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實(shí)習(xí)期被公司辭退有哪些賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-06 03:50:14 79 人看過

一、實(shí)習(xí)期被公司辭退有哪些賠償

試用期內(nèi)無論工作時(shí)間長(zhǎng)短,若因雇主之不當(dāng)行為遭受解雇,均可獲得相應(yīng)賠償;

這一賠償請(qǐng)求的成立前提仍為雇主違反相關(guān)法律法規(guī)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常參照員工當(dāng)月實(shí)際薪酬計(jì)算。

如若員工未能達(dá)到雇傭標(biāo)準(zhǔn),則無權(quán)提出賠償申請(qǐng)。

無論試用期長(zhǎng)短,只要雇主以非法方式解雇員工,均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

若雇主以員工未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)為由予以解雇,則需向員工明確解釋解雇原因并提供相關(guān)證明材料,否則將被視為單方違法解除勞動(dòng)合同。

在此種情形下,員工有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,或選擇不要求雇主繼續(xù)履行合同,此時(shí)雇主應(yīng)向員工支付相當(dāng)于其不滿半年工齡的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍,即一個(gè)月工資的賠償金。

若雇主能夠充分說明解雇原因并提供充足證據(jù),則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中的具體約定執(zhí)行(需根據(jù)合同條款確定試用期內(nèi)未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)是否享有一個(gè)月工資的補(bǔ)償)。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,在此種情況下雇主無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若雇主曾作出過相關(guān)承諾,則應(yīng)依照該承諾履行。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、在桐梓工作被辭退了如何賠償員工

1.當(dāng)員工遭到公司解雇時(shí),關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下:如若該解雇行為屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,則需按照相關(guān)法律規(guī)定,以雙重標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額;

2.根據(jù)員工在企業(yè)內(nèi)部所擔(dān)任職位的時(shí)間長(zhǎng)度,以每滿一年為單位,向其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于那些在公司服務(wù)超過六個(gè)月但不足一年的員工,將按照一整年來計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而對(duì)于那些在公司服務(wù)未滿六個(gè)月的員工,則需向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    2024-07-26
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  • 實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么結(jié)算
    一、實(shí)習(xí)期被辭退工資怎么結(jié)算依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》第二十條的法律法規(guī)明確指出,處于試用期的普通勞動(dòng)者,其薪酬待遇應(yīng)該不能低于本企業(yè)同崗位中最低檔次的薪資的80%或是依照勞動(dòng)合同中所訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資之80%執(zhí)行;并且無論何種情況下,都必須確保豫從者所領(lǐng)取到的薪水不能低于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見,即便是在實(shí)習(xí)期間被解雇,勞動(dòng)者仍然有權(quán)利獲取與他所付出工作量相匹配的報(bào)酬。在此基礎(chǔ)之上,工資還應(yīng)該SU根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際投入工作的天數(shù)進(jìn)行結(jié)算。按照中國(guó)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,當(dāng)勞資雙方依照法定程序結(jié)束勞動(dòng)協(xié)議時(shí),用人單位應(yīng)該在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),立即全額付清勞動(dòng)者所有的工資款。因此,即便不幸遭遇解聘,勞動(dòng)者同樣可以要求領(lǐng)取他已經(jīng)為公司服務(wù)天數(shù)的工資待遇?!秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
    2024-04-15
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  • 實(shí)習(xí)期可以辭退嗎
    用人單位可以證明試用期內(nèi),勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金,也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、2022辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022年辭退孕婦不需要對(duì)孕婦進(jìn)行補(bǔ)償。若是違法解除勞動(dòng)合同的則不是補(bǔ)償而是賠償。賠償是補(bǔ)償金的兩倍。若是合法辭退的,不需要向勞動(dòng)者支付任何的費(fèi)用。合法辭退的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。二、一個(gè)月試用期內(nèi)被辭退可以要補(bǔ)償嗎一個(gè)月試用期內(nèi)被辭退可以要求補(bǔ)償。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。具體如下:1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞
    2023-03-20
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  • 試用期被辭退公司要賠償嗎,試用期被辭退有工資嗎
    試用期被辭退公司是否要賠償要結(jié)合實(shí)際情況確定,勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的,用人單位需要支付一定的補(bǔ)償,試用期被辭退是有工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資。一、試用期被辭退公司要賠償嗎試用期內(nèi)被辭退的是可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是需要根據(jù)具體的試用期長(zhǎng)短和實(shí)際情況來確定具體的補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說用人單位無權(quán)只和你簽試用期合同,不和你簽正式書面勞動(dòng)合同。試用期為3個(gè)月,那么應(yīng)該和用人單位簽三年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期被辭退有工資嗎試用期被辭退也是有工資的。根據(jù)《工資支付條例》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。試用期辭退勞動(dòng)者需要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)
    2023-06-04
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  • 實(shí)習(xí)期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
    倘若貴司在試用期內(nèi)實(shí)施無過失性辭退策略,對(duì)離職雇員進(jìn)行補(bǔ)償時(shí),標(biāo)準(zhǔn)為每位雇員從入職至被解約期間,公司將按照其在該公司工作時(shí)間長(zhǎng)短,相應(yīng)地提供一個(gè)月、或一年半以內(nèi)、或者六個(gè)月以下等不同階段的工資作為補(bǔ)償。然而,若因雇員犯有重大錯(cuò)誤而導(dǎo)致辭退,恕不再作出補(bǔ)償。與此同時(shí),若是未遵循合法程序?qū)嵤┑慕馄?,那么?yīng)參照上述相關(guān)規(guī)定,予以兩倍的賠償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-05
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      山西在線咨詢 2022-10-23
      實(shí)習(xí)期具體是指什么。我這里理解是大學(xué)生未畢業(yè)來公司實(shí)習(xí),叫做實(shí)習(xí)期。以上的實(shí)習(xí)期可以通過考核不通過的方式來解除
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      湖北在線咨詢 2022-10-25
      用人單位無故解雇您或逼您辭職是違法的,此時(shí):【1】如果您要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;【2】如果用人單位最終還是與您解除了勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位除了向您支付實(shí)際工資外還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。
    • 2022年實(shí)習(xí)員工試用期內(nèi)被辭退,公司要給賠償嗎
      湖南在線咨詢 2022-11-10
      《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以,如果不具備上述情形辭退試用期內(nèi)的員工是需要賠償?shù)模囉闷诓粷M六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要賠償員工半個(gè)月的工資。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,則沒有賠償。
    • 實(shí)習(xí)一年辭退員工公司會(huì)賠償嗎?
      廣西在線咨詢 2022-10-05
      實(shí)習(xí)一般是不會(huì)有一年的,一年那應(yīng)該是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了,要是你還是實(shí)習(xí)期的話,那就是一個(gè)月工資的補(bǔ)償?shù)?,這個(gè)是勞動(dòng)法規(guī)定的,你可以去據(jù)理力爭(zhēng)的。
    • 實(shí)習(xí)期未滿公司原因辭退不補(bǔ)償
      澳門在線咨詢 2022-07-14
      你在公司工作五年,你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。你和公司之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。 一、你公司應(yīng)該于入職之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同?,F(xiàn)在,你已經(jīng)在公司工作五年,但公司都沒有與你簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定,你和公司已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)合同,你有權(quán)要去該公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),公司沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,你有權(quán)自入職的第二個(gè)月起要求公司支付二倍工資,但是,由于你已經(jīng)超過一年的仲裁