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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、2022辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2022年辭退孕婦不需要對(duì)孕婦進(jìn)行補(bǔ)償。若是違法解除勞動(dòng)合同的則不是補(bǔ)償而是賠償。賠償是補(bǔ)償金的兩倍。若是合法辭退的，不需要向勞動(dòng)者支付任何的費(fèi)用。合法辭退的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。

二、一個(gè)月試用期內(nèi)被辭退可以要補(bǔ)償嗎

一個(gè)月試用期內(nèi)被辭退可以要求補(bǔ)償。

用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

具體如下：

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。

三、合同沒(méi)有滿(mǎn)一個(gè)月被辭退要不要賠償金

可以要求補(bǔ)償。

1、試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；

2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月工資；

3、試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。