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一、可以口頭辭退實(shí)習(xí)員工嗎不可以口頭辭退實(shí)習(xí)員工，辭退員工應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位在試用期內(nèi)是可以辭退勞動(dòng)者的，但要證明勞動(dòng)者不符合錄用的條件，如果只是口頭辭退，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的話，辭退是無效的。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果是以下這些情形辭退員工的則不需要支付賠償金或補(bǔ)償金：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退員工需要提前通知嗎公司如果是過失性辭退員工的，即員工具有嚴(yán)

符合條件合法即可。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中要符合兩個(gè)條件：（1）能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合同錄用條件；（2）解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期

一、實(shí)習(xí)期員工被辭退勞動(dòng)法有補(bǔ)償么在試用期內(nèi)若遭到解雇，若情況符合比如不符合公司制定的錄用條件等，那么被解雇之人將不得享受補(bǔ)償金待遇；反之，若此員工并無任何過失表現(xiàn)，且是無辜遭解雇，那通常該員工可獲得相應(yīng)補(bǔ)償；若這名員工系因用人單位違法解雇，則根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，他還有權(quán)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍之?dāng)?shù)來計(jì)算獲得賠償。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，若用人單位是依據(jù)法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，那他們理應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月

一、員工實(shí)習(xí)期被辭退,入職資料可以要回嗎這個(gè)法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定。但可以和用人單位協(xié)商要回入職時(shí)的提交報(bào)告,不管體檢費(fèi)用是用人單位繳納還是個(gè)人繳納,體檢報(bào)告是對本人身體狀況的一個(gè)告知,報(bào)告結(jié)果都屬于自己的所有物,其實(shí),個(gè)人建議,在向用人單位提交報(bào)告時(shí),可以提交體檢報(bào)告的復(fù)印件,原件自己留存。”二、入職資料員工離職還需要退還嗎在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)

本文介紹了勞動(dòng)者在遞交辭職通知后，并非立即可以離開工作崗位。具體來說，勞動(dòng)者需在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，才能在協(xié)商一致后立即離開。如果用人單位不同意離職，勞動(dòng)者需等待7天后才能離開。即使不是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者也可以隨時(shí)辭職。不過,在遞交辭職通知后,并不是馬上就可以解除勞動(dòng)合同并離開。具體有以下情況：1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動(dòng)者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。 離職手續(xù)：馬上辦理完根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)需要完成一系列手續(xù)。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具離職證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。對于離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)者有義務(wù)配合用人單位完成，否則可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。試用期滿后員工辭職那就是正式員工辭職了，簽了合同就需要提前一個(gè)月通知用人單位才可以辭職的。相關(guān)規(guī)定：第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

一、實(shí)習(xí)期被公司辭退有哪些賠償試用期內(nèi)無論工作時(shí)間長短，若因雇主之不當(dāng)行為遭受解雇，均可獲得相應(yīng)賠償；這一賠償請求的成立前提仍為雇主違反相關(guān)法律法規(guī)。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常參照員工當(dāng)月實(shí)際薪酬計(jì)算。如若員工未能達(dá)到雇傭標(biāo)準(zhǔn)，則無權(quán)提出賠償申請。無論試用期長短，只要雇主以非法方式解雇員工，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若雇主以員工未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)為由予以解雇，則需向員工明確解釋解雇原因并提供相關(guān)證明材料，否則將被視為單方違法解除勞動(dòng)合同。在此種情形下，員工有權(quán)要求雇主繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或選擇不要求雇主繼續(xù)履行合同，此時(shí)雇主應(yīng)向員工支付相當(dāng)于其不滿半年工齡的半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍，即一個(gè)月工資的賠償金。若雇主能夠充分說明解雇原因并提供充足證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中的具體約定執(zhí)行（需根據(jù)合同條款確定試用期內(nèi)未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)是否享有一個(gè)月工資的補(bǔ)償）。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在此種情況下雇主無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若雇主曾

一、實(shí)習(xí)期公司辭退員工怎么辦?實(shí)習(xí)期被單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

一、實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工二、辭退實(shí)習(xí)生的流根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國法律無規(guī)定實(shí)習(xí)生適用勞動(dòng)合同法，適用對實(shí)習(xí)生的辭職沒有規(guī)定，你們可以協(xié)商。另外，這也可以視為是在試用期內(nèi)，提前3天即可。實(shí)際生活中，很多公司的做法是：如果是確定下來要走的話，會提前一周，不適合待下去的理由。告知實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)不合格的問題在哪以及不適合繼續(xù)留下去的理由，總之需要有相關(guān)的告知行為。通知會后，人事部門應(yīng)該按照相關(guān)的流程辦理離職手續(xù)。事實(shí)上，公司使用實(shí)習(xí)生，其目的不就是為了減少人工成本，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)嘛。因?yàn)楣疽话闩c實(shí)習(xí)生簽訂的是就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。實(shí)習(xí)期辭職提前幾天實(shí)習(xí)期辭職提前三天告知用人單位即可。勞動(dòng)合同里沒有實(shí)習(xí)期這一說法，只有試用期，而試用期是在正式合同里面。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前３０天。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期辭職也是有工資的，具體如下：實(shí)習(xí)期工資按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資等于月工資除以２１．７５，再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。１、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時(shí)數(shù)乘以１．５倍；２、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以２１．７５，再除以８，再乘以加班小時(shí)數(shù)乘

一、員工實(shí)習(xí)期需要交五險(xiǎn)一金嗎按照國家勞動(dòng)保障政策內(nèi)容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，實(shí)習(xí)期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，實(shí)習(xí)期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但住房公積金就沒有這樣的強(qiáng)制性要求了，可交可不交。二、五險(xiǎn)一金的作用有哪些（一）個(gè)人繳得越多，單位為你投入也就越多。對五險(xiǎn)一金來說，個(gè)人每個(gè)月扣得越多，單位為你繳的也就越多。一般來說，單位每個(gè)月對一個(gè)職工的五險(xiǎn)一金投入都是職工當(dāng)月扣掉的五險(xiǎn)一金金額的數(shù)倍。（二）社保公積金繳費(fèi)是免稅的。在繳納社保公積金時(shí)不扣個(gè)人所得稅，待遇領(lǐng)取時(shí)不扣個(gè)人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作為工資發(fā)給本人，是需要扣繳個(gè)人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。（三）按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，使老年生活穩(wěn)定可靠。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足最低年限，達(dá)到法定退休年齡后可以辦理退

因態(tài)度差被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、非法辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年

1、員工有明顯過錯(cuò)（如：偷竊），公司將其辭退不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；一、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。二、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職

當(dāng)雇員在加入企業(yè)之日起未滿整年度即被解雇時(shí)，有關(guān)其補(bǔ)償問題便需依據(jù)各種解雇原因加以判定：首先，若是用人單位無理由地將員工解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，單位必須以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式對此行為進(jìn)行賠償；其次，若因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員，公司也應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額相當(dāng)于半個(gè)月的薪酬；最后，如果員工因其自身過失遭受解雇，則公司無需承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。