用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資
如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
一、勞務(wù)派遣有哪些好處？
1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權(quán)、利的保障。勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護勞動者合法權(quán)益的前提下，派遣機構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進一步發(fā)展。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責任，從而達到轉(zhuǎn)移風險的目的。
6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認知上都能起到對用人單位進行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性?？傊瑒趧?wù)派遣是完全新興的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來引導(dǎo)這個行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國際市場接軌，建立符合我國國情的人力資源派遣體系和制度。
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勞務(wù)派遣連續(xù)計算經(jīng)濟補償金是怎么樣的？
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經(jīng)濟補償勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實2023-02-20145人看過 -
勞務(wù)派遣用工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動者并不存在勞動關(guān)系，勞動者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動關(guān)系。用工單位與勞動者協(xié)商解除時，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動關(guān)系，而應(yīng)當理解為將勞動者退回用人單位。所以依據(jù)我國勞動法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟補償或賠償金的。按照我國法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動者的維權(quán)路徑只有一個，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責任。但事實證明這樣做是與虎謀皮、徒勞無功的，因為用人單位根本不會這樣做，相反他的習(xí)慣動作是聯(lián)合用工單位，以給勞動者最低工資加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式來坑害勞動者，逼勞動者自己辭職。2023-04-21381人看過 -
廣東廣州江志雁律師回復(fù)：是可以主張雙倍工資、加班費；如果解除勞動合同的，還要主張經(jīng)濟補償金。但法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。廣東廣州劉小麗律師回復(fù)：1、可以書面告知，也可以直接向勞動部門投訴或申請仲裁；2、提交考勤表，也可以要求公司提供。沒有考勤表你很難主張你的加班費。3、根據(jù)你的情況，你可以要求合同期滿第二個月起至今未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、是否有權(quán)主張經(jīng)濟補償金需要進一步了解才能確定。法條鏈接：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；2023-06-10483人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者的工作年限，經(jīng)濟補償每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一年的工資，不滿六個月的，支付三個月的工資。勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟補償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2023-08-05344人看過
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一、勞務(wù)派遣連續(xù)簽訂兩次合同，可以要求經(jīng)濟賠償嗎依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，若已連續(xù)簽訂兩次有效的勞動合同，應(yīng)被視作無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果員工同時與其他用人單位建立了勞資關(guān)系，并且此行為對原本所屬的用人單位造成極其嚴重的負面影響，導(dǎo)致其無法正常履行本職工作或完成既定的工作任務(wù)，甚至在接到用人單位的指正后，仍然拒絕糾正此類錯誤。那么用人單位有權(quán)要求員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金以維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的2024-04-10480人看過 -
經(jīng)濟補償勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付條2023-04-28349人看過 -
勞務(wù)派遣合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣合同到期后，用工單位和勞務(wù)派遣勞動者之間的合作關(guān)系正式結(jié)束，不需要對勞動者進行任何補償。1、勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。一、勞務(wù)派遣的作用介紹勞務(wù)派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)2023-02-24390人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣到期有賠償金么和崗位么勞務(wù)派遣員工的合同如若到期，正常情況下并無相應(yīng)賠償責任；倘若用人機構(gòu)經(jīng)過深思熟慮后決定不再與該勞務(wù)派遣員工續(xù)簽合約，此時便需支付一定金額的經(jīng)濟補償金。通常的補償方式為，若勞務(wù)派遣員工在用人單位服務(wù)的時長每達到一年，即給予其一個月的工資作為補償；若服務(wù)年限超過六個月但未滿一年，則按照一年進行計算；而對于服務(wù)年限不足六個月的情形，僅給予半個月的工資補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十2024-07-11352人看過
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經(jīng)濟補償《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者《規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償根據(jù)法律。第十五條用人單位依照本規(guī)定第十二條的規(guī)定退回被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時維持或者改善勞動合同條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。由于本規(guī)定第十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位重新派遣時，被派遣勞動者被用人單位退回，勞動合同約定的條件減少，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，妥善安置被派遣勞動者。2023-05-02393人看過 -
勞務(wù)派遣合同我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發(fā)工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務(wù)讓勞動者知道協(xié)議內(nèi)容。因此勞務(wù)派遣合同1年1簽不合法。一、勞動合同和勞務(wù)派遣的不同點其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關(guān)系，不2023-03-11242人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，對員工的賠償是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，但勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎對，勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條（十）項“用人單位違反法律、行2023-07-06473人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣賠償金補償金的核算如下：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動法經(jīng)濟補償金年限有多長經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2023-03-0795人看過
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勞務(wù)派遣合同1勞動合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資），符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。2【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-02-28385人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣補償金怎么計算勞務(wù)派遣補償金應(yīng)當以實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞務(wù)派遣暫行條例》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別1．簽訂合同的時間長短不同，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2．用工形式不一樣，勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞2023-05-19497人看過
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟香港在線咨詢 2022-11-101、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 4、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同法勞務(wù)派遣經(jīng)濟補償金?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-24經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 -
合同到期勞務(wù)派遣工怎樣賠償寧夏在線咨詢 2022-08-09用工單位通知你不再續(xù)簽，是口頭通知的對么，那么你的派遣公司是否對你做出過任何通知呢？作為派遣用工，如果你的派遣公司沒有通知你解除勞動合同，那么你就無法依法要求用人單位給你離職的經(jīng)濟補償，如果勞務(wù)派遣公司也通知過你的話，無論是口頭還是書面，你均可前往勞動局申請勞動仲裁。 當然這里面有些你是要注意的，比如之前幾年簽訂過勞動合同，但是你沒有，你不用負責出示，你只需要在你的仲裁主張中提出一條前幾年未簽訂勞 -
不給派遣工續(xù)簽合同，派遣工有經(jīng)濟補償金嗎？山東在線咨詢 2022-10-05用人單位退工回派遣公司派遣公司不再續(xù)簽合同的，按勞動合同法第47條支付補償金《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù) -
勞務(wù)派遣合同到期后未簽訂勞動合同，可否給予經(jīng)濟補償香港在線咨詢 2022-04-14勞務(wù)派遣合同到期是否續(xù)簽，與勞動者與勞務(wù)派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關(guān)系。勞動者是否可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金取決于勞動合同是否到期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動
