勞務(wù)派遣合同到期如何辦理?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 16:20:43
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期的處理是：勞務(wù)派遣單位可以和勞動(dòng)者續(xù)簽；未續(xù)簽的，由勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、勞動(dòng)合同逾期單位能單方終止嗎
勞動(dòng)合同逾期不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、勞動(dòng)合同期滿需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位未續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者未續(xù)簽是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、合同到期公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)合同到期，用人單位倒閉不續(xù)簽的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞務(wù)派遣合同一、如何解除勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系解除情形。此條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)，即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人2023-02-23169人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、派遣勞務(wù)關(guān)系如何簽合同派遣勞務(wù)關(guān)系簽勞務(wù)派遣合同，因?yàn)閯趧?wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的保障。而勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)的報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除,勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系等情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含的內(nèi)容有：1.派遣的工作崗位名2023-05-22108人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣如何簽署合規(guī)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，派遣單位需符合一定條件并簽訂書面合同，同時(shí)需要注意派遣期限和派遣工作的具體內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條派遣工作實(shí)行書面合同制度。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作期限、工資報(bào)酬以及工作保障等事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第五十三條派遣單位應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立的經(jīng)營管理權(quán)限和從事職業(yè)介紹、人才派遣等經(jīng)營許可?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條派遣期限一般不得超過用人單位原訂勞動(dòng)合同期限的三分之一。派遣期間每滿一年，派遣單位應(yīng)當(dāng)向派遣勞動(dòng)者繳納一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果勞務(wù)派遣合同簽了違約怎樣辦勞務(wù)派遣合同的處理如下：1．勞務(wù)派遣合同一方違約直接按照合同當(dāng)中所約定的違約金來處理。用人單位約定違約金的情形有用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；2．社保關(guān)系在勞務(wù)派遣合同解2023-09-12412人看過 -
勞務(wù)派遣合同1勞動(dòng)合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和降低用人責(zé)任的一種手段。用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的工資），符合《勞動(dòng)合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。2【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足2023-02-28385人看過
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者2023-04-28341人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽署，雙方簽字蓋章后勞動(dòng)合同生效，雙方均應(yīng)全面履行合同義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽署，雙方就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣區(qū)別主要在于以下幾點(diǎn)：1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。4、違法的后果不同?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)2023-07-09173人看過 -
解除勞動(dòng)合同1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)。現(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同到期不再續(xù)簽合同，對(duì)員工的賠償是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽即終止嗎對(duì)，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)。繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應(yīng)當(dāng)從繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資直至補(bǔ)訂合同之日止；用人單位繼續(xù)用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個(gè)月。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條（十）項(xiàng)“用人單位違反法律、行2023-07-06473人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一年的工資，不滿六個(gè)月的，支付三個(gè)月的工資。勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)?，勞?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-05344人看過 -
廣東廣州江志雁律師回復(fù)：是可以主張雙倍工資、加班費(fèi)；如果解除勞動(dòng)合同的，還要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。廣東廣州劉小麗律師回復(fù)：1、可以書面告知，也可以直接向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁；2、提交考勤表，也可以要求公司提供。沒有考勤表你很難主張你的加班費(fèi)。3、根據(jù)你的情況，你可以要求合同期滿第二個(gè)月起至今未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要進(jìn)一步了解才能確定。法條鏈接：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；2023-06-10483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何合規(guī)地終止勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同可通過以下方法解除：1．勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；2．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，勞動(dòng)者單方面解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣一樣嗎勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣不一樣。1．簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2．用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3．涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4．是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日2023-10-15311人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員是勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時(shí)不是用人單位的職工。等用人單位設(shè)立后，可以轉(zhuǎn)為用人單位職工。但其享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位正式職工享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)相同。一、勞務(wù)派遣合同進(jìn)檔案嗎一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。二、勞務(wù)派遣合同生效的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞務(wù)派遣合同的生效要件：雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益；由用人2023-06-20152人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請(qǐng)條件：1、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請(qǐng)所需資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本?！緜渥ⅰ浚壕唧w申請(qǐng)所需資料依據(jù)本地勞務(wù)派遣政策執(zhí)行。辦理流程：?jiǎn)挝唤?jīng)辦人攜帶上述資料前往單位轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市2023-02-27129人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，由派遣單位按月支付勞動(dòng)者工資、為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。簽訂勞務(wù)派遣合同需要?jiǎng)趧?dòng)者和派遣單位一同，其次要注意勞動(dòng)期限應(yīng)當(dāng)為兩年以上。一、派遣勞務(wù)解除合同如何賠償勞務(wù)派遣合同解除有經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照該法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、派遣工被退回如何賠償派遣工被退回賠償如下：1、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。三、勞務(wù)派遣合同有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣2023-04-07145人看過
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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勞務(wù)派遣合同到期了簽勞務(wù)合同補(bǔ)償金如何支付江西在線咨詢 2022-04-13勞動(dòng)者先與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)者合同，而且工作15年情況下，勞務(wù)派遣合同到期，用人單位讓勞動(dòng)者與另外一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，那么要求單位以原勞務(wù)派遣合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人 -
勞務(wù)派遣合同到期以后被解聘怎么賠償，勞務(wù)派遣工合同到湖南在線咨詢 2022-04-23勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際 -
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