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勞動者違反公司制度被用人單位解除勞動合同的，勞動者不能要求用人單位進行經濟補償，造成用人單位損失的，需要對用人單位進行賠償。終止勞動合同也必須符合法定情形。不符合的，通知終止勞動合同，相當于非法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責任的。

上班7個月被辭退有沒有補償

上班7個月被辭退有補償。

被辭退補償?shù)木唧w規(guī)定如下：

1、如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未簽勞動合同的雙倍工資；

2、如違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償金；

3、在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償；

4、而辭退方面，公司應當提前1個月通知，公司應當支付工資到勞動者接到書面通知后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金（不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍）。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。