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一、勞動合同到期轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣工怎么賠償？

公司因該賠償。勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合同，相當(dāng)于雙方已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，勞動關(guān)系解除時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)給與勞動者補(bǔ)償金，未支付的應(yīng)當(dāng)加付賠償金。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間，因此，工齡應(yīng)當(dāng)累加計(jì)算。

二、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是怎樣的?

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂，勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。

4、簽訂期限不同。勞動合同的訂立期限一般較長，勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派遣不能太長，兩次勞務(wù)派遣后，就必須與實(shí)際用人單位簽訂勞動合同。

因?yàn)楸慌汕捕陀萌藛挝唤⒌膭趧雨P(guān)系，這是屬于一種比較特殊的情況。而且近幾年來，在我國社會生活當(dāng)中實(shí)際上勞務(wù)派遣的這種情況已經(jīng)越來越多，國家對于勞務(wù)派遣合同和勞動合同都有著一定的法律約束。并且勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別也是非常明顯的，這一點(diǎn)作為勞動者來說必須要了解清楚。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十五條　【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>