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工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。離職后工資怎么結(jié)算離職后工資按照實(shí)際的出勤天數(shù)結(jié)算工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中一般在每個(gè)月的固定發(fā)放的日期結(jié)算清離職前的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法

實(shí)習(xí)期間提前離職需辦理離職證明，離職證明具有證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系、證明按照正常程序辦理離職手續(xù)、證明是自由人并可申請失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚鹿ぷ鳈C(jī)會(huì)、轉(zhuǎn)移人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜的作用。同時(shí)，用人單位可對勞動(dòng)者進(jìn)行內(nèi)在能力及素質(zhì)的考察，綜合判斷是否符合錄用條件，對于不符合條件者，用人單位可即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期間您可以提前離職。離職證明的作用如下：1.證明用人單位與勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系；2.證明您按照正常程序辦理了離職手續(xù)；3.證明您是自由人，您可以申請失業(yè)救濟(jì)金或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C(jī)會(huì)；4.憑借此證明，您可以轉(zhuǎn)移您的人事關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等相關(guān)事宜。用人單位可以對勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 【 疑 問 解 答 】 關(guān) 于 實(shí) 習(xí) 期 離

有權(quán)向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁，可提出以下仲裁請求。需要提供證據(jù)證明在單位實(shí)習(xí)的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。實(shí)習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80％，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利。技校實(shí)習(xí)期的工傷認(rèn)定一、關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門能否受理其工傷認(rèn)定申請問題。技術(shù)學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，其個(gè)人身份為學(xué)生，與所在實(shí)習(xí)企業(yè)不形成勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請不予受理。二、關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問題?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施前學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條的規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、

這是學(xué)員糾結(jié)最多的一個(gè)問題，實(shí)習(xí)期滿不用去換證。從實(shí)習(xí)期結(jié)束算起的6年，如果駕駛證記分未達(dá)到12分的，可以換發(fā)有效期10年的駕駛證，如果在這10年內(nèi)同樣未被記滿12分，則換發(fā)長期有效的駕駛證。一、初次申領(lǐng)的機(jī)動(dòng)車駕駛證的有效期初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)10年有效期的機(jī)動(dòng)車駕駛證；在機(jī)動(dòng)車駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動(dòng)車駕駛證。換發(fā)機(jī)動(dòng)車駕駛證時(shí)，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)對機(jī)動(dòng)車駕駛證進(jìn)行審驗(yàn)。二、摩托車駕駛證過期了怎么換證摩托車駕駛證有效期到期的情形主要有兩種：1、摩托車駕駛證有效期到期機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動(dòng)車駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機(jī)動(dòng)車駕駛證;2、在機(jī)動(dòng)車駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個(gè)記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動(dòng)車

發(fā)工資的時(shí)候個(gè)人所得稅是根據(jù)（收入－專項(xiàng)附加扣除－起征點(diǎn)）＊稅率來計(jì)算的，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以來抵稅的。5500元工資不考慮社?？鄢蛯ｍ?xiàng)附加扣除等情況下每月需繳納15元個(gè)人所得稅。股票分紅怎么扣稅股票分紅所需繳納的稅款＝紅利額＊適用稅負(fù)率，具體為：1．持股超過一年的，稅負(fù)率為0。2．持股1個(gè)月到1年的，稅負(fù)率為10％。3．持股不超過1個(gè)月（含）的，稅負(fù)率為20％。需要注意的是，若公司的分紅方案是10轉(zhuǎn)增X股，則投資者不需要繳稅。若公司的分紅方案是10派X元，或10送X股派X元，則需要繳納個(gè)人所得稅?！度珖嗣翊泶髸?huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》的決定》六、將第六條修改為：“應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：“（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為

實(shí)習(xí)生加班工資如何計(jì)算勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)計(jì)算方法如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工人職位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此折算計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)雇主濫用

一、產(chǎn)假后請事假發(fā)工資嗎對于產(chǎn)假后請事假發(fā)工資嗎，我的分析為：1、事假期間，用人單位不需要支付勞動(dòng)者工資；2、病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》二、產(chǎn)假后請假工資怎么算工資嗎職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，那么公司產(chǎn)假后請假工資怎么算工資嗎，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在

一、大學(xué)畢業(yè)前結(jié)束實(shí)習(xí)算應(yīng)屆生嗎若已簽訂勞動(dòng)合同，且正值畢業(yè)年度之內(nèi)，則可被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生即為在相應(yīng)年份順利完成學(xué)業(yè)、獲得學(xué)位的學(xué)生群體。概括而言，在高等教育階段，即將步入社會(huì)的最后一個(gè)學(xué)年即是應(yīng)屆畢業(yè)生的范疇。一旦超過畢業(yè)年度之后，即到達(dá)畢業(yè)后第二年及以上者，便不能再被稱為應(yīng)屆畢業(yè)生，而應(yīng)歸屬為往屆生的行列。《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

