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實(shí)習(xí)生加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

夜間加班費(fèi)為本人工資的150%，周末加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

計(jì)算方法

如何確定加班工資基數(shù)？人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)同志說(shuō)，如果勞動(dòng)合同中有工資協(xié)議，則應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工人職位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。在正常情況下，雇主支付的月薪不包括休息日的工資。目前，員工的年平均月工作日和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按此折算

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

雇主濫用試用期的另一個(gè)方面是試用期內(nèi)支付給工人的工資較低。實(shí)際上。緩刑人員工資低的現(xiàn)象非常普遍。許多用人單位將試用期人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意降低基本工資，甚至不發(fā)放工資。在一些單位，強(qiáng)制規(guī)定試用期內(nèi)的所有意外傷害不包括在工作范圍內(nèi)。這也是雇主熱衷于同意試用期的重要原因之一。社會(huì)對(duì)試用期低工資問(wèn)題的反應(yīng)非常強(qiáng)烈

勞動(dòng)合同法針對(duì)試用期內(nèi)工人待遇低或缺乏保護(hù)的突出問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。為理解本條，我們應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（I）如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在德國(guó)按約定執(zhí)行

，對(duì)于試用期內(nèi)的工資福利問(wèn)題，先看勞資雙方是否有協(xié)議，再看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)的規(guī)定。如果工資協(xié)議中既沒(méi)有約定也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應(yīng)與正式工人的工資一致

（二）試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來(lái)促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在雇主必須在試用期內(nèi)為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)，這是雇主的法定義務(wù)，不能逃避，以降低企業(yè)在試用期內(nèi)支付工人工資的成本，這篇文章實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問(wèn)題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是，這兩條規(guī)定應(yīng)該互相高于（4）工人在試用期內(nèi)的工資不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于最低工資?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一項(xiàng)保障制度。它確保工人在勞動(dòng)過(guò)程中至少獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬，并維持工人及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規(guī)定，由于探親、結(jié)婚、直系親屬死亡以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，工人在規(guī)定的假期內(nèi)被視為提供正常勞動(dòng)，它從法律上排除了企業(yè)因自身原因不提供正常勞動(dòng)力而拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是一項(xiàng)法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，職工本人可以按照有關(guān)規(guī)定要求有關(guān)部門(mén)處理或者向人民法院提起訴訟，但這只是國(guó)家規(guī)定的比例。支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是工資基數(shù)。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)