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技校實習(xí)結(jié)束，未領(lǐng)到工資，該如何處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 08:25:48 338 人看過

有權(quán)向勞動局投訴或申請勞動仲裁，可提出以下仲裁請求。需要提供證據(jù)證明在單位實習(xí)的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作時間和應(yīng)支付的報酬等。實習(xí)期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80％，但現(xiàn)實中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利。

技校實習(xí)期的工傷認(rèn)定

一、關(guān)于勞動保障行政部門能否受理其工傷認(rèn)定申請問題。技術(shù)學(xué)校學(xué)生在實習(xí)期間，其個人身份為學(xué)生，與所在實習(xí)企業(yè)不形成勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第二條、《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，勞動保障行政部門對實習(xí)生在實習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請不予受理。

二、關(guān)于學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問題?！豆ｋU條例》實施前學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，按照原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2023-07-18

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短期工未領(lǐng)到工資應(yīng)該怎么處理

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。短期工需要工傷保險嗎我國現(xiàn)在實行勞動合同制，勞動合同的期限有固定和無固定之分，所謂的臨時工就是約定了固定的期限。比如一年或者八年等等。無論期限如何，只要是單位職工，都應(yīng)該依照法律規(guī)定參加社會保險，包括工傷保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不

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這是學(xué)員糾結(jié)最多的一個問題，實習(xí)期滿不用去換證。從實習(xí)期結(jié)束算起的6年，如果駕駛證記分未達(dá)到12分的，可以換發(fā)有效期10年的駕駛證，如果在這10年內(nèi)同樣未被記滿12分，則換發(fā)長期有效的駕駛證。一、初次申領(lǐng)的機(jī)動車駕駛證的有效期初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。機(jī)動車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)10年有效期的機(jī)動車駕駛證；在機(jī)動車駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達(dá)到12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動車駕駛證。換發(fā)機(jī)動車駕駛證時，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)對機(jī)動車駕駛證進(jìn)行審驗。二、摩托車駕駛證過期了怎么換證摩托車駕駛證有效期到期的情形主要有兩種：1、摩托車駕駛證有效期到期機(jī)動車駕駛?cè)嗽跈C(jī)動車駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機(jī)動車駕駛證;2、在機(jī)動車駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長期有效的機(jī)動車

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實習(xí)工資該不該給

1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動關(guān)系，受《勞動合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動合同這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔(dān)

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實習(xí)結(jié)清工資怎么才能做到

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實習(xí)上高速被抓，如果沒有持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃瑫涣P款200元。駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路行駛，應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?，否則會被處罰。實習(xí)期間如何離職一、實習(xí)期間如何離職1、實習(xí)期間辦理辭職的方法如下：（1）寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；（2）和主管詳談，切忌不辭而別；（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；（4）人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；（5）開離職證明，在實習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)

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工資
在校實習(xí)生未簽訂合同不發(fā)工資可以嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在校實習(xí)生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學(xué)習(xí)生可以到法院起訴用工單位。2、《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、大學(xué)生在實習(xí)期間怎么維權(quán)1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、實

2023-02-18

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