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實(shí)習(xí)生加班工資如何計(jì)算勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)計(jì)算方法如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工人職位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此折算計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)雇主濫用

依據(jù)國家稅務(wù)總局頒布的相關(guān)規(guī)章制度，針對(duì)大學(xué)新生一般無穩(wěn)定的薪酬獲得之事實(shí)，因此他們在兼職過程中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)收益將被視為屬於個(gè)人所得稅中“勞務(wù)報(bào)酬”這一類別進(jìn)行計(jì)算和征收。對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬所應(yīng)繳納的稅費(fèi)，我國嚴(yán)格依照《個(gè)人所得稅法》中的條款執(zhí)行，即單次勞務(wù)報(bào)酬的收入未超過4000元者，需先從總金額中扣除掉800元作為免稅額，而如若超過4000元，則需從總金額中再減去20％的費(fèi)用后再作為應(yīng)繳稅款的基數(shù)，稅率設(shè)定為20％?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月

5月15日，河南某高校大學(xué)生陳朋生向本報(bào)投訴，他和同學(xué)梁俊峰都是大四的學(xué)生，2006年3月至4月在河南百匯科技有限公司實(shí)習(xí)打工，后被辭退，但公司答應(yīng)給他們的實(shí)習(xí)工資至今未發(fā)。接投訴后，記者與河南百匯科技有限公司的何經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，何未接電話。后來，該公司的一女職員回過來電話，當(dāng)?shù)弥浾咭獙?duì)此事進(jìn)行調(diào)查時(shí)，她表示一周內(nèi)把工資發(fā)給陳朋生。陳朋生接到記者反饋的信息后，對(duì)安報(bào)記者如此負(fù)責(zé)十分感謝。

薪資計(jì)算須分兩大部分完成，即自本月試用期間截止日期（包含該日在內(nèi)）之前的工作天數(shù)，應(yīng)參考試用期內(nèi)相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而在本月試用期間截止日期之后至勞動(dòng)合同期限屆滿之前的工作天數(shù)，則需依據(jù)正式員工的正常薪資標(biāo)準(zhǔn)予以核算。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不足一年的話，試用期不得超出一個(gè)月；若勞動(dòng)合同期限在一年以上但不足三年的話，試用期則不能超過兩個(gè)月；至于針對(duì)三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動(dòng)合同來說，試用期則最多不能超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第五十條【工資支付形式】工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、實(shí)習(xí)期工資要交稅嗎需要。個(gè)稅起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。稅法上劃分按工資薪金所得還是按勞務(wù)報(bào)酬所得的標(biāo)準(zhǔn),主要看,是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系。工資薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得。勞動(dòng)報(bào)酬是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得,與工資薪金所得不同之處,主要是與任職、受雇沒有關(guān)系。實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入,按照現(xiàn)行《中華人民共和國個(gè)人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定,屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定:勞務(wù)報(bào)酬所得,每次收入不超過四千元的,減除費(fèi)用八百元四千元以上的,減除百分之二十的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅

根據(jù)現(xiàn)有的《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》（下文簡稱為《稅法》）的規(guī)定，實(shí)習(xí)期間所領(lǐng)取的工資被歸類為勞務(wù)報(bào)酬所得。而根據(jù)《稅法》第四章及第六章的明確規(guī)定，當(dāng)每次取得的勞務(wù)報(bào)酬收入低于四千元時(shí)，應(yīng)先從總金額中減去八百元作為門檻；若超過四千元，則需再扣除百分之二十的開支后，余下部分便是應(yīng)繳納的所得稅金額。詳細(xì)內(nèi)容如下：1．勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)征收方式是首先扣減百分之二十的開支后，剩下來的部分才是實(shí)際收入。2．對(duì)于中華人民共和國境內(nèi)的居民個(gè)人而言，他們所獲得的勞務(wù)報(bào)酬與工資、薪資、稿酬以及特許權(quán)使用費(fèi)等收入將被整合為綜合所得，并以每年的總收入減去法定的各項(xiàng)扣除金額之后的剩余數(shù)，作為其應(yīng)納所得稅額。在此過程中，綜合所得應(yīng)適用由百分之三到百分之四十五不等的超額累進(jìn)稅率來進(jìn)行稅務(wù)核算。3．當(dāng)向中國籍的居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)按照相應(yīng)的實(shí)施辦法（即政策法規(guī)之具體形式等），采取逐月或者逐次的方式預(yù)先扣除并預(yù)交

