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你需要簽訂個(gè)人雇傭合同嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 09:34:10 448 人看過

個(gè)體經(jīng)營戶的就業(yè)是否需要簽訂合同？

根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，中國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同

第二條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的

，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么

1。主題不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合勞動(dòng)年齡、有能力適應(yīng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞動(dòng)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體。不同的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象之間的持續(xù)結(jié)合關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系大多是一次性或臨時(shí)性工作，通常是為了完成特定工作

4。不同的待遇。在勞動(dòng)關(guān)系中，除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)者還享有《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)福利。然而，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬一次性或分期支付，不含社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利

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    如果試用期為三個(gè)月的，那么之后的勞動(dòng)合同至少應(yīng)該需要簽訂的期限應(yīng)該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動(dòng)合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會(huì)視為無效。那么也就是說，就會(huì)當(dāng)成沒有試用期，最后是會(huì)視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個(gè)月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。沒簽合同試用期嗎沒簽合同試用期不成立，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合
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    主體勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動(dòng)合同的職工根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：①有勞動(dòng)關(guān)系，不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請(qǐng)長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的
    2023-05-07
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  • 雇傭教育局簽訂的合約
    1、如果是學(xué)校的代課老師，那么與具體的學(xué)校簽勞動(dòng)合同就可以了。2、如果是通過招考進(jìn)去的老師，有事業(yè)編制的話，也是要要簽訂聘用合同的。3、對(duì)于那些已經(jīng)連續(xù)簽訂了2次合同以上的老師或者已經(jīng)連續(xù)在學(xué)校工作滿10年的老師，老師們可以要求與學(xué)校簽訂無固定期限合同，學(xué)校不得拒絕。教育局對(duì)補(bǔ)課機(jī)構(gòu)的管理教育督導(dǎo)部門要加強(qiáng)對(duì)地方政府規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展工作的督導(dǎo)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要參考。建立問責(zé)機(jī)制，對(duì)責(zé)任不落實(shí)、措施不到位，造成中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)過重，人民群眾反映特別強(qiáng)烈的地方及相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。規(guī)范治理校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及減輕中小學(xué)生課外負(fù)擔(dān)不力的縣（區(qū)），不得申報(bào)義務(wù)教育基本均衡和優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展評(píng)估認(rèn)定；已經(jīng)通過認(rèn)定的，要下發(fā)專項(xiàng)督導(dǎo)通知書，限期整改?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)
    2023-07-06
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  • 雇傭后，公司需要多長時(shí)間才能簽訂勞動(dòng)合同
    公司加入公司后需要多長時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同新員工入職后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工超過一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從員工辭職后的第二個(gè)月（從雇傭的第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）支付員工雙倍的工資，而無需簽訂勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪兩倍自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人
    2023-05-07
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    • 個(gè)人雇傭短期翻譯需要雇傭合同嗎
      西藏在線咨詢 2023-05-28
      是的，必須要簽訂合同。陪同是由，天數(shù)，每天工作時(shí)間（小時(shí)還是全天），語言類型，工作薪金（是否包食宿），出國往返路費(fèi)，等等，這些都需要詳細(xì)的體現(xiàn)在協(xié)議上，先小人后君子。
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      安徽在線咨詢 2023-09-19
      簽訂雇傭關(guān)系的合同需要在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下來簽訂。而根據(jù)《民法典》當(dāng)中的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)的時(shí)候，如果遭受人身損害，那么雇主是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，這是非常明確的，因此在合同當(dāng)中可以關(guān)于賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題來作出確定。
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      遼寧在線咨詢 2022-10-07
      只要沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。但是，雙倍工資不是勞動(dòng)者在用人單位工作的全部時(shí)間，而是在一年之內(nèi)。一般是支付11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)槌^一年就視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》：第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定
    • 個(gè)人與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同
      廣東在線咨詢 2024-11-16
      依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，則依照本法執(zhí)行。因此，對(duì)于通過法人機(jī)構(gòu)正式授權(quán)審核、獲取相關(guān)業(yè)務(wù)許可證和企業(yè)商業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，即在《中華人民
    • 個(gè)人雇傭關(guān)系可以簽訂勞動(dòng)合同嗎，合法嗎？？
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-08-26
      不一定是雇傭關(guān)系，如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定?？梢詮囊韵路矫孢M(jìn)行認(rèn)定： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 （二）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。