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種地有農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼政策。農(nóng)民擁有耕地承包權(quán)的，可以得到農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼，具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼依據(jù)和補(bǔ)貼方式等，應(yīng)當(dāng)由各省結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)行確定，也就是說，農(nóng)民種地有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定獲得一定數(shù)額的補(bǔ)貼資金，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾鼍叩难a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，確定具體的補(bǔ)貼資金。羊元拆遷開發(fā)商領(lǐng)取什么補(bǔ)貼政策按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用有三部分組成：分別為土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。1、征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。2、征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計(jì)算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地?cái)?shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計(jì)算。每一個(gè)需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補(bǔ)助費(fèi)，最高不得超過被征收前三年平均年產(chǎn)值的十五倍。3、征收耕

天津16年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?天津16年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放，勞動合同履行地不在本市行政區(qū)域內(nèi)的，高溫津貼等事項(xiàng)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。2018年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在津貼標(biāo)準(zhǔn)方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元漲至300元，每年支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。在天津，防暑降溫費(fèi)、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每

繼續(xù)實(shí)行初中畢業(yè)生體育考試和物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)操作考試，納入中招統(tǒng)一管理。體育考試納入綜合素質(zhì)評定之中，進(jìn)行運(yùn)動與健康素質(zhì)測評，按滿分70分計(jì)入中招錄取總成績；物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)操作考試按照三科滿分共30分計(jì)入中招錄取總成績。以上測評和考試工作由各省轄市、省直管縣（市）教育行政部門統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》和《國家學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作標(biāo)準(zhǔn)》，體育考試和實(shí)驗(yàn)操作考試由各省轄市、省直管縣（市）教育行政部門統(tǒng)一組織實(shí)施。這意味著，各個(gè)地區(qū)的體育考試和實(shí)驗(yàn)操作考試的實(shí)施都是由教育行政部門負(fù)責(zé)的，并且這些考試的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容都是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。這樣的做法可以確?？荚嚨墓院涂陀^性，同時(shí)也可以提高學(xué)生的身體素質(zhì)和實(shí)驗(yàn)操作能力，有利于他們的全面發(fā)展?！吨腥A人民共和國義務(wù)教育法》第三十五條國務(wù)院教育行政部門根據(jù)適齡兒童、少年身心發(fā)展的狀況和實(shí)際情況，確定教學(xué)制度、教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置

一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、連續(xù)多少天高溫才發(fā)高溫津貼高溫補(bǔ)貼分為按月發(fā)放和按日發(fā)放兩種。溫度和環(huán)境達(dá)到相應(yīng)條件就會發(fā)放。三、高溫津貼的發(fā)放對象2012年，國家下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這項(xiàng)規(guī)定明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象和標(biāo)準(zhǔn)：夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者。全國總工會有關(guān)人士介紹，對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時(shí)間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時(shí)間長達(dá)7個(gè)月，為4到10月。在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。例如，廣東的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，這一標(biāo)準(zhǔn)從2007年開始都未調(diào)整；河南省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為

各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：為保護(hù)勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降

在夏季高溫情況下，一些必須在室外工作以及在室內(nèi)工作溫度不能降低至33度以下的勞動者，很容易發(fā)生中暑的問題，不僅影響工作進(jìn)展，還嚴(yán)重危害勞動人員的人身安全。為維護(hù)勞動者的勞動權(quán)益，我國勞動法對于國家高溫津貼有著明確的規(guī)定，那么國家高溫津貼要多少溫度？什么樣的天氣才能算作高溫天氣呢？國家高溫津貼要多少溫度？什么樣的天氣算高溫天氣？根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35攝氏度以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。哪些人群能夠享受高溫補(bǔ)貼呢？高溫補(bǔ)貼具體不以工種，而是工作場所溫度而定。例如，在室外露天作業(yè)35度以上的情況下工作的：1、建筑工人；2、交

一、關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團(tuán)公司)人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定，現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下：1.高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。2.在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。3.建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)

2012年7月4日，我國《防暑降溫措施管理辦法》正式發(fā)布執(zhí)行，根據(jù)該辦法，日最高氣溫35以上室外露天作業(yè)者按照辦法將可享高溫津貼。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。氣溫40停露天作業(yè)日最高氣溫達(dá)40以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。孕婦高溫禁露天作業(yè)辦法規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33以上的工作場所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動

高溫津貼屬于工資薪金，勞動者在高溫環(huán)境下露天工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者高溫津貼，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個(gè)月，不同地區(qū)環(huán)境條件不同，具體發(fā)放情況會有所差異。一、高溫津貼屬于工資薪金嗎高溫津貼屬于工資薪金，勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)，并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬，即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性，故而屬于工資的一部分。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度（不含本數(shù)）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。二、高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是幾個(gè)月高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是三個(gè)月，一般在每年的六到八月發(fā)放。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。《防暑降溫措施管

高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。如果企業(yè)不發(fā)，職工可以向相關(guān)管理部門投訴。國家標(biāo)準(zhǔn)的高溫補(bǔ)貼政策是什么樣子的按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫

案由小劉是某家具公司的裝卸工，每年七八月都是小劉所在公司的業(yè)務(wù)旺季。為了趕業(yè)務(wù)量，在連續(xù)幾日35度以上高溫天氣下，公司仍會安排小劉從事露天作業(yè)，但該公司并未按照規(guī)定支付小劉高溫津貼。小劉了解到相關(guān)規(guī)定后就與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回信兒。后來，小劉提起勞動仲裁申請。當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會支持了小張的申請請求。評析2007年國家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼屬于工資組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其所在地區(qū)的具體規(guī)定在符合支付條件的情況下及時(shí)足額以貨幣形式向勞動者支付。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故不及時(shí)發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟(jì)。維權(quán)7點(diǎn)提示高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。生育津貼扣除高溫補(bǔ)貼嗎在高溫補(bǔ)貼中沒有具體談到在生育津貼中是否扣除，但是從下面資料大家可以找到答案。生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))生育津貼假期天數(shù)：(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天)，較之前90天產(chǎn)假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和

一、高溫費(fèi)和高溫津貼是一個(gè)東西嗎是的。二、高溫津貼是什么在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。