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在校實習生未簽訂合同不發(fā)工資可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 16:31:06 317 人看過

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在校實習生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學習生可以到法院起訴用工單位。

2、《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

一、大學生在實習期間怎么維權(quán)

1、實習期內(nèi)實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/p>

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪?，拖欠實習報酬?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8323701534586390976.html">違約責任。

3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權(quán)益受損。

4、實習生在實習期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

當然，從實習單位的角度出發(fā)，實習單位與實習生簽訂一份實習協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。

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在校實習生工資標準是怎樣的

關(guān)于實習生的薪酬待遇，實習用人單位應(yīng)當支付給實習生的合理金額的薪資福利。這部分收入不得低于學校所在地的政府或者相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)所制定的最低工資標準。同時，禁止學校以及實習用單位有任何形式的克扣或者拖欠實習生所得之實習報酬的行為出現(xiàn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-05-11

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承諾
未完成高等教育的學生是否可以實習并簽訂合同？

國家法律為了保護在校生的勞動權(quán)益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動關(guān)系。但是只要在校生滿足建立勞動關(guān)系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動關(guān)系。所以，在校生在進行兼職的之前，就應(yīng)該和用人單位確立好勞動關(guān)系，避免在發(fā)生問題的時候得不到用人單位的權(quán)益保護?？v觀目前國家所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關(guān)系的主體。大學生實習合同最新整理版＜p＞甲方（實習基地）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞經(jīng)濟類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（實習生）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞學歷：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞所屬（畢業(yè)）院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞畢業(yè)

2023-07-08

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簽訂了勞務(wù)合同實習期可以辭退嗎

簽訂勞務(wù)合同后，在實習期內(nèi)用人單位是可以辭退實習者的，實習者與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，雙方可以隨時終止用工關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。實習期和試用期的區(qū)別(一)當事人的身份不同試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。而實習是指學生通過學校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學理論知識，提升實踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。主要由學校根據(jù)教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間

2023-06-14

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我可以在實習期間不簽合同就離開嗎

實習生在實習期間可以不簽合同就離開嗎？作為實習生，其實并不涉及《勞動合同法》規(guī)定的辭職程序。我國法律雖然沒有明確規(guī)定，但在試用期如何休假，可以參照《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。實習生如要辭職，應(yīng)提前三天通知雇主。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，勞動者可以解除固定期限、無固定期限的勞動合同：勞動合同或者在完成一定任務(wù)期間與用人單位訂立的勞動合同：（一）勞動者與用人單位（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（4）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同的；

2023-05-31

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畢業(yè)生考研上岸未入學可以簽實習合同嗎

一、畢業(yè)生考研上岸未入學可以簽實習合同嗎在簽署勞動合同這一法制制度下，務(wù)必確保該合同的雙方當事人具備合法及完整的合同主體資格。其中，作為聘用方的用人單位必須是已取得法人資格認證的相關(guān)機構(gòu)，而私營企業(yè)需要得到州或省政府的審批手續(xù)，獲得公民資格才能進行相關(guān)的雇傭活動；另一方面，受聘者即勞動者也需具備相應(yīng)的勞動行為能力以及享有法律賦予的勞動權(quán)利能力。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、韻達實習期不簽訂勞動合同違法嗎首先需要明確的是，大學生實習生與其所在實習單位之間并不構(gòu)成法定意義上的勞動合同關(guān)系，兩者間簽署勞動合同并不屬于違反法律規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)所達成的書面協(xié)議。在學生進行

2024-07-27

456人看過
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實習生說發(fā)工資還是實習補助合適

實習生說發(fā)工資還是實習補助合適實習生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。第五十四條勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因為這個部分人素質(zhì)很高，

2023-03-08

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法律綜合知識
同時實習生工資不一樣合理嗎

如雇主能夠提供合理范圍內(nèi)的同工不同酬待遇，那么此舉并不構(gòu)成違法行為。但倘若這種差異過于顯著且具有歧視性特點，便可被視為違法狀態(tài)。在此種情況下，勞動者有權(quán)與雇主進行溝通，嘗試促使其做出相應(yīng)的改善措施；或者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行控告或申請調(diào)解等維權(quán)行動?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

