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5月15日，河南某高校大學(xué)生陳朋生向本報(bào)投訴，他和同學(xué)梁俊峰都是大四的學(xué)生，2006年3月至4月在河南百匯科技有限公司實(shí)習(xí)打工，后被辭退，但公司答應(yīng)給他們的實(shí)習(xí)工資至今未發(fā)。接投訴后，記者與河南百匯科技有限公司的何經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，何未接電話。后來，該公司的一女職員回過來電話，當(dāng)?shù)弥浾咭獙?duì)此事進(jìn)行調(diào)查時(shí)，她表示一周內(nèi)把工資發(fā)給陳朋生。陳朋生接到記者反饋的信息后，對(duì)安報(bào)記者如此負(fù)責(zé)十分感謝。

不合理。用人單位拖欠工資，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。一、工廠拖欠工資三個(gè)月怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料.然后去當(dāng)事人公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)的會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。二、自離扣工資是合法的嗎用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。三、兼職工資被拖欠可以怎么辦兼職工資被拖欠的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，遇到用人單位拖欠工資的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)依法審理后，會(huì)作出相應(yīng)的裁決，讓用人單位盡快支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲

一、畢業(yè)了也能簽實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同嗎嚴(yán)格來講，這是絕對(duì)不容許的。實(shí)習(xí)，作為學(xué)生勞動(dòng)協(xié)議的一種特殊方式，僅適用于尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)子們。當(dāng)我們已經(jīng)結(jié)束了學(xué)業(yè)，便無法再簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。在我們畢業(yè)之后所簽訂的所謂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)際上應(yīng)該被視作具有同等效力的正式勞動(dòng)合同，此時(shí)，我們有權(quán)要求享受到與正式員工相同的工資待遇。若在此實(shí)習(xí)協(xié)議中發(fā)現(xiàn)有任何違法條款，我們完全有權(quán)利依法追索雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、合同工在實(shí)習(xí)期內(nèi)周末工資怎么算的針對(duì)實(shí)習(xí)生在周末是否應(yīng)獲得報(bào)酬這一

一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間是否有工資勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保.勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定;法律依據(jù)若干問題的意見在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎法律沒有明文確認(rèn)實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬能不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)相關(guān)部門制定的規(guī)定，實(shí)習(xí)勞動(dòng)報(bào)酬不低于本單位相同崗位

一、實(shí)習(xí)工資怎么扣稅實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。二、實(shí)習(xí)生工資稅的計(jì)算新個(gè)稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下：薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是3500，計(jì)算方法是：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-3500；實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-繳稅。級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額-3500稅率(%)速算扣除數(shù)(元)1、不超過1500元302、超過1500元至4500元101053、超過4500元至9000元205554、超過9000元至35000元2510055、超過35000

一、實(shí)習(xí)工資是什么實(shí)習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同？這是否定的，因?yàn)橹袊?guó)沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)

實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、期限不得低于試用期合同的多少勞動(dòng)者在試用期的報(bào)酬不得低于合同約定的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、怎么計(jì)算試用期工資試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過程中領(lǐng)取的

一、實(shí)習(xí)期間有工資嗎實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作的同時(shí)，實(shí)習(xí)單位支付給實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動(dòng)；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，實(shí)習(xí)生已履行了勞動(dòng)義務(wù)并享有勞動(dòng)報(bào)酬，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)工資怎么算針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資，我國(guó)法律中沒有進(jìn)行規(guī)定。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來計(jì)算。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全

一、實(shí)習(xí)期談?wù)焦べY生效嗎實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般轉(zhuǎn)正之后才有正式工資的。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來講，實(shí)習(xí)期(未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生)的工資一般都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60-70%。二、實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)法規(guī)實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！睂W(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)也能夠拿工資。實(shí)習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)的報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。大學(xué)生實(shí)習(xí)可以拿工資嗎的法律依據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一、實(shí)習(xí)生離職當(dāng)天不結(jié)工資違法嗎正常離職的，離職當(dāng)天就應(yīng)該結(jié)算工資。不結(jié)算可以隨時(shí)投訴單位非正常離職的，離職后超過工資發(fā)放日不發(fā)放工資，可以投訴單位因?yàn)楣べY問題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、擴(kuò)展內(nèi)容實(shí)習(xí)生辭職，公司不批

在教育部的第五部門聯(lián)合印發(fā)的相關(guān)要求中，規(guī)定到實(shí)習(xí)單位參考本單位相同的崗位的報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)以及頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，他們每天的工作量和工作強(qiáng)度，還有工作時(shí)間等等。這些方面的因素來合理地確定他們所得的報(bào)酬應(yīng)該是多少，但是在原則上應(yīng)該是不低于本單位相同崗位的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%以下，并且應(yīng)該按照實(shí)習(xí)協(xié)議上的約定，以貨幣的形式通過各種方式來及時(shí)的，并且足額的支付給學(xué)生。根據(jù)相關(guān)的介紹，這也是第一次提出了關(guān)于頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生們報(bào)酬的一個(gè)具體的底線，為此，避免了廉價(jià)勞動(dòng)力所產(chǎn)生的某些現(xiàn)象。那根據(jù)規(guī)定的要求，實(shí)習(xí)單位不可以向?qū)W生來收取實(shí)習(xí)的押金，職業(yè)院校也是不可以的。以及，頂崗實(shí)習(xí)所得的一個(gè)報(bào)酬的提成或者是收入一些管理費(fèi)等等一些其他辦法所收取的實(shí)習(xí)費(fèi)用和其他的費(fèi)用。而且關(guān)于正在頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生所在實(shí)習(xí)單位的在崗人數(shù)究竟可以占多大一個(gè)比例，還需要再做出一個(gè)更加明確的規(guī)定。這項(xiàng)規(guī)定需要明確，學(xué)生人數(shù)只能在崗職工總數(shù)的百

法律上未對(duì)實(shí)習(xí)生的加班工資進(jìn)行規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商認(rèn)定的合同內(nèi)容來進(jìn)行處理，實(shí)習(xí)不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過程中的加班工資支付問題，首先取決于雙方是否對(duì)加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進(jìn)行支付，無約定則無需支付。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定不適用。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：