勞動(dòng)者造成損失的賠償責(zé)任等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動(dòng)合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會(huì)導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊

一、工程三體系人員能否是勞務(wù)派遣人員是的為啥施工方都是勞務(wù)派遣？因?yàn)樗麄冊(cè)诮拥焦こ毯?，有的時(shí)候沒有那么多技術(shù)人員和工作人員，所以他們?cè)谕瓿扇蝿?wù)的時(shí)候，必須要招一些懂技術(shù)，能工作的人員來作為勞務(wù)工作者。這樣也減省了他們的費(fèi)用。也能夠順利的按時(shí)按質(zhì)地完成任務(wù)。一、建筑公司人員可勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而建筑用工具有臨時(shí)性的特性，所以可以允許勞務(wù)派遣。二、施工總承包資質(zhì)能承包勞務(wù)么選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)的，可申請(qǐng)總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，不再申請(qǐng)總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì)，即可承攬專業(yè)承包工程?？偝邪髽I(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì)；總承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包類別資質(zhì)。依據(jù)上述政策，總承包資質(zhì)企業(yè)不允許申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)，不能單獨(dú)承攬勞

要。否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話,調(diào)動(dòng)崗位才合法。單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位。一、公司單方面調(diào)崗要怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、勞動(dòng)者不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的工作崗位的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，單方面調(diào)崗是違法的；2、調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。不同意調(diào)崗公司可以辭退嗎：1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是

勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同。雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣允許員工更換崗位，這等同于變更勞動(dòng)合同，雙方需經(jīng)過協(xié)商一致方可實(shí)現(xiàn)崗位調(diào)動(dòng)。法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞務(wù)派遣能否改變員工崗位？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種形式下,勞動(dòng)者實(shí)際上是在勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管下工作,而用人單位與勞務(wù)派遣單位則通過合同約定來確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么,勞務(wù)派遣能否改變員工的崗位呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位不得通過勞務(wù)派遣的方式改變勞動(dòng)者的用工

用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)派遣人員是什么意思勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位

一、能否對(duì)離退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對(duì)退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、勞務(wù)派遣人員

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，懷孕的勞務(wù)派遣人員可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是勞務(wù)派遣崗位調(diào)整和辭退能否申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位必須先與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自調(diào)整崗位的，原則上無效。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以解除合同，要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需攜帶仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單復(fù)印件2

勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨聘人員，勞務(wù)派遣是很多用人單位的一種用工方式，是否屬于臨時(shí)工要根據(jù)合同的內(nèi)容來確定，勞務(wù)派遣人員的工資是勞務(wù)派遣單位發(fā)放的。一、勞務(wù)派遣人員屬于臨聘人員嗎勞務(wù)派遣人員不一定屬于臨時(shí)聘用人員。勞動(dòng)派遣只是一種用工方式，不一定都是臨時(shí)工。要根據(jù)員工同派遣公司簽訂的具體合同內(nèi)容來定性。勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由此用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照

勞務(wù)派遣享受年休假，對(duì)于連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的勞務(wù)派遣員工是享受年休假的，具體休假時(shí)間結(jié)合用人單位的規(guī)章制度確定，勞務(wù)派遣人員工資由派遣單位發(fā)放。一、勞務(wù)派遣是否享受年休假勞務(wù)派遣享受年休假，勞務(wù)外包員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受年休假。勞務(wù)外包員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。二、勞務(wù)派遣人員工資誰發(fā)勞務(wù)派遣人員工資是由派遣單位來負(fù)責(zé)發(fā)放的。工資待遇要按照勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

一、勞務(wù)派遣人員受傷責(zé)任由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣受傷的責(zé)任承擔(dān)者是由勞務(wù)派遣單位與用工單位，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許。二、勞務(wù)派遣人員受傷應(yīng)該如何處理勞務(wù)派遣人員受傷的處理方式是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷

在勞動(dòng)合同訂立階段,用人單位和勞動(dòng)者之間處于一種平等的談判狀態(tài)。雙方在協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),地位是平等的。一旦確定,這個(gè)決定將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生法律約束力。因此,用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。在勞動(dòng)合同訂立階段,用人單位和勞動(dòng)者之間處于一種平等的談判狀態(tài),雙方在協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),地位是平等的。一旦確定,這個(gè)決定將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生法律約束力。因此,用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。 調(diào) 崗 需 經(jīng) 雙 方 協(xié) 商 一 致 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以經(jīng)用人單位同意，調(diào)換其勞動(dòng)崗位。但是，在調(diào)崗前，用人單位與勞動(dòng)者需要進(jìn)行協(xié)商，確保雙方在調(diào)崗后的工作安排、薪資待遇以及相關(guān)權(quán)益等方面的權(quán)益得到維護(hù)。因此，調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致。同時(shí)，用人單位不得擅自單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，不得降低勞動(dòng)者工資待遇。若用人單位違反相關(guān)規(guī)

一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位是的，派遣崗位屬于勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容當(dāng)中應(yīng)當(dāng)載明的其中一部分內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);（二）工作地點(diǎn);（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限;（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限;（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。小提示：（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。（二）勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)協(xié)議違約金多少當(dāng)事人

一、兼職能否勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位，有嚴(yán)格的法律要求，其第五十七條明確規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因用人單位主體資格不合格，這種派遣合同是無效的，“皮包公司”作為派遣主體是不行的。且企業(yè)大量用派遣工也有違《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定。二、勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間有限制嗎勞務(wù)合同對(duì)工作時(shí)間沒有限制。目前每天的勞動(dòng)時(shí)間一般都不會(huì)超過八個(gè)小時(shí)，除此之外，都是各單位自行確定勞動(dòng)時(shí)間，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，非全日制用工一般有勞動(dòng)時(shí)間限制。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。三、勞務(wù)外包資質(zhì)要求是什么勞務(wù)外包資質(zhì)要求注冊(cè)資本不得低于二百萬；具有機(jī)構(gòu)章程；