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實習期未結婚的員工辭退補償嗎

2022-07-04 17:59

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專業(yè)分析:

根據《勞動合同法》,試用期勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不需要進行經濟補償。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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