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實習(xí)生實習(xí)期內(nèi)被辭退需要離職嗎?

2022-05-27 21:18

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實習(xí)生被辭退也是不需要辦正式離職手續(xù)的,但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實習(xí)生。同時,如果是實習(xí)生決定結(jié)束實習(xí)的話,那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位,需要注意的是勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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實習(xí)生被辭退,是不需要辦正式離職手續(xù)的,但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實習(xí)生。同時,如果是實習(xí)生決定結(jié)束實習(xí)的話,那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

除了勞動者自己的原因之外,試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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