十三年工齡請了一年病假后還可以再請假嗎？
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時間： 2023-02-23 15:00:37
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醫(yī)療期已滿，用人單位可以解除合同。勞動者工作年限13年，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第三條規(guī)定，最長可以享受醫(yī)療期12個月?，F(xiàn)勞動者已休病假1年，醫(yī)療期已滿，若不能從事與骯臟，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。但因此解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者因病確實不能恢復(fù)工作，按指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)診斷證明書建議需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位同意的，也可以繼續(xù)休養(yǎng)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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產(chǎn)假這需要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析，主要分為兩種規(guī)定：第一，當(dāng)有其他假期時，員工不能享受帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；（二）員工請事假累計20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)超過其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年假。由于工作需要，如果員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)，用人單位應(yīng)安排補足年假天數(shù)。第八條還規(guī)定，職工享受當(dāng)年年假，年度內(nèi)有第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年度年假。第二，其他假期不計入帶薪年假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實2023-08-07366人看過 -
法律綜合知識一、三十年工齡休病假規(guī)定有什么？三十年工齡可休24個月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。二、病假工資怎么算?1.病假工資計算2023-01-25135人看過 -
病假員工請了病假后符合領(lǐng)取年終獎的條件的，能繼續(xù)享受年終獎。具體由用人單位的規(guī)章制度決定，法律沒有明確的規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。請了病假公司不給交社保怎么辦1、勞動者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個勞動者繳納保險，還是未給所有員工繳納保險，如勞動者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，則需攜帶勞動合同到社?；橹行牟樵冊搯挝皇欠裼斜ｋU登記證。2、勞動者確定用人單位未有社會保險登記證，勞動者可到勞動監(jiān)察大隊投訴。3、如果用人單位有社會保險登記證，但未給某個勞動者繳納保險，勞動者可到社?；橹行耐对V。4、勞動者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁及本人頁（復(fù)印件即可）、身份證、勞動合同（如沒有勞動合同則需仲裁裁決確認(rèn)勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系）。52023-07-28175人看過
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病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計發(fā)。請多久病假沒有年終獎?wù)埐〖贈]有年終獎的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療2023-07-24313人看過 -
不能。如果勞動者請了兩個月的病假，一般是不能再享受本年度的帶薪年休假的。一、請病假怎么讓醫(yī)生開證明勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不正確的。二、休年假扣工資合理合法嗎休年假扣工資不合理，休年假是勞動者的權(quán)利，單位不能因此克扣工資。我國明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。三、關(guān)于職工年休假天數(shù)規(guī)定是什么年休假天數(shù)規(guī)定，工人連續(xù)工作1年以上，就應(yīng)該享受帶薪年假2023-06-27213人看過 -
病假一、長期請病假后還有年假嗎依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工如果請病假累計超過一定時間的，是不能休年假的?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、請病假有工資嗎勞動部《勞動保險條例實施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本2023-05-04224人看過 -
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在本單位工作滿一年的，職工可以請三個月的病假，病假期間有一定的工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。二、病假工資的計算病假工資支2023-06-27201人看過
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病假一、請了病假三天可以提前去嗎可以。（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90（按天計發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的904、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原2023-03-09281人看過 -
法律綜合知識一、6年工齡員工病假最長請多久最長請六個月。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2．實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；3．五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；4．十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、6年工齡員工病假怎么寫病假條1．患者基本信息：包括員工的姓名、性別、年齡、工作單位及職務(wù)等。2．就診信息：記錄員工就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、科室、就診時間等。3．病情診斷：醫(yī)生根據(jù)員工的病情進(jìn)行檢查后，給出的疾病診斷結(jié)果。4．病假建議：醫(yī)生根據(jù)員工的病情和身體狀況，建議員工需要休息的天數(shù)。這部分通常會明確注明建議休息XX天或病假XX天。5．醫(yī)生簽名和醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章：病假條必須有醫(yī)生的簽名和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的蓋章，2024-01-24376人看過 -
員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，2023-02-20235人看過 -
婚假一、領(lǐng)結(jié)婚證多久可以休婚假1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。2、法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。二、婚假的待遇有哪些職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚2023-03-21131人看過
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產(chǎn)假可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。一、停休是休息還是不準(zhǔn)休息根據(jù)職工帶薪休假條例規(guī)定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經(jīng)滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受年休假：二、最新勞動法新規(guī)按規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之2023-03-26433人看過 -
一、病假在《勞動法》的規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。4、《勞動法》第2023-04-28102人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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工齡不夠20年但沒有工作, 請了病假, 還可以休病假嗎寧夏在線咨詢 2022-03-25可以請病假，病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同或集體合同中進(jìn)行規(guī)定。如果單位沒有對此作出規(guī)定則適用國家的有關(guān)規(guī)定。 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個月內(nèi)的，支付的是病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作6個月以上的，支付的是疾病救濟(jì)費。工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間6個月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn) -
工齡二十年可以請幾天年假遼寧在線咨詢 2022-06-27職工享受年休假的天數(shù)： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 -
工齡20年以上病假可以請多長?廣東在線咨詢 2024-08-29勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞 -
請了病假還沒有休完，下一年的年假還能請嗎？黑龍江在線咨詢 2022-01-25《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 你可以把自己的情況比對一下上述法律 -
三十年工齡可休幾個月病假海南在線咨詢 2022-03-16三十年工齡可休24個月病假的，法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上