2024-05-22

326人看過
簽訂勞動合同
實習期未與公司簽訂勞動合同發(fā)生事故是否屬于工傷

1、首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。2、如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習大學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。但可以申請人身損害賠償。3、如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。未與公司簽訂勞動合同怎么辦可以向勞動行政部門舉報。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位與勞動者訂立書面勞動合同。在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！豆?/div>

2023-07-24

178人看過

實習期
在校生公司要求實習期簽一年合理嗎

在校生公司要求實習期簽一年是否合理實習協(xié)議與勞動合同是不同的，在校生公司要求實習期簽一年合理。公司是否可以和未畢業(yè)的學生簽訂勞動合同還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。大學生實習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到

2023-04-21

388人看過
法律綜合知識
學?？梢圆怀姓J實習嗎

一、學?？梢圆怀姓J實習嗎在某些情況下，貴校可能并未明文規(guī)定實習證明的簽發(fā)機構(gòu)；又或許尚未指派特定的部門來全權(quán)負責實習證明的簽發(fā)事宜；甚至乎并未就實習證明的簽發(fā)出臺相應(yīng)的規(guī)定；甚至在某些情況下，貴校可能并無關(guān)于實習證明簽發(fā)的具體流程，或者可能將其委派給相關(guān)部門負責簽發(fā)，然而若未經(jīng)在校方批準，此類證明則未必得到學校的認可?！堵殬I(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十四條未滿18周歲的學生參加跟崗實習、頂崗實習，應(yīng)取得學生監(jiān)護人簽字的知情同意書。學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應(yīng)在實習前將實習協(xié)議提交所在職業(yè)學校，未滿18周歲學生還需要提交監(jiān)護人簽字的知情同意書。二、學?？梢猿蔀槲闯赡瓯O(jiān)護人嗎學校能做未成年人監(jiān)護人，但是應(yīng)當滿足一定的條件。父母是未成年子女的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列有監(jiān)護能力的人按順序擔任監(jiān)護人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意擔任監(jiān)護

2024-07-09

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畢業(yè)生要在實習時簽合同嗎

畢業(yè)生想簽合同不是必須先實習。如果畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達成一致的，可以直接簽訂勞動合同，約定勞動合同期限和試用期的期限；一般未畢業(yè)的學生才需要實習，而不能直接與單位簽訂合同。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組

2023-03-13

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實習生在實習期間可以辭職嗎

當然，這是可行的。然而，若您希望如此，便需提前向所在用人單位遞交正式的書面通知，以便做好解約的相關(guān)流程安排。同時，用人單位也應(yīng)當在收到通知之日起的三日內(nèi)完成對于該申請的審核與處理，并為其辦理離職手續(xù)。鑒于實踐操作中，實習期間辭去工作的情況較為普遍，通常情況下，無論是企業(yè)還是員工，為了給彼此留出一定的時間來適應(yīng)和調(diào)整，都會在實習協(xié)議中明確規(guī)定實習期間可進行辭職的條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-18

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法律綜合知識
大學生實習可以拿工資嗎

大學生在實習期內(nèi)也能夠拿工資。實習單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習的報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的百分之八十。大學生實習可以拿工資嗎的法律依據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80％，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2022-06-13

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工資
雇主沒有簽訂合同，可以不發(fā)放工資嗎？

沒簽合同工資不發(fā)是否違法還是要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定才能決定，如果是在工作期間觸犯了公司的內(nèi)部規(guī)定那么公司有權(quán)開除并且扣留工資，如果是在正常工作時無故被辭還不發(fā)工資，那么你可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書等材料向他們提交申請，請求進行調(diào)查、核實信息，給予公正的處理。如果調(diào)查符合事實那么你將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老板好商量的話最好可以嘗試協(xié)商解決。辭職后工資不發(fā)怎么辦辭職后工資不發(fā)可以與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除

2023-06-30

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