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辭退實習(xí)生是否有補償，要根據(jù)具體情況來分析，具體如下：

1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金；

2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。

試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限計算，每工作滿一年一個月本人工資計算。

新員工被辭退有工資。

1、不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。

2、如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。

一、企業(yè)開除員工怎么賠償

要看辭退的原因。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。如果用人單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的補償金。

二、試用期一個月被辭退會有補償嗎

試用期一個月被辭退補償需要視情況而定，具體如下：

1、如果試用期一個月后被辭退，用人單位按照約定的試用期工資發(fā)放，不需要額外補償；

2、如果試用期一個月后被辭退，用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償；

3、如果在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等，如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

按照相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。