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實習(xí)期工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

一、期限不得低于試用期合同的多少

勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

二、怎么計算試用期工資

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。上述兩個條件，用人單位只要滿足其一即可，即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，但是不低于勞動合同約定工資的80%，或者試用期工資低于勞動合同約定工資的80%，但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，都是可以的。