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一、實(shí)習(xí)期被公司辭退有哪些賠償

試用期內(nèi)無論工作時(shí)間長(zhǎng)短，若因雇主之不當(dāng)行為遭受解雇，均可獲得相應(yīng)賠償；

這一賠償請(qǐng)求的成立前提仍為雇主違反相關(guān)法律法規(guī)。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常參照員工當(dāng)月實(shí)際薪酬計(jì)算。

如若員工未能達(dá)到雇傭標(biāo)準(zhǔn)，則無權(quán)提出賠償申請(qǐng)。

無論試用期長(zhǎng)短，只要雇主以非法方式解雇員工，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

若雇主以員工未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)為由予以解雇，則需向員工明確解釋解雇原因并提供相關(guān)證明材料，否則將被視為單方違法解除勞動(dòng)合同。

在此種情形下，員工有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或選擇不要求雇主繼續(xù)履行合同，此時(shí)雇主應(yīng)向員工支付相當(dāng)于其不滿半年工齡的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，即一個(gè)月工資的賠償金。

若雇主能夠充分說明解雇原因并提供充足證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中的具體約定執(zhí)行（需根據(jù)合同條款確定試用期內(nèi)未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)是否享有一個(gè)月工資的補(bǔ)償）。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在此種情況下雇主無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若雇主曾作出過相關(guān)承諾，則應(yīng)依照該承諾履行。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、在桐梓工作被辭退了如何賠償員工

1．當(dāng)員工遭到公司解雇時(shí)，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下：如若該解雇行為屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，則需按照相關(guān)法律規(guī)定，以雙重標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；

2．根據(jù)員工在企業(yè)內(nèi)部所擔(dān)任職位的時(shí)間長(zhǎng)度，以每滿一年為單位，向其支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于那些在公司服務(wù)超過六個(gè)月但不足一年的員工，將按照一整年來計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于那些在公司服務(wù)未滿六個(gè)月的員工，則需向他們支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。