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勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-05 16:01:15 455 人看過(guò)

在勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前，訂約雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同，任何一方請(qǐng)求改變合同主體都屬于重大的勞動(dòng)合同變更。如果公司想解除之間的勞動(dòng)關(guān)系，尚缺乏合法的理由，選擇強(qiáng)行解除的話，根據(jù)公司要支付相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

一、簽合同了毀約怎么辦？

簽合同了毀約應(yīng)當(dāng)按照合同中約定的違約金來(lái)進(jìn)行賠償。大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請(qǐng)參看勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：

1、未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金；

2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，包括許多合法解除的情形(如合同到期終止不再續(xù)約)，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即無(wú)理由、無(wú)依據(jù)，不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；

4、其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令作業(yè)造成損失等。

二、員工入職兩天離職有工資嗎

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、公司降薪不辭退是不是合法

公司降薪不辭退不合法。

降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請(qǐng)求支付工資差額。

工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。工資性支出是指，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬。

公司降薪不辭退，不能雙倍補(bǔ)償。

1、雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定；

2、公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪的，勞動(dòng)者完全可以不同意。若用人單位就是想通過(guò)降薪調(diào)崗逼員工辭職的，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；

3、用人單位不同意支付的，勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)仲裁。

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同期限怎么算勞務(wù)派遣合同約定

勞務(wù)派遣合同的期限規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣能否簽無(wú)固定期限合同勞務(wù)派遣應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣簽訂幾年合同

2023-02-04

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎

一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同受到勞動(dòng)合同法保護(hù)嗎勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！保ㄒ唬┮越邮軇趧?wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派

2021-12-06

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法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣可以嗎

一、勞動(dòng)合同到期勞務(wù)派遣可以嗎在勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以選擇將員工的合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同。這種轉(zhuǎn)變可能出于降低成本、提高靈活性或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等多種原因。勞務(wù)派遣合同允許企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘更多專業(yè)領(lǐng)域的人才，滿足企業(yè)的不同需求，這種轉(zhuǎn)變對(duì)員工可能帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，如薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的保障問題。二、勞務(wù)合同的解除條件勞務(wù)合同在符合特定條件時(shí)可以被解除。這些條件主要包括以下幾種情況：1．勞務(wù)合同中約定的解除條件成立，即合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)明確約定的解除條款或條件得到滿足；2．合同當(dāng)事人協(xié)商一致達(dá)成解除合同的合意，即雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見，決定提前終止合同；3．因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同約定，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀情況，使得合同無(wú)法繼續(xù)履行；4．一方根本違約，即合同一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。根據(jù)《中華人民共和

2024-07-21

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勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同昰勞務(wù)派遣是怎樣的

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登

2023-04-28

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勞務(wù)外包
是勞務(wù)外包合同勞務(wù)派遣

勞務(wù)外包合同是勞務(wù)派遣嗎？勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？首先，服務(wù)的性質(zhì)不同，對(duì)于用人單位，勞務(wù)派遣公司提供勞務(wù)派遣；而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)。對(duì)于勞務(wù)派遣，用人單位需要的是派遣公司為其提供約定數(shù)量的“派遣工”。至于派遣員工的工作量，與派遣公司無(wú)關(guān)。就勞務(wù)外包而言，承包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”。至于承包人用工多少，與承包單位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。三是用工范圍不同。勞務(wù)派遣是為用人單位提供特定崗位，而不是具體項(xiàng)目，在相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目中，勞務(wù)派遣人員通常只占總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是為用人單位提供一個(gè)特定的項(xiàng)目而不是一個(gè)特定的崗位，外包人員應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的全部員工人數(shù)。第四，合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位按派遣公司提供的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人按承包人完成的工作量結(jié)算，結(jié)算方式為“工程量乘以單價(jià)”。勞務(wù)

2023-05-31

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者能不能簽

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（一）簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。（二）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。（三）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。（四）簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為

2023-06-25

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