需要學(xué)校或是你個(gè)人與企業(yè)簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束可以填定《頂崗實(shí)習(xí)手冊》，畢業(yè)后如果就業(yè)在這家單位要交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，單位蓋章，學(xué)校蓋章，人事局蓋章后學(xué)校，企業(yè)，本人各執(zhí)一份。然后學(xué)校要出具派譴證。一、大四入職材料有哪些，怎么辦入職手續(xù)大四入職材料：1、相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。2、專業(yè)技術(shù)、職工資格及相關(guān)證書、個(gè)人獲得其他證書原件及復(fù)印件。3、語言能力相關(guān)認(rèn)定原件及復(fù)印件。4、戶口本首頁本人頁復(fù)印件。5、身份證原件及復(fù)印件。入職手續(xù)：1、畢業(yè)生確定取得用人單位接收意向；2、畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取“全國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”一式三份；3、畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議；4、畢業(yè)生到所在學(xué)院簽署就業(yè)協(xié)議；5、畢業(yè)生到就業(yè)指導(dǎo)中心最終簽署就業(yè)協(xié)議書，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)提交有效高新技術(shù)企業(yè)證書復(fù)印件；6、學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書之后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議。二、實(shí)習(xí)需要簽合同么實(shí)

實(shí)習(xí)期需要繳稅。因?yàn)閷?shí)習(xí)生并未與單位簽訂勞動(dòng)合同，所以所得并非工資，準(zhǔn)確的來說應(yīng)該是勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬屬個(gè)稅法的應(yīng)稅所得項(xiàng)目，根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)批復(fù)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。而根據(jù)個(gè)稅法相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20％后為應(yīng)納稅所得額，所以只有當(dāng)實(shí)習(xí)報(bào)酬在800元以上的才需要交稅。駕照實(shí)習(xí)期后可以上高速公路嗎駕照實(shí)習(xí)期后可以上高速公路，在實(shí)習(xí)期，只要副駕駛位上有一個(gè)擁有相應(yīng)級別或更高準(zhǔn)駕車型駕駛證超過3年的駕駛員指導(dǎo)，這種情況下是可以上高速的。如果副駕位上沒有符合條件的駕駛員一旁指導(dǎo)的話，此時(shí)要是被查，可處罰款200元的，但是不扣分，而且會(huì)責(zé)令駕駛員就近下高速?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；

有工資的。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。一、防疫政策有什么內(nèi)容？一、黨中央、國務(wù)院1、中共中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證的通知》2、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于組織做好疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和調(diào)度安排工作的緊急通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕2號）3、國務(wù)院關(guān)稅稅則委員會(huì)《關(guān)于防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情進(jìn)口物資不實(shí)施對美加征關(guān)稅措施的通知》（稅委會(huì)〔2020〕6號）二、國家發(fā)展和改革委員會(huì)1、關(guān)于應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者參與線上職業(yè)技能培訓(xùn)的

一、現(xiàn)在實(shí)習(xí)結(jié)束單位不蓋章怎么辦當(dāng)實(shí)習(xí)期結(jié)束之時(shí)，倘若實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)不愿意為實(shí)習(xí)學(xué)員出具畢業(yè)實(shí)習(xí)證明或者進(jìn)行公章加蓋，那么作為實(shí)習(xí)生，你應(yīng)該首先主動(dòng)與實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通，深入了解其中的緣由，并積極尋求解決方案。這種情況可能源于誤解或者是內(nèi)部流程上的問題所致。假如經(jīng)過充分的溝通仍然無法解決問題，實(shí)習(xí)生可以考慮請求學(xué)校方面出面協(xié)調(diào)，協(xié)助處理此事。除此之外，實(shí)習(xí)生還可以在實(shí)習(xí)過程中收集到的相關(guān)證據(jù)，例如工作記錄、同事的證詞等等，以便在必要時(shí)能夠提供有力的支持。在最壞的情況下，如果實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)的拒絕行為已經(jīng)構(gòu)成了合同違約或者侵犯了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，那么實(shí)習(xí)生完全有權(quán)利通過法律途徑來保護(hù)自身的利益，比如向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

實(shí)習(xí)生一般三個(gè)月轉(zhuǎn)正，但也有五個(gè)月的?，F(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書，主動(dòng)權(quán)在你所在的單位。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后是正式員工嗎勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后不一定是正式員工。勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并且依法約定試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞

一、實(shí)習(xí)生離職工資是立即結(jié)算嗎當(dāng)實(shí)習(xí)生選擇結(jié)束其就業(yè)關(guān)系之時(shí)，其工資通常應(yīng)于當(dāng)日即刻結(jié)清。然而，最終的結(jié)果將主要依賴于實(shí)習(xí)協(xié)議中的相關(guān)條款與細(xì)則。若實(shí)習(xí)協(xié)議明確設(shè)定了關(guān)于薪資結(jié)算的方式及時(shí)間，那么便需嚴(yán)格遵守協(xié)議上所載明的規(guī)定進(jìn)行操作。反之，倘若在實(shí)習(xí)協(xié)議中并未對此進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，則可依據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)際工作時(shí)間以及出勤狀況，對其應(yīng)得之薪酬進(jìn)行核算，并確保在離職當(dāng)日完成薪資支付。同時(shí)，如實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中產(chǎn)生任何未曾報(bào)銷或尚未償還的費(fèi)用或借款，亦須在離職之際予以結(jié)清。《勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、離職本月工資什么時(shí)候結(jié)清在員工依照相關(guān)法律法規(guī)履行完畢離職并進(jìn)行詳盡的資料及工作交接之后，雇傭方必須為其開具正式的解除勞動(dòng)合同證明（亦可稱之為離職證明）。與此同時(shí)，針對勞動(dòng)者所享有的工資、