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一、個(gè)人與個(gè)人怎么簽訂雇傭合同？

雇傭協(xié)議書首先要寫明雇主與雇員您雙方的基本信息，接著就是寫明這個(gè)協(xié)議書的的有效期以及到期續(xù)訂等約定。然后就是在協(xié)議書寫明您的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作待遇等（要具體一點(diǎn)）。之后就是一定要寫明違約責(zé)任的承擔(dān)、由誰(shuí)承擔(dān)等。最后由雙方簽字確認(rèn)就可以了。

二、雇傭合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體資格的不同

勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨(dú)立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

2、國(guó)家干預(yù)的力度不同

勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強(qiáng)調(diào)國(guó)家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家的干預(yù)貫穿于勞動(dòng)合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國(guó)家基本不做干預(yù)。

3、爭(zhēng)議的處理方式不同

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭(zhēng)議則主要由《民法典》進(jìn)行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

4、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

5、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者“在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的”，應(yīng)由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。至于勞動(dòng)者本人是否承擔(dān)責(zé)任，如何承擔(dān)責(zé)任，法律并未明確規(guī)定，可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)定。

當(dāng)當(dāng)事人雙方發(fā)生了雇傭關(guān)系后，為了更好的保障雇傭雙方的權(quán)益也是需要簽訂雇傭合同，在簽訂雇傭合同時(shí)需要雙方在平等以及自愿的情況下簽訂的，在雇傭工作中自身受到傷害的情況下，雇主也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如果是傷者自身的原因則需要自行承擔(dān)。