一、實(shí)習(xí)工資是什么實(shí)習(xí)工資就是大學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)工資該不該給1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動(dòng)求單位給你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，單位提供資源對(duì)你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，單位是可以不給工資你的。2、取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，這個(gè)問題司法上沒有做出規(guī)定，但是現(xiàn)在有判例，是認(rèn)定該學(xué)生是單位的正式員工，該大學(xué)生與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》約束。單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給你工資。有這樣一種說法：在校大學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同？這是否定的，因?yàn)橹袊鴽]有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在單位跟你簽實(shí)習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時(shí)為了降低人力成本、減低風(fēng)險(xiǎn)而已。還有一個(gè)問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)

大多數(shù)公司招實(shí)習(xí)生的目的，總的來說是處理日常一些機(jī)械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時(shí)，從高校層面而言，出于對(duì)教學(xué)的需要，會(huì)組織即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)習(xí)。公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求低，通常是簡單的工作一般而言，實(shí)習(xí)生的工作都相對(duì)簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術(shù)層面。實(shí)習(xí)單位也清楚實(shí)習(xí)生的能力，分配的工作自然相對(duì)輕松。首先，各行各業(yè)都了解學(xué)生實(shí)習(xí)的目的，而且實(shí)習(xí)生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)才是他們追求的目標(biāo)，對(duì)于工資，實(shí)習(xí)單位也不會(huì)有過多的考慮。其次，對(duì)于公司而言，不少實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間只是走過場而已，并沒與實(shí)質(zhì)性的意義。有些實(shí)習(xí)生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時(shí)候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產(chǎn)不滿，他們不可能白白給工資，同時(shí)，實(shí)習(xí)生又不是不正式員工，實(shí)習(xí)期普遍比較短，公司花過多精力和時(shí)間去培養(yǎng)，往往造成資源浪費(fèi)，因此公司給予實(shí)習(xí)生工資都比較低

一、實(shí)習(xí)工資要交稅嗎，交稅的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》國稅函〔2002〕146號(hào)的規(guī)定：“在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)）而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅?！备鶕?jù)國家稅務(wù)總局下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，大學(xué)生因?yàn)闆]有工資、薪金收入，所以其勤工儉學(xué)收入應(yīng)屬于個(gè)人所得稅的“勞務(wù)報(bào)酬”所得。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得按照《個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20％的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20％。大家現(xiàn)在是不是清楚多了呢，實(shí)習(xí)工資也是要交稅的，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20％的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20％您呢。

實(shí)習(xí)生說發(fā)工資還是實(shí)習(xí)補(bǔ)助合適實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。下面，最低工資的知識(shí)內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。第五十四條 勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個(gè)部分人素質(zhì)很高，

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額相關(guān)比例的賠償金。一、工頭拖欠工資怎么辦工頭拖欠工資，可以打投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、離職不結(jié)清工資找勞動(dòng)局有用嗎三、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動(dòng)局恐不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交

在對(duì)于引起輿論關(guān)注的“實(shí)習(xí)生薪酬800元起征”一事，國家稅務(wù)總局在官微上發(fā)表文章，指出：實(shí)習(xí)生群體被征收勞務(wù)報(bào)酬稅屬于企業(yè)誤用稅收政策。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按“工資、薪金報(bào)酬”處理，與正式職工享受同等稅制。新個(gè)稅法規(guī)定，從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級(jí)超額累進(jìn)制，具體如下。薪金所得適用稅率：起征點(diǎn)是5000，計(jì)算方法是繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；全月應(yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－5000；實(shí)發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅。一、個(gè)人所得稅相關(guān)計(jì)算公式1、工資、薪金所得部分的個(gè)人所得稅額＝應(yīng)稅所得金額×適用稅率－速算扣除數(shù)2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得的個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)稅所得金額×適用稅率－速算扣除數(shù)3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得個(gè)人的所得稅額＝應(yīng)稅所得金額×適用稅率－速算扣除數(shù)4、勞動(dòng)報(bào)酬所得（4000元以下）的個(gè)人所得稅額＝（每次所得收入－800元）×2

一、實(shí)習(xí)生工資適用最低工資嗎？根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定?！倍?、實(shí)習(xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否合法？實(shí)習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動(dòng)法的主體，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)大學(xué)生跟實(shí)習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實(shí)習(xí)大學(xué)生的工資報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利待遇由雙方協(xié)商確定。公司與大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議的規(guī)定是否合法要看四點(diǎn)：1、看實(shí)習(xí)協(xié)議是否是

實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資不同于任職、受雇收入，按照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四、六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。相關(guān)知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬所得介紹1、個(gè)人擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入按照董事與公司的關(guān)系來劃分，可分為內(nèi)部董事和外部董事。①內(nèi)部董事，擔(dān)任公司董事的同時(shí)在公司任職、受雇，其因任職受雇而取得的報(bào)酬是“工資、薪金”所得。②外部董事，指不在本公司任職、受雇的董事，其取得的董事費(fèi)所得，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。2、在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。3、自2004年1月20日起，對(duì)商品營銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營銷業(yè)績突出的非雇員以