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一、實(shí)習(xí)期結(jié)束辭退需要補(bǔ)償金么

在剛度過試用期時遭遇解雇的情況下，員工是有權(quán)獲得相應(yīng)賠償?shù)?。依?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，如缺乏合理合法的理由且又未能向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若在此期間勞動者并無違反相關(guān)規(guī)定的情況出現(xiàn)，則可判定該用人單位的行為構(gòu)成非法解除勞動合同的行為，需向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。至于勞動者在結(jié)束工作時，應(yīng)按照法定程序提前三十天以書面形式通知用人單位。而對于用人單位而言，如果在解除勞動合同時未能依照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動行政部門將有權(quán)責(zé)令其支付勞動者的工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至還可能要求其支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、實(shí)習(xí)期需要簽合同嗎

在實(shí)習(xí)階段，通常情況下并無必要簽訂正式的勞動合同。因為，勞動合同的簽署雙方之一必須是具備法定用工資質(zhì)的勞動者。然而，學(xué)徒以及實(shí)習(xí)生并不被視為正式雇員的范疇，因此他們無法遵循勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。由此可見，實(shí)習(xí)期間與用人單位之間并非嚴(yán)格意義上的勞動合約關(guān)系。對于那些尚在校學(xué)習(xí)、正在進(jìn)行實(shí)習(xí)工作的人員而言，只有在正式成為企業(yè)員工之后才能簽署正式的勞動合同，從而建立起合法的勞資關(guān)系。

《勞動合同法》第八條

用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

當(dāng)員工在試用期限屆滿之后遭遇了非法解除勞動合同的情況下，他們擁有權(quán)利向雇主追償經(jīng)濟(jì)損失。依照現(xiàn)行法律法規(guī)，未經(jīng)合法、恰當(dāng)?shù)睦碛梢约拔茨芙o予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕饴毿袨閷⒈灰暈榉欠ā４送?，在此類情況下，無辜的員工應(yīng)當(dāng)收到正式的書面通知。如若用人單位違反勞動法之規(guī)定，將可能需要承擔(dān)更為嚴(yán)重的后果，除了需要支付員工應(yīng)得的薪資和補(bǔ)償金之外，還可能面臨其他形式的高額賠償。與此同時，如果用人單位未能按照法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動行政管理部門將會介入并強(qiáng)制其補(bǔ)發(fā)相關(guān)款項。