不是學(xué)生能簽實習(xí)合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 03:38:33
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一、不是學(xué)生能簽實習(xí)合同嗎
原則上來說，不管是否為在校學(xué)生，都有權(quán)簽署實習(xí)合約。
求職者和招聘方之間的契約關(guān)系需要依據(jù)實際情況進行具體分析，如果實習(xí)生還是學(xué)生身份的話，雙方通常不會締結(jié)正式的雇傭關(guān)系，所以簽署勞動合同并非必要之舉。
倘若實習(xí)生具備了勞動者所需的資格條件，即便未在學(xué)校就讀，仍然有權(quán)利與招聘方訂立實習(xí)協(xié)議，這樣一來，他們與該招聘方之間的關(guān)系便可能被視為事實勞動關(guān)系。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條
在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、實習(xí)律師可以自己去立案嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實習(xí)律師不得獨立承擔(dān)律師業(yè)務(wù)的所有環(huán)節(jié)。
同時，他們也不可擅自代表律所簽訂委托代理合約或法律顧問協(xié)議，亦不可在未獲得律所應(yīng)允的情況下，對律所正式授權(quán)的范圍以外進行處理。
如果實習(xí)律師被確定為當(dāng)事人的親近親屬或其工作人員，或者申請人滿足公民代理的其他相關(guān)條件，在取得履行此項義務(wù)的合法指令之后，方得作為當(dāng)事人的代理人提起訴訟并提交申請立案。
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實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實習(xí)生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準。勞動合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06288人看過 -
首先試用期限經(jīng)書面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個月，并已經(jīng)載入勞動合同中，金屬公司無權(quán)單方變更合同，擅自延長試用期顯然錯誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動法、勞動合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞2023-06-27115人看過 -
單獨的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。一、試用期合同屬于勞動合同嗎對于試用期合同屬于勞動合同嗎這個問題，下面我將做簡要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試2023-06-26384人看過 -
畢業(yè)生想簽合同不是必須先實習(xí)。如果畢業(yè)生與用人單位協(xié)商達成一致的，可以直接簽訂勞動合同，約定勞動合同期限和試用期的期限；一般未畢業(yè)的學(xué)生才需要實習(xí)，而不能直接與單位簽訂合同。一、三方協(xié)議違約不交違約金三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果：一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費大量人力、物力、財力組2023-03-13306人看過
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一、畢業(yè)生考研上岸未入學(xué)可以簽實習(xí)合同嗎在簽署勞動合同這一法制制度下，務(wù)必確保該合同的雙方當(dāng)事人具備合法及完整的合同主體資格。其中，作為聘用方的用人單位必須是已取得法人資格認證的相關(guān)機構(gòu)，而私營企業(yè)需要得到州或省政府的審批手續(xù)，獲得公民資格才能進行相關(guān)的雇傭活動；另一方面，受聘者即勞動者也需具備相應(yīng)的勞動行為能力以及享有法律賦予的勞動權(quán)利能力?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、韻達實習(xí)期不簽訂勞動合同違法嗎首先需要明確的是，大學(xué)生實習(xí)生與其所在實習(xí)單位之間并不構(gòu)成法定意義上的勞動合同關(guān)系，兩者間簽署勞動合同并不屬于違反法律規(guī)定。勞動合同，是指勞動者與用人單位就建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)所達成的書面協(xié)議。在學(xué)生進行2024-07-27456人看過 -
法律綜合知識根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，任何組織或個人在雇傭勞動力時，都必須在員工開始工作后的第一個月內(nèi)與其簽署正式的勞動合同。這一要求無論針對哪個階段——試用期還是正式聘用期，都應(yīng)嚴格遵循。在此基礎(chǔ)上，勞動合同期限如果超過三個月但不足一年，那么試用期不能超過一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2024-05-16281人看過 -
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學(xué)生實習(xí)期受傷不是工傷，實習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動者，無法認定構(gòu)成工傷。一、駕駛證實習(xí)期扣分新規(guī)實習(xí)期駕駛證扣分新規(guī)定：機動車駕駛?cè)嗽趯嵙?xí)期內(nèi)有記滿12分記錄的，注銷其實習(xí)的準駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的，還應(yīng)當(dāng)注銷其最高準駕車型駕駛資格。如果是b照以上的，記了六分不到12分的，需要延長實習(xí)期。二、實習(xí)期要不要簽訂勞動合同實習(xí)期不要簽訂勞動合同。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動者，不適用勞動合同法。實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。三、駕駛證實習(xí)期扣分最新規(guī)定是什么實習(xí)期駕駛證能扣分，也沒有最新規(guī)定因為《機動車駕駛證申2023-06-27345人看過 -
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大學(xué)生實習(xí)期能簽合同嗎？合同怎么寫云南在線咨詢 2023-07-10大學(xué)生實習(xí)期可以簽實習(xí)協(xié)議。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動合同。 -
實習(xí)學(xué)生是否要簽訂實習(xí)協(xié)議或者實習(xí)合同湖南在線咨詢 2024-09-23一般由學(xué)校出面簽訂，如是自己找的，當(dāng)然簽訂協(xié)議約定為佳！ -
勞動合同實習(xí)生能簽嗎北京在線咨詢 2023-03-09勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上 -
實習(xí)學(xué)生是否能簽訂合同,有哪些規(guī)定湖南在線咨詢 2023-08-29在我國實習(xí)生是不能簽訂合同的，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)。在校生畢業(yè)的，自